Reglamento interno para empresas

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MUEBLES

FAMARI  LIMITADA.

R. U. T. 76.031.777-2

REGLAMENTO INTERNO, DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Dirección: Balmaceda 02841

Lo Espejo, Santiago de Chile

Teléfono:  2854 25 33 –  2854 14 66

ÍNDICE

Índice ……………………………………………………….…………………………………………………………………........................2

Preámbulo ……………………………………………………………………………………………………………..…………………………..4

Título I: Del ingreso ……………………………………………………………………………………………....……………………………4

Título II: Del contrato de trabajo …………………………………………………..…………………………………………………….5

Título III: Del procedimiento de reclamo por término del contrato de trabajo ……………..……………………..……………………………………………………………………………………………………………………..6

Título IV: Del horario de trabajo…………………………………………………..……………………………..………………………6

Título V: Del contrato en horas extraordinarias …………………………………………………………….......................6

Título VI: Del descanso dominical y en días festivos ………………………………………………….………………………..7

Título VII: Del feriado anual ……………………………………………………….……………………………….………………………7

Título VIII: De las licencias médicas …………………………………………………………………………………………………….8

Título IX: Informaciones, peticiones y reclamos ……………..………………………………………….……………………..10

Título X: Sanciones y multas ……………………………………………….……………………………………….......................10

Título XI: De las remuneraciones ………………………………………………………………………………………………………10

Título XII: Derecho a la igualdad en las remuneraciones ..……………….………………………………………………..12

Título XIII: Derecho a la igualdad de oportunidades en los trabajadores con discapacidad ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….…………12

Título XIV: De las obligaciones ………………………………………………………………………………………………………….13

Título XV: De las prohibiciones ………………………………………….………………………………………………….…..… ….14

Título XVI: De la terminación del contrato de trabajo ……………...…………………………………….…………………15

Título XVII: Investigación, medidas de resguardo y sanciones del acoso sexual …………………………………………………………………………………………………………………………………………………..……..16

Título XVIII: Ley de la silla …………….…………………………………………..………………………………………………………17

Título XIX: Del peso máximo de carga humana, Ley N°20.001 ….............................................................................................................................................................18

Título XX: Del consumo de tabaco, Ley N°20.105 ………………………………………………………………………………18

Título XXI: De la protección de los trabajadores de la radiación ultravioleta ……………………………………………………….…………………………………………………………………………………………………19

Título XXII: Del trabajo en régimen de subcontratación .…………………………………………………………………..21

Título XXIII: De las empresas de servicios transitorios ……………….……………………………………………...........22

Título XXIV: Normas de prevención, higiene y seguridad ………………………………………………………………….22

1. Preámbulo …….………………………………………………………….…………………………………………………….22
2. Disposiciones generales ….……………………………………..………… …………………………………………….23

1. Definiciones.........................................................................................................23
2. Hospitalización y atención médica .……………….………………………………………………..24
3. De la notificación del accidente del trabajo .………………………………………………..24
4. Investigación de los accidentes …………………….……………………………………………..25
5. De los comités paritarios ..………………………………..………………………………………...26

1. Obligaciones ….……………………………………………………………………………………………………………..26

1. Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales……………………………………………………………………………………………….26
2. Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo ……………………………………….…………………………………………………………………………..27
3. Elementos de protección personal ………………………………………………………………27
4. Mantenimiento, orden y aseo …………………………….…………………………………….…27
5. Prevención y protección contra incendio …………………………………………………….28

1. Prohibiciones ………………………………………………………………….……………………………………………28
2. Procedimientos de reclamos establecidos en la Ley N°16.744 ……………………...……………………...........................……………………...........................................29
3. D.S. N°101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, D.S. N°73 del mismo Ministerio ……………………………………………………………………………………………………………………………………..31
4. De la obligación de informar (D.S. N°40, Título VI) ………………………………………………………..37

Título XXV: De las sanciones ……………………………………………………..…………………………………………………..42

Título XXVI: De las disposiciones generales ………………………………….……………………………………..…………42

PREÁMBULO

1. El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la empresa Muebles Famari Limitada, en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.

1. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratación.

1. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:

1. Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
2. Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se reduzcan al mínimo.
3. Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
4. Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
5. Una cultura de prevención de riesgos.

TÍTULO I

DEL INGRESO

Artículo 1°: Las personas a quienes la empresa Muebles Famari Limitada acepte en calidad de trabajadores deberán cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se indican:

1. Cédula de Identidad.
2. Finiquito del último empleador si lo hubiese tenido.
3. Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar  

        así lo requiera.

1. Certificado de Salud.
2. Si fuere menor de 18 años y mayor de 16, autorización escrita por su padre o madre, o   guardadores legales.
3. Los menores de 16 y mayores de 15, deberán presentar autorización indicada en el inciso anterior, además un certificado en el que conste que haya cumplido con la obligación escolar.
4. Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para tramitar autorización de cargas familiares.
5. Certificado de afiliación o documentación que acredite el nombre del sistema previsional a que está acogido.
6. Si fuere mayor de 18 años, certificado de situación militar.
7. Las restantes exigencias que determine la empresa, según el cargo o la función a la que postule el interesado.

Artículo 2°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 Nº 1° del Código del Trabajo.

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