Responsabilidad Social Corporativa en la Cervecera Estrella Alicia

[pic 1]

        [pic 2]

Facultad de Educación On Line

MAESTRÍA EN SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL CON MENCIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

TEMA:

Responsabilidad Social Corporativa en la Cervecera Estrella Alicia

Desarrollo del Caso Práctico

Presentado por:

• Anderson Fabricio Jiménez Albán
• María Salomé Argotti Zumbana
• Viviana Lissette Córdova Maldonado
• Giancarlo Wilfrido Ortiz Morejón
• Marjorie Gabriela Segura Tipantaxi

Paralelo:  3

Módulo:

Responsabilidad Social Corporativa

Docente:

Quito, 19 de julio de 2023

1.- Explica las diferencias fundamentales entre responsabilidad social corporativa (RSC) y responsabilidad social empresarial (RSE).

Fuente: Recuperado de Comunicación-UDLA, (2020). Ruiz E. (2018). Recursos humanos y responsabilidad social corporativa y Diego C. (2016). La responsabilidad social empresarial.

2.- La organización tiene una política integrada de calidad y medio ambiente en la que se integrara la nueva política de responsabilidad social corporativa. Para la implantación de la SGE21. ¿Qué otra política debería elaborar? Explica su contenido y pon un ejemplo.

Para la implementación de la SGE21, se debería integrar la Política de Anticorrupción que se incluya:

1. Medidas para la erradicación de prácticas como el soborno o la extorsión
2. Criterios de emisión y recepción de regalos y atenciones.
3. Vías para la detección y limitación de los conflictos de intereses.
4. Mecanismos de consulta del personal ante acciones dudosas.
5. Mecanismos de denuncia contra la corrupción.

POLITICA DE ANTICORUPCIÓN DE LA CERVECERIA ESTRELLA ALICIA

En la cervecera Estrella Alicia hemos desarrollado una política anticorrupción para incentivar nuestro compromiso para establecer relaciones de negocios de manera ética, legal y profesional, prohibiendo cualquier forma de soborno y pagos de facilitación, y brindando lineamientos claros respecto a las contribuciones

Esta política aplica a todos los colaboradores de la Cervecería que deben ser modelos de conduta y ejercer un liderazgo ético frente a los grupos de interés y de terceros que se relacione con la empresa.

Se tendrá cero tolerancias hacia cualquier acto de soborno y en el caso de sospecharse se realizará la respectiva investigación y sanción pertinente.

Se brindará charlas y se realizará actividades que permitan a los colaboradores conocer sobre la ética, anticorrupción, para posterior poder aplicar una encuesta y poder definir la existencia de conflictos de interés que puedan existir.

La cervecería Estrella Alicia mantiene una cultura abierta donde los colaboradores se sientan seguros de informar una conducta incorrecta, esta información puede realizarse de manera anomia con el objetivo de mantener la seguridad y evitar represalias.

3.- Teniendo en cuenta las areas sociales relacionadas con los derechos del trabajo/laborales y condiciones de trabajo que cubre el sistema de certificacion SA8000, ¿Qué aspectos debria contemplar la organizacion?

