Reglamento Interno Empresas SII

REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Que rige en la oficina y Obras de la Empresa

Rosalía Marlene Apolinar de Colchao

Rut: 14.752.423-4

Calle Félix de Amenti Nº 54

Lo Prado

INDICE

PREÁMBULO……………………………………………...………………..…………………………5

TITULO I

DE LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL……………………………………………..……………….………….………………….6

TÍTULO II

DEL CONTRATO DE TRABAJO …………………………………………….……………..…………………………….……………...…6

TÍTULO III

DE LA JORNADA DE TRABAJO ………………………………………..…………………………………………..……..……………….7

TÍTULO IV

DE LAS REMUNERACIONES…………………………………….………………………..…….…………….8

TÍTULO V

DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES.…………………………………….……….………………………….…..…..8

TÍTULO VI

DE LAS OBLIGACIONES………………………………………..…………………………………….………9

TÍTULO VII

ROPA E IMPLEMENTOS DE TRABAJO………………………………….…………………………………………………………..10

TÍTULO VIII

NORMAS ESPECIALES PERTINENTES A LAS DIVERSAS CLASES DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LA EDAD DE LOS TRABAJADORES.…………………………………………………………….……………………...10

TÍTULO IX

DE LAS LICENCIAS, FERIADOS Y OTROS BENEFICIOS………………………………………………………………………………...…..…….10

TÍTULO X

DE LAS PROHIBICIONES………………………………………………….………………………………….12

TÍTULO XI

CAUSALES POR LAS QUE PUEDE

TERMINAR EL CONTRATO DE TRABAJO….………………………..………………………...13

TÍTULO XII

DE LOS PERMISOS…………………………………………………...………………………………..……..15

TÍTULO XIII

DE LAS SANCIONES………………………………………………….……………………16

TÍTULO XIV

INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y

SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL ………………………….………………………….16

TÍTULO XV

CLIMA LABORAL………………………………………………………………………..…..17

TÍTULO XVI

COMITÉ PARITARIO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.…………………………………….…………………………….……………..21

TÍTULO XVII

INFORMACIONES Y PETICIONES………………………………………………………...22

TÍTULO XVIII

DE LAS SANCIONES POR

NEGLIGENCIA INEXCUSABLE DEL TRABAJADOR……………………………………..................…………………………….23

TÍTULO XIX

PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS DE LA LEY 16.744 REGLAMENTADA POR EL DECRETO 101 DEL AÑO 1968, SOBRE EVALUACIÓN DE INCAPACIDADES.…………............................................................................…………23

TÍTULO XX

DE LOS RIESGOS, MEDIDAS PREVENTIVAS, MÉTODOS DE TRABAJO Y PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES.………..............................................................................................……26

TÍTULO XXI

LEY DE LA SILLA....................................................................................................................……....40

TÍTULO XXII

DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN…………………………………………………...……....40

TÍTULO XXIII

DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS…….....................................……………….……………………………..40

TITULO XXIV

DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL......................................................................................................................41

TÍTULO XXV

DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N° 20.001...............................................................................................................................41

TITULO XXVI

LEY 20.096.......................................................................................................................41

TITULO XXVII

DESCRIPCIÓN DE CARGOS...........................................................................................................................42

TITULO XXVIII

DISPOSICIONES GENERALES....................................................................................................................47

PREÁMBULO

1. El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la Empresa: Xxx Rut: zzzzzzz-0, en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.

Una copia de este Reglamento se remitirá a la Inspección del Trabajo correspondiente y otra al Servicio Nacional de Salud.

2. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratación. La Empresa entregará gratuitamente a cada trabajador un ejemplar que contenga el texto de este Reglamento Interno.

3. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:

a. Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.

b. Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se reduzcan al mínimo.

c. Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.

La infracción a las obligaciones y prohibiciones establecidas para el trabajador en el presente Reglamento Interno, se considerará incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Conjuntamente con dar cumplimiento a las obligaciones legales en la materia; este Reglamento Interno debe ser un instrumento que optimice el clima laboral, facilitando las relaciones fluidas y correctas entre la Administración y los Trabajadores.

Las partes se comprometen a mantener la mejor disposición en el trato, con espíritu de equipo y unidad; basados en el respeto mutuo en el cumplimiento de sus respectivos roles; en el cumplimiento de los objetivos productivos del bien social de beneficio común, integrado por el capital y el trabajo denominado empresa.

PRIMERA PARTE

ORDEN

TITULO I

DE LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

Artículo 1º: La contratación de los trabajadores de la Empresa: Jonel Rafael Rivasplata Mora Rut: 14.699.337-0se regirá por las siguientes normas:

Para ingresar como trabajador de la empresa deberá acompañarse a la solicitud de ingreso respectiva acorde a los procedimientos de contratación establecidos por la empresa, acompañando los siguientes antecedentes:

a) Identificación del postulante mediante presentación de la respectiva Cédula de Identidad, debiendo dejar una fotocopia de la misma;

b) Si fuera mayor de 18 años, certificado expedido por la autoridad competente que acredite haber cumplido con la “Ley de Reclutamiento Militar” (Situación Militar al día)

c) Certificado de Cesación de servicios otorgado por su anterior empleador;

d) Certificado de Salud extendido por un médico que la empresa indique;

e) Si postulare para llenar vacantes en alguna función que requiera especialización, deberá adjuntar certificado de competencia de la especialidad o actividad para la que se necesite contratar;

f) Dos fotos tamaño carné;

g) Certificado de antecedentes;

h) Cualquier otro documento o antecedente que se estime indispensable.

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