Reglamento Interno

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO PRIMERO.

DECLARACIONES GENERALES.

ARTÍCULO 1. PARA INTERPRETACIÓN DEL PRESENTE REGLAMENTO SE ENTENDERÁ LAS SIGUIENTES DENOMINACIONES:

• REGLAMENTO “EL PRESENTE REGLAMENTO DE TRABAJO”.

• INSTALACIONES “TODAS LAS QUE INTEGRAN Y SE ENCUENTRAN EN EL INTERIOR DEL INMUEBLE QUE OCUPA LA EMPRESA, ASÍ COMO AQUELLOS EN LOS QUE POR INDICACIONES DEL “PATRÓN” DEBA EL TRABAJADOR PRESTAR SUS SERVICIOS O DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES”.

ARTÍCULO 2. ESTÁN SUJETOS AL PRESENTE REGLAMENTO TODOS LOS “TRABAJADORES” QUE DESEMPEÑAN CUALQUIER LABOR PARA EL “PATRÓN” Y SERÁ DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA TANTO PARA LOS “TRABAJADORES” COMO PARA LA EMPRESA INCLUYENDO AQUELLOS QUE INGRESEN CON POSTERIORIDAD AL DEPÓSITO DEL PRESENTE REGLAMENTO.

EL PRESENTE REGLAMENTO SE OBSERVARÁ EN EL DOMICILIO QUE OCUPA LA OFICINA MATRIZ CON DOMICILIO EN ______________________________________________________, No. ____ DEL PLANO OFICIAL DE ESTA CIUDAD, ASÍ COMO EN LOS DOMICILIOS DE LAS SUCURSALES DE LA EMPRESA Y SI NO EXISTEN, LAS QUE SE LLEGUEN A ESTABLECER.

ARTÍCULO 3. EL PRESENTE REGLAMENTO QUEDA SUJETO A LO PRESCRITO EN LA “LEY” Y POR LO TANTO NO SE TOMARÁ EN CUENTA NINGUNA DISPOSICIÓN CONTRARIA A LA PROPIA “LEY”.

ARTÍCULO 4. DE ACUERDO CON LO QUE ESTABLECE LA “LEY”, ESTE REGLAMENTO SERÁ FIJADO EN LOS LUGARES MÁS VISIBLES EN LA EMPRESA, Y TODOS LOS QUE LABOREN EN ELLA ESTÁN OBLIGADOS A ENTENDERSE A DE SU CONTENIDO, PUES SU DESCONOCIMIENTO NO LOS EXIME EN FORMA ALGUNA DE SUS OBLIGACIONES. LA VIOLACIÓN DE CUALQUIER DE SUS DISPOSICIONES SUJETARÁ AL RESPONSABLE A LAS SANCIONES QUE EN ESTE REGLAMENTO SE ESTABLECEN, QUEDANDO SUJETO PARA LAS VIOLACIONES NO PREVISTAS, A LO QUE DISPONE Y ORDENA LA “LEY”.

CAPITULO SEGUNDO.

DEL LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO.

ARTÍCULO 5. POR LA ÍNDOLE DE LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA, ESTA QUEDA FACULTADA CUANDO SUS NECESIDADES LO REQUIERAN MODIFICAR, HORARIOS DE TRABAJO YA ESTABLECIDOS A LOS CUALES SE SOMETERÁ EL “TRABAJADOR”.

ARTÍCULO 6. LOS “TRABAJADORES” INICIARAN Y TERMINARAN SUS LABORES PRECISAMENTE EN EL LUGAR QUE LA EMPRESA DESIGNE Y DEBERÁN ATENDER A CUALQUIER OTRA ACTIVIDAD CONEXA A SU OCUPACIÓN PRINCIPAL.

ARTÍCULO 7. EL HORARIO DE APERTURA Y CIERRE DE LA EMPRESA SERÁ DE LAS ______ HRS. A LAS _____ HRS., DE _______ A _______.

TODA UNIDAD DE TRANSPORTE UTILIZADO PARA EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO, DEBERÁ DE PERMANECER EN EL PATIO DE LA EMPRESA EN LAS HORAS NO HÁBILES DE TRABAJO.

SI FALTASE UNO DE SUS PUNTOS SE SANCIONARA CON ACTA ADMINISTRATIVA.