• Seguridad en el trabajo, estableciendo un programa de gestion de seguridad bajo la norma 45001 en el cual se contemple la mejora continua del desempeño de la SST (seguridad y salud en el trabajo), el cumplimiento de los requisitos legales y normas vigentes; y el logro de los objetivos establecidos de la SST, los cuales pretenden aumentar la seguridad y bienestar de los empleados y del medio ambaiente.
• Capacitación sobre cuestiones de seguridad, a LPRL, en su art. 19, sobre formación de los trabajadores; la formación deberá estar centrada, específicamente, en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario. Capacitar sobre manipulaciones de carga pesada, evitar acciones manuales por detrás del cuerpo, trasladar el producto con la ayuda de maquinaria. En el campo de produccion dar a conocer los riesgos como: inhalacion de polvos, irritacion oculares o cuateneas, presencia de roedores y plagas, via de evacuacion en riesgo de incendios.
• Entorno de trabajo seguro bajo la norma ISO 26800 en la cual se describe los principios ergonómicos fundamentales con el fin de mejorar la seguridad, rendimiento y la usabilidad (eficacia, eficiencia y satisfacción). Instalacion de ventilacion forzada para renovacion de aire en sala de molienda, uso de correcto uso de EPI, control de plagas, correcta se;alizacion de instalaciones
• Equipos de seguridad y materiales de emergencia , bajo normas de INSST se  elabora y mantiene una guía técnica de acuerdo con lo dispuesto en el RD 39/1997; EPI como: gafas de proteccion ocular, uso de pantalla para proteccion facial, ropa de proteccion, uso de guantes y botas de seguridad, para manipulacion de quimicos al momento de la produccion.
• Condiciones de trabajo saludables. ISO 14001:2015 de sistemas de gestión ambiental, enfocada a los pilares básicos de la gestión ambiental en las organizaciones, esto es, a la protección del medio a través del aseguramiento de la correcta realización de las actividades y la previsión de las posibles situaciones de emergencia en la organización respecto al medio ambiente(ISO, 2018). Dotar a los trabajadores de jornadas de descanso, flexibilidad de jornadas, comunicaciones periodicas con jefes inmediatos para evaluar el estado de los trabajadores, mediantes encuestas higienicas.
• Acceso al agua potable. Según el acuerdo ministerial n. 1404, las funciones de los servicios médicos de empresa (SME) son las siguiente: promoción y vigilancia para el adecuado mantenimiento de los servicios sanitarios generales, tales como: comedores, servicios higiénicos, suministros de agua potable y otros, en los sitios de trabajo, asi como tambien se menciona en el Decreto 2393. Para lo cual se realizara inspecciones periodicas-programadas de la tuberia en las intalaciones y calidad de agua que se distriubuye. Colocar dispensarios de agua potable en puntos de descanso del personal.
• Acceso a instalaciones sanitarias en el trabajo Decreto Ejecutivo n. 2393 señala en su título II, capítulo I, es necesario evitar los riesgos en su origen, y por tanto se requiere planificar cuidadosamente el diseño de las instalaciones y su ubicación, esto es, las áreas de trabajo en función de su actividad , deberan cumplir con condiciones constructivas, determinando la cantidad de trabajadores para el numero de sanitarios necesarios, los mismos que dene contar contar con orden, limpieza y mantenimiento, señalización, condiciones ambientales, iluminación.
• Acceso a asistencia médica/seguro médico, como se dispone en el Decreto 2393, se debera determinar los servicios medicos para todos los trabajadores de la institucion.  Consejo Directivo (CD) n. 513 del Reglamento del Seguro General Riesgos del Trabajo (IESS). Protege al afiliado y al empleador mediante programas de prevención de los riesgos derivados del trabajo, acciones de reparación de los daños derivados de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales u ocupacionales; incluida la rehabilitación física y mental y la reinserción laboral.
• Requisitos de capacitación in situ, Se establecerán las vías de comunicación idóneas (teléfono, correo electrónico, reunión presencial, etc.) y se podrá establecer también un mecanismo de respuesta para cada uno de los grupos, identificando un interlocutor para cada uno y evaluando su satisfacción. La organización tendrá que conservar evidencias de las comunicaciones mantenidas. Se realizará, al menos, una revisión anual para determinar los resultados y el grado de desarrollo de las relaciones con los grupos de interés.
• Abolición del trabajo forzoso, mediante un plan de accion como se menciona en GRI 409, mediantes canales internos para denuncias, grupos de buenas prácticas para el intercambio de ideas y experiencias, acciones de sensibilización relacionadas con las políticas de diversidad. En cuanto a relación y diálogo con los grupos de interés, la organización deberá identificarlos y diseñar y priorizar planes de acción y comunicación para estar en contacto con ellos.
• Abolición del uso de la violencia física, mediante la creacion de grupos los cuales realicen una gestion y seguimiento a los casos en los cuales se presentan abuso de poder (mobbing), dando apertura a la comunicación oportuna de los casos.
• Prohibