Recursos Humanos

Manual de bienvenida:

El manual de bienvenida como su nombre lo indica sirve para hacer saber al nuevo empleado que su integración a la empresa es importante, que es bienvenido a incorporarse; a través de éste manual se le da una perspectiva general de la empresa, su estructura, misión, visión y objetivos para que pueda familiarizarse y tener una mejor idea a lo que se dedica la empresa, este manual se proporciona en la primera fase del proceso de inducción y consiste en:

“Folleto gráfico que debe contener información detallada de la empresa, incluyendo en éste los siguientes puntos:

• Bienvenida cordial

• Historia de la compañía: cuando fue fundada, por quién y para qué.

• Descripción detallada de los productos o servicios que proporciona y a qué tipo de consumidores va dirigido

. • Organización de la empresa se nombran los departamentos y divisiones de la compañía, de ser posible se anotan los nombres de los principales ejecutivos.

• El número de personas que laboran en la actualidad en la empresa, de ser posible se anexa un organigrama.

• Informar si existe un departamento de seguridad industrial

• Reglas de seguridad.

• Políticas de la empresa. Por ejemplo: remuneración de la que goza el personal, días y procedimiento de pago, forma en que se efectúa la administración de sueldos y salarios, préstamos, promociones y ascensos, asistencias, faltas retardos, existencia de permisos especiales y bajo qué condiciones se otorgan, horario de trabajo y de comida, si existe servicio de comedor interno, localización de sanitarios, tableros y boletines, normas internas de trabajo, adiestramiento, capacitación y desarrollo a los que tiene derecho, prestaciones como: seguro de vida, servicio médico, caja de ahorros plan de jubilación, vacaciones, aguinaldo, becas de estudio, ayuda para matrimonio, nacimiento de hijos, defunción de parientes, compras y precios especiales de los productos que labora la empresa, plan de sugerencias, especificar días festivos en lo que no se labora y actividades socioculturales.

Informacion sobre la organización:

Esta etapa proporciona al nuevo integrante toda la información referente a la organización a la que se incorpora como:

• Historia de la organización

• Filosofía administrativa

• Propósito y misión

• Objetivos generales

• Productos y servicios que presta

• Autoridades principales

• Estructura organizacional

• Cultura organizacional.

Esta etapa proporcionará al nuevo integrante el conocimiento general acerca de la institución, lo que le permitirá visualizar a grandes rasgos los propósitos de la organización, el ambiente de la misma y su producto. En esta fase también se presenta información general sobre los derechos y obligaciones del nuevo integrante, se incluye información como: horarios de trabajo, tradiciones, y costumbres de la organización, normas y reglamentos de observancia general, reglamento de trabajo, régimen disciplinario, protección que goza, conducta deseada, relaciones humanas, comunicación.

Mision

Aquí se le proporcionara la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe.Asi mismo es la determinación de la/las funciones básicas que la empresa va a desempeñar en un entorno determinado para conseguir tal misión.

En la misión se define: la necesidad a satisafcer, los clientes a alcanzar, productos y servicios a ofertar.

Vision:

Se le explicara al empleado, que es un elemento complementario de la misión que impulsa y dinamiza las acciones que se lleven a cabo en la empresa. Ayudando a que el propósito estratégico se cumpla.

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