ARTÍCULO 8. LA JORNADA DE TRABAJO ALUDIDA ANTERIORMENTE DEBERÁ SER PRESTADA ACORDE A LAS POLÍTICAS ASIGNADAS AL PUESTO ASIGNADO DE CADA “TRABAJADOR”.

TODO “TRABAJADOR” DEBERÁ DE PRESENTARSE A DESARROLLAR SUS ACTIVIDADES DENTRO DEL HORARIO PROGRAMADO Y QUE LE SEA ASIGNADO.

ARTÍCULO 9. DIARIAMENTE LOS TRABAJADORES DEBERÁN SER REGISTRADOS EN EL LIBRO DE ASISTENCIAS, RELOJ CHECADOR, O CUALQUIER SISTEMA DE REGISTRO, A LA HORA DE INICIO Y TÉRMINO DE SUS LABORES, LO CUAL SERÁ AVALADO CON SU FIRMA, SIENDO ADEMÁS RESPONSABILIDAD DEL GERENTE DE LA EMPRESA VIGILAR SU CUMPLIMIENTO.

ARTÍCULO 10. LOS TRABAJADORES QUE INGRESEN A SUS LABORES DESPUÉS DE LA HORA DE ENTRADA SERÁN SANCIONADOS EN LOS TÉRMINOS DEL PRESENTE REGLAMENTO.

ARTÍCULO 11. LA JORNADA DE TRABAJO SERÁ DE 48 HORAS SEMANALES PARA EL TURNO DIURNO, DE 45 PARA EL TURNO MIXTO Y DE 42 PARA EL TURNO NOCTURNO.

ARTÍCULO 12. EL HORARIO DE ENTRADA Y SALIDA AL TRABAJADOR SERÁ EL QUE SEA ACORDADO POR CADA UNO CON LA EMPRESA, AL MOMENTO DE SER CONTRATADOS EL CUAL DEBERÁ QUEDAR COMPRENDIDO DENTRO DEL HORARIO DE APERTURA Y DE CIERRE DE LA EMPRESA.

ARTÍCULO 13. LOS TRABAJADORES SIN EXCEPCIÓN ALGUNA DEBERÁN ESTAR EN SUS LUGARES DE OPERACIÓN E INICIAR SUS LUGARES EXACTAMENTE EN LA HORA SEÑALADA EN LA CLÁUSULA ANTERIOR, SIN EMBARGO SE DARÁ UNA TOLERANCIA DE ______ MINUTOS EN CASOS EXCEPCIONALES Y NO COMO DERECHO PERMANENTE. AL PERSONAL QUE LLEGUE DESPUÉS DE ESTA HORA SERÁ POTESTATIVO PARA LA EMPRESA AL RECIBIRLO O NO, SI EL TRABAJADOR NO FUERA ADMITIDO SE LE ANOTARA LA CORRESPONDIENTE FALTA DE ASISTENCIA INJUSTIFICADA PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR, SI LA EMPRESA DECIDE ADMITIR AL TRABAJADOR DESPUÉS DE TRANSCURRIDA LA TOLERANCIA DE ______ MINUTOS SOLO TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE PAGARLE EL TIEMPO EFECTIVO QUE HAYA TRABAJADO DURANTE EL DÍA CORRESPONDIENTE.

ARTÍCULO 14. LA EMPRESA SANCIONARA CON UNA FALTA A LOS TRABAJADORES, QUE LLEGARAN A TENER TRES RETARDOS EN UN PERIODO DE SIETE DÍAS.

ARTÍCULO 15. CUANDO POR CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES SE AUMENTE LA JORNADA DE TRABAJO, EL TIEMPO EXCEDENTE SE CONSIDERARA COMO EXTRAORDINARIO Y SE PAGARA COMO TAL, SIEMPRE QUE MEDIE PREVIA ORDEN EXPRESA O POR ESCRITO DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA Y SUJETÁNDOSE A LO ESTABLECIDO ACEPTARAN EN TIEMPO EXTRAORDINARIO EN EL CUAL, EN SU CASO SERÁ PARADERO A RAZÓN DE UNA CANTIDAD IGUAL A LA CORRESPONDIENTE A CADA UNA DE LAS HORAS DE LA JORNADA CUANDO EL TIEMPO EXTRA NO EXCEDA DE 9 HRS. A LA SEMANA YA QUE EL EXCEDENTE SE CUBRIRÁ CON UN CIEN POR CIENTO (100%) MÁS DEL SALARIO QUE CORRESPONDA A LAS HORAS DE LA JORNADA.

ARTÍCULO 16. LOS TRABAJADORES QUE HABÍAN ENTRADO A LA EMPRESA OPORTUNAMENTE PERO QUE INJUSTIFICADAMENTE INICIEN SUS LABORES DESPUÉS DE LAS HORAS SEÑALADAS PARA LA JORNADA DE TRABAJO SE LE IMPONDRÁN COMO SANCIÓN:

LA PRIMERA VEZ UNA AMONESTACIÓN.

PARA LA SEGUNDA VEZ UN DÍA DE SUSPENSIÓN,

PARA LA TERCERA VEZ TRES DÍAS DE SUSPENSIÓN,

Y PARA LA CUARTA SERÁN SEPARADOS DE LA EMPRESA.

CAPÍTULO TERCERO.

PERMISOS.

ARTÍCULO 17. LOS TRABAJADORES ESTÁN OBLIGADOS A SOLICITAR LOS PERMISOS PARA FALTAR A SUS LABORES POR ESCRITO DEL “PATRÓN” POR CONDUCTO DE SUS REPRESENTANTES DIRECTAMENTE, QUIEN LO CONCEDERÁ EN TODO CASO POR ESCRITO. TODA FALTA NO AMPARADA POR PERMISO O QUE NO OBEDEZCA A CAUSAS JUSTIFICADAS SE REGISTRARAN COMO INJUSTIFICADA. EL MISMO CRITERIO REGIRÁ EN CASO DE LICENCIA. APLICANDO COMO SANCIÓN EL CRITERIO PRECITADO EN LAS CLAUSULAS VIGÉSIMA SÉPTIMA DEL PRESENTE REGLAMENTO.

ARTÍCULO 18. PARA LOS DÍAS DEL PERMISO JUSTIFICADO LOS TRABAJADORES DEBERÁN AJUSTARSE A LO ESTABLECIDO EN LAS CLAUSULAS RESPECTIVAS DEL “CONTRATO” DE TRABAJO QUE TENGA CELEBRADO CON LA EMPRESA Y EN TODO CASO LE ACREDITA CON LA CONSTANCIA ESCRITA POR EL “PATRÓN”.

PARA EFECTOS DE PODER CONCEDER LOS PERMISOS SOLICITADOS, EL PERSONAL DEBERÁ SOLICITARLO CON 12 HRS. DE ANTICIPACIÓN.

EXCEPCIÓN HECHA POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR EN QUE SEA NECESARIO AUSENTARSE POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES EN PRIMER GRADO, COMO SON: ESPOSO (A), HIJOS, PADRES Y/O HERMANOS, O POR ENFERMEDAD DE ALTO RIESGO RESERVÁNDOSE EL “PATRÓN” EL DERECHO DE COMPROBAR SU VERACIDAD.

ARTÍCULO 19. PARA FALTAR A SUS LABORES, LOS TRABAJADORES DEBERÁN SOLICITAR Y OBTENER PREVIAMENTE DE LA EMPRESA PERMISOS POR ESCRITO, DE NO HACERLO SE CONSIDERARA INJUSTIFICADA LA FALTA DE ASISTENCIA DE TRABAJO.

ARTÍCULO 20. CUANDO LOS TRABAJADORES SE VEN IMPOSIBILITADOS A TRABAJAR POR CAUSAS DE ENFERMEDAD, DEBERÁN PRESENTAR AL REGRESAR AL TRABAJO EL COMPROBANTE DE INCAPACIDAD QUE LES EXPIDAN EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL INDEPENDIENTEMENTE DEL AVISO QUE DEBAN HACER A LA EMPRESA.

CAPITULO CUARTO.

OBLIGACIONES.

ARTÍCULO 21. NINGÚN TRABAJADOR PODRÁ DAR AL EQUIPO, A LA MAQUINARIA, MATERIA PRIMA O A LOS MATERIALES OTROS USOS QUE NO SEAN LOS QUE LE CORRESPONDEN SIN PREVIA AUTORIZACIÓN DEL JEFE INMEDIATO, EL QUE CONTRAVENGA DICHA DISPOSICIÓN, SE HARÁ ACREEDOR DE UNA SANCIÓN QUE PODRÁ SER HASTA DE OCHO DÍAS DE SUSPENSIÓN DE ACUERDO A LA GRAVEDAD DE LA FALTA.

ARTÍCULO 22. LA EMPRESA PROPORCIONARÁ A SUS TRABAJADORES LOS UTENSILIOS Y HERRAMIENTAS QUE NECESITEN PARA EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES SIENDO RESPONSABLES EN CASO DE DESTRUCCIÓN INTENCIONAL O NEGLIGENCIA Y POR LA PÉRDIDA DE LOS MISMOS SIENDO POR SU CUENTA LA REPOSICIÓN.

ARTÍCULO 23. ADEMÁS DE LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DEL “CONTRATO” RESPECTIVO, LOS TRABAJADORES DEBERÁN DE OBSERVAR Y CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES SIGUIENTES:

a) APEGARSE ESTRICTAMENTE A TODAS LAS DISPOSICIONES DE ESTE REGLAMENTO.

b) REALIZAR SU TRABAJO CON EFICIENCIA Y CUIDADO, MANTENIENDO SIEMPRE UN EXCELENTE AMBIENTE DE TRABAJO.

c) NO DISTRAER A SUS COMPAÑEROS CON ACTOS O CONVERSACIONES AJENAS A SU LABOR.

d) NO SEPARARSE DE SUS MÁQUINAS O ÁREAS DE TRABAJO DERIVADAS DEL PROCESO DE TRABAJO, QUEDANDO OBLIGADO EL TRABAJADOR A REALIZAR LA LIMPIEZA DE SU ÁREA DE TRABAJO.

e) SER DISCIPLINADO Y OBSERVAR BUENA CONDUCTA EN EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES, CUIDANDO DE SU PRESENTACIÓN Y BUENAS COSTUMBRES EN GENERAL.

f) PRESTAR AUXILIO INMEDIATO CUANDO PELIGREN LAS PERSONAS O INTERESES DE LA EMPRESA O DE LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO.

g) GUARDAR LA MÁS ESTRICTA DISCRECIÓN SOBRE LOS ASUNTOS DE LA EMPRESA O DE LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO.

h) USAR LOS SANITARIOS PARA EL FIN ESPECÍFICO.

i) USAR LAS MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS PROPIEDAD DE LA EMPRESA.

j) REPORTAR LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA LOS DESPERFECTOS E IRREGULARIDADES QUE NOTEN EN LAS MAQUINAS O EN SUS INSTALACIONES.

k) COOPERAR PLENAMENTE EN LOS CASOS QUE LA EMPRESA LLEVE A CABO UNA INVESTIGACIÓN PARA ACLARAR ASUNTOS DE TRABAJO.

l) PRESENTARSE A TRABAJAR EN EL HORARIO SEÑALADO DEBIDAMENTE ASEADO ASÍ COMO CUIDAR SU ASPECTO GENERAL.

m) RESPETAR Y ATENDER A LA CLIENTELA DEL “PATRÓN” EN CASO NECESARIO.

n) FIRMAR EL VALE DE RESGUARDO POR LA FACILIDAD QUE LE HAGA EL “PATRÓN” DEL EQUIPO DE TRABAJO CORRESPONDIENTE, QUEDANDO OBLIGADO EL PERSONAL A RESPONDER POR EL MAL USO HACIENDO PAGO DEL IMPORTE CORRESPONDIENTE.

o) CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO QUE LE SEAN APLICADAS.

p) OBSERVAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS E HIGIÉNICAS QUE ACUERDEN LAS AUTORIDADES COMPETENTES Y LAS QUE INDIQUEN LOS PATRONES PARA LA SEGURIDAD Y PROTECCIÓN PERSONAL DE LOS TRABAJADORES.

q) DESEMPEÑAR EL SERVICIO BAJO LA DIRECCIÓN DEL “PATRÓN” O DE SUS REPRESENTANTES A CUYA AUTORIDAD ESTARÁN SUBORDINADOS EN TODO LO CONCERNIENTE AL TRABAJO.

r) EJECUTAR EL TRABAJO CON LA INTENSIDAD, CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS Y EN FORMA, TIEMPO Y LUGAR CONVENIDOS.

s) DAR AVISO DE LAS CAUSAS JUSTIFICADAS QUE LE IMPIDAN CONCURRIR A SU TRABAJO.

t) RESTITUIR AL “PATRÓN” LOS MATERIALES NO USADOS Y CONSERVADOS EN BUEN ESTADO, LOS INSTRUMENTOS Y ÚTILES QUE LES HAYAN DADO PARA EL TRABAJO, NO SIENDO RESPONSABLE POR EL DETERIORO QUE ORIGINEN EL USO DE ESTOS OBJETOS, NI DE LOS OCASIONADOS POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR, O CON MALA CALIDAD O DEFECTUOSA CONSTRUCCIÓN.

u) OBSERVAR BUENAS COSTUMBRES DURANTE EL SERVICIO.

v) PRESTAR AUXILIO EN CUALQUIER TIEMPO QUE SE NECESITE, CUANDO POR SINIESTRO O RIESGO INMINENTE PELIGREN LAS PERSONAS O LOS INTERESES DEL “PATRÓN” O SE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO.

w) INTEGRAR LOS ORGANISMOS QUE ESTABLECE ESTA “LEY”.

x) SOMETERSE A LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS PREVISTOS EN EL REGLAMENTO INTERIOR PARA COMPROBAR QUE NO PADECE ALGUNA INCAPACIDAD O ENFERMEDAD DE TRABAJO, CONTAGIOSA O INCURABLE.

y) PONER EN CONOCIMIENTO DEL “PATRÓN” LAS ENFERMEDADES CONTAGIOSAS QUE PADEZCAN TAN PRONTO COMO TENGA CONOCIMIENTOS DE LAS MISMAS.

z) COMUNICAR AL “PATRÓN” O A SU REPRESENTANTE LAS DEFICIENCIAS QUE ADVIERTAN, A FIN DE EVITAR DAÑOS O PERJUICIOS A LOS INTERESES Y VIDAS DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO O DE SUS PATRONES.

aa) GUARDAR ESCRUPULOSAMENTE LOS SECRETOS TÉCNICOS, COMERCIALES Y DE FABRICACIÓN DE LOS PRODUCTOS A CUYA ELABORACIÓN CONCURRE DIRECTAMENTE, O DE LOS CUALES TENGAN CONOCIMIENTO O RAZÓN DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑA ASÍ COMO DE LOS ASUNTOS ADMINISTRATIVOS RESERVADOS, CUYA DIVULGACIÓN PUEDA CAUSAR PERJUICIO A LA EMPRESA.

bb) LOS CHOFERES CARGADOS CUANDO LLEGUE UNA FACTURA POR COBRAR AL MOMENTO DE ENTREGAR EL MATERIAL, DEBERÁN REPORTARSE A LA CAJERA CUANDO LLEGUEN A LA “EMPRESA” EL COBRO DE DICHA FACTURA Y DEBERÁN OBTENER DE ÉSTA EL SELLO DE PAGADO EN LA FACTURA Y EL RECIBO DE COBRANZA CORRESPONDIENTE.

EL INCUMPLIMIENTO A LAS O A CUALQUIERA DE LAS DISPOSICIONES ANTERIORES SERÁ CAUSA DE RECISIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL “PATRÓN”.

CAPITULO QUINTO.

PROHIBICIONES.

ARTÍCULO 24. QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO AL PERSONAL DE LA EMPRESA:

a) PORTAR ARMAS DE CUALQUIER CLASE DENTRO DE LA EMPRESA SIEMPRE QUE NO SEA PROPORCIONADAS POR EL “PATRÓN” Y/O PERMITIDAS POR LA AUTORIDAD CORRESPONDIENTE.

b) INTERVENIR SIN AUTORIZACIÓN EXPRESA DEL JEFE DE DEPARTAMENTO EN EL ARREGLO DE MOTORES, BANDAS, MAQUINARIA, Y HACER REPARACIONES SIN CAUSA, QUE SEAN PELIGROSAS O INNECESARIAS.

c) REALIZAR SU TRABAJO TENIENDO PUESTOS ANILLOS, PULSERAS, ARETES, GORRAS O CUALQUIER OTRO OBJETO QUE PUEDA ORIGINAR UN ACCIDENTE, ESTO CUANDO LA LABOR DEL TRABAJADOR ASÍ LO REQUIERA.

d) EJECUTAR CUALQUIER ACTO QUE PONGA EN PELIGRO SU SEGURIDAD O LA DE LOS DEMÁS, O QUE PUEDA DAÑAR EL MOBILIARIO Y EQUIPO EN GENERAL PROPIEDAD DE LA EMPRESA.

e) SUSPENDER SUS LABORES O ABANDONARLAS SIN PREVIO AVISO.

f) PRESENTARSE EN ESTADO DE EMBRIAGUES, EN ESTADO INCONVENIENTE O BAJO LA INFLUENCIA DE UN NARCÓTICO, ASÍ COMO INTRODUCIRLOS EN LOS LOCALES DE LA EMPRESA.

g) ENTORPECER LAS LABORES PRODUCIDAS EN LA EMPRESA.

h) COMUNICAR A PERSONAS AJENAS A LA EMPRESA INFORMES SOBRE ASUNTOS O NEGOCIOS DE LA MISMA.

i) SACAR DE LA EMPRESA DOCUMENTOS, HERRAMIENTAS, U OBJETOS PERTENECIENTES O QUE ESTÉN BAJO EL CUIDADO O CUSTODIA, SIN AUTORIZACIÓN DEL JEFE DE DEPARTAMENTO CORRESPONDIENTE QUIEN EN TODO CASO DEBERÁ DE ENTENDERLO POR ESCRITO YA QUE CONTAR CON ÉL SE ENTENDERÁ COMO NO CONCEDIDO.

j) INTRODUCIR A LA EMPRESA OBJETOS AJENOS A LA MISMA.

k) REALIZAR LABORES DISTINTAS Y AJENAS A LA EMPRESA EN EL INTERIOR DE LA MISMA DURANTE LA JORNADA LABORAL DE TRABAJO.

l) INTRODUCIRSE EN LOS LOCALES DE LA EMPRESA O PERMANECER EN ELLA FUERA DE LAS HORAS DE TRABAJO.

m) FORMAR GRUPOS EN SANITARIOS, PASILLOS, OFICINA O LUGARES DE TRABAJO EN HORAS DE TRABAJO.

n) ALTERAR O MODIFICAR REGISTROS DE CONTROL PROPIOS DE LA EMPRESA.

o) NO DEBERÁ REALIZAR FUERA DE LA “EMPRESA” SERVICIOS SIMILARES A NINGÚN PARTICULAR Y/O AJENAS, NI MUCHO MENOS UTILIZANDO EQUIPO Y NOMBRE DE LA EMPRESA.

p) FUMAR DENTRO DE ZONAS PROHIBIDAS.

q) REALIZAR ACTIVIDADES EN LUGARES PELIGROSOS O INSALUBRES.

r) DORMIRSE EN HORAS DE TRABAJO.

s) REALIZAR ACTOS CONTRA LA MORAL Y BUENAS COSTUMBRES.

t) A LAS MUJERES EMBARAZADAS, REALIZAR CUALQUIER ACTIVIDAD QUE PONGA EN PELIGRO SU SALUD O SU VIDA.

u) INTRODUCIR A LA EMPRESA PERSONAS AJENAS A LA MISMA.

v) TODOS AQUELLOS ACTOS QUE IMPLIQUEN UNA PROHIBICIÓN DERIVADA DE UNA DISPOSICIÓN LEGAL CONTRACTUAL O REGLAMENTARIA.

w) MOVER VEHÍCULOS SIN LA AUTORIZACIÓN CORRESPONDIENTE.

x) TODO EMPLEADO CON MANDO DEBERÁ ABSTENERSE DE LLAMAR LA ATENCIÓN DE LOS SUBORDINADOS CUANDO SE ENCUENTREN PRESENTES OTRAS PERSONAS DE IGUAL O MENOR RANGO O ANTE EL PÚBLICO.

y) A LOS JEFES DE DEPARTAMENTO Y DE GRUPO, DEJAR DE REPORTAR INFRACCIONES AL “REGLAMENTO” Y A LA “LEY”, YA SEA POR CUESTIÓN DE FAVORITISMO, FALTA DE CARÁCTER O NEGLIGENCIA.

CAPITULO SEXTO.

SANCIONES.

ARTÍCULO 25. SON CAUSAS DE RECISIÓN DEL “CONTRATO” Y/O DE RELACIÓN DE TRABAJO ADEMÁS DE LAS SEÑALADAS EN EL ARTÍCULO 47 DE LA “LEY”, LAS SIGUIENTES:

1. CUANDO EL “TRABAJADOR” SUMINISTRE MATERIAL DE LA “EMPRESA” EN CANTIDAD MENOR O MAYOR A LO ESTABLECIDO.

2. CUANDO EL TRABAJADOR COBRE AL CLIENTE CANTIDAD MAYOR O MENOR AL IMPORTE CORRECTO DE MATERIAL SUMINISTRADO.

3. EN EL CASO DE QUE SE DETECTEN FACTURAS PENDIENTES DE COBRO CON RESPONSABILIDADES (DE LOS CHOFERES, AGENTE DE VENTAS, TRANSPORTES, CARGADORES, ETC.) SERÁ CAUSA DE DESPIDO SIN RESPONSABILIDAD PARA LA EMPRESA Y SE PROCEDERÁ LEGALMENTE AL COBRO.

ARTÍCULO 26. TODAS LAS VIOLACIONES A ESTE REGLAMENTO QUE NO SEAN CAUSAS DE RECESIÓN DEL “CONTRATO”, SERÁN SANCIONADOS POR LA EMPRESA CON SUSPENSIÓN DE TRABAJO SIN GOCE DE SUELDO HASTA POR OCHO DÍAS; EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL EN CADA CASO HARÁ LAS INVESTIGACIONES CORRESPONDIENTES ESCUCHANDO SIEMPRE AL TRABAJADOR, A QUIEN SE LE NOTIFICARÁN LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS OPORTUNAMENTE.

ARTÍCULO 27. LOS RETARDOS INJUSTIFICADOS SE SANCIONARÁN DE LA MANERA QUE A CONTINUACIÓN SE INDICA SIN PERJUICIO DE QUE LA EMPRESA UNA VEZ CUMPLIDO EL TÉRMINO A QUE SE REFIERE LA CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA DEL PRESENTE REGLAMENTO NO ADMITA A LOS RETRASADOS. UN RETARDO INJUSTIFICADO EN EL LAPSO DE OCHO DÍAS; SUSPENSIÓN DE DOS DÍAS SIN GOCE DE SUELDO. DE SEIS A DIEZ RETARDOS EN UN LAPSO DE TREINTA DÍAS; SUSPENSIÓN DE OCHO DÍAS SIN GOCE DE SUELDO. DE ONCE RETARDOS INJUSTIFICADOS EN DELANTE DE UN LAPSO DE TREINTA DÍAS; RECISIÓN DEL “CONTRATO” DE TRABAJO.

ARTÍCULO 28. EL ROBO GRAVE O LEVE COMETIDO POR EL PERSONAL TRAERÁ COMO CONSECUENCIA LA RESCISIÓN DEL “CONTRATO” SIN RESPONSABILIDAD PARA EL “PATRÓN”.

ARTÍCULO 29. LA APLICACIÓN DE LAS SANCIONES QUE SE REFIERE EL PRESENTE REGLAMENTO SE HARÁN SIN PERJUICIO DE LAS SEÑALADAS POR LA “LEY”.

ARTÍCULO 30. LAS SANCIONES A QUE SE REFIERE ESTE REGLAMENTO SERÁN IMPUESTAS POR LA EMPRESA INFORMANDO A LOS TRABAJADORES DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LAS CLAUSULAS PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA TRANSITORIA.

ARTÍCULO 31. TODAS LAS SANCIONES CONSIDERADAS EN LAS SUSPENSIONES EN EL TRABAJO A QUE SE REFIERE ESTE REGLAMENTO, SE ENTENDERÁ QUE SON SIN GOCE DE SUELDO.

ARTÍCULO 32. LOS VEHÍCULOS PROPIEDAD DE LA EMPRESA Y/O ARRENDADOS POR LA MISMA DEBERÁN PERMANECER RESGUARDADOS DENTRO DE LAS INSTALACIONES MIENTRAS NO ESTÉN CUMPLIENDO ESTRICTAMENTE CON FUNCIONES DE TRABAJO.

ARTÍCULO 33. QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES Y EMPLEADOS AUTO VENDERSE MERCANCÍA SIN LA AUTORIZACIÓN DE LA GERENCIA ADMINISTRATIVA.

ARTÍCULO 34. LOS FALTANTES DE MATERIAL RELACIONADOS CON EL SERVICIO DE TRANSPORTE SERÁN COMPARADOS Y PROMEDIADOS PARA VERIFICAR SI ES DIFERENCIA DE BASCULA O ANOMALÍA POR PARTE DEL CHOFER EN CUYO CASO SE DARÁ POR TERMINADO EL “CONTRATO” Y SE SUJETARÁ A LAS CONSECUENCIAS LEGALES QUE EL HECHO AMERITE.

ARTÍCULO 35. AL RECIBIR UN VEHÍCULO DE LA EMPRESA EL TRABAJADOR DEBERÁ FIRMAR DE RECIBIDO UN INVENTARIO DE TODOS LOS ELEMENTOS, HERRAMIENTAS, LLANTAS, ETC. LAS CUALES DEBERÁN PERMANECER EN CUSTODIA DEL TRABAJADOR, EN CASO DE PÉRDIDAS EN LA PRIMERA OCASIÓN QUE SE LE ENCUENTRE EL FALTANTE Y A PARTIR DE LA SEGUNDA SE CONSIDERARA MOTIVO SUFICIENTE PARA DAR POR TERMINADO SU “CONTRATO”.

ARTÍCULO 36. LAS FALLAS MECÁNICAS GENERADAS POR LA MALA OPERACIÓN DE LOS VEHÍCULOS POR PARTE DE LOS TRABAJADORES SERÁ MOTIVO PARA RESCINDIR SU “CONTRATO”.

ARTÍCULO 37. PARA REALIZAR UNA OPERACIÓN DE VENTA A CRÉDITO SIN LA DEBIDA AUTORIZACIÓN, (SIN EL SELLO DE PAGADO, FACTURAS OFICIALES, PAPEL CORRESPONDIENTE) SERÁ MOTIVO SUFICIENTE PARA RESCINDIR EL “CONTRATO” Y DARÁ ORIGEN A UNA INVESTIGACIÓN PARA DETERMINAR LA RESPONSABILIDAD PENAL O LEGAL DE O LOS PARTICIPANTES EN EL HECHO.

CAPITULO SEPTIMO.

SEGURIDAD E HIGIENE.

ARTÍCULO 38. LA EMPRESA PODRÁ APORTAR LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE ESTIME PERTINENTES Y LAS QUE LAS AUTORIDADES COMPETENTES SEÑALEN.

Artículo 39. Para los efectos de este capítulo se formara en la empresa una comisión mixta permanente de higiene y seguridad.

Artículo 40. Serán atribuciones obligatorias de la comisión mixta permanente de higiene y seguridad:

a) Armonizar los preceptos de higiene general con los de higiene industrial, comercial o de servicios.

b) Proponer medidas de prevenir los riesgos de trabajo y vigilar que estos cumplan estrictamente, así como los días y horas para hacer limpieza y aseo por áreas de servicio y por el personal asignado.

c) Vigilará que la empresa proporcione a los trabajadores los equipos de protección que sean necesarios, especialmente para proteger menores y embarazadas de labores inusuales o peligrosas.

d) Los trabajadores se abstendrán de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros o la de la empresa.

e) Señalará la forma y el tiempo en que los trabajadores deberán someterse a exámenes médicos que dicten las autoridades.

Artículo 41. En lugares estratégicos de la empresa se colocaran extinguidores así como botiquín de la emergencia debiendo nombrar la comisión de higiene y seguridad la persona que deba prestar los primeros auxilios.

Artículo 42. Cuando algún trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, este o cualquier otro trabajador de la empresa que tuviera conocimiento del hecho estarán obligados a dar de inmediato aviso a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los médicos del IMSS.

En tal caso la relación de trabajo se verá suspendida para todos sus efectos legales, debiendo el trabajador de reincorporarse a sus labores al día siguiente en que termine la causa de la suspensión para lo cual se observará en lo que cabe a lo dispuesto en los artículos 42 F.I, 43 F.I y 45 F.I de la “LEY”.

Artículo 43. Aseo e imagen general de planta, unidades y personal:

• Aseo se planta: los trabajadores mantendrán su lugar de trabajo libre de basura, que los sanitarios se encuentren limpios, que no se encuentre hierba crecida dentro y fuera de la planta.

• Aseo de unidades.

• Aseo personal: todo el personal deberá presentarse aseado a sus labores (bañado, con desodorante, peinado, con pelo corto, rasurado o con barba y bigote arreglado).

CAPITULO OCTAVO.

SEGURIDAD SOCIAL.

ARTÍCULO 44. La empresa inscribirá a los “trabajadores” en el IMSS, quedando en consecuencia a cargo del instituto el otorgamiento en prestaciones en dinero y en especies que otorgan los términos de la ley del IMSS y su reglamento.

Artículo 45. En caso de ausencia por enfermedad general o accidentes de trabajo, los “trabajadores” para justificar sus faltas deberán presentar a la empresa las constancias de incapacidad que expida el IMSS, en caso contrario se consideraran como faltas injustificadas.

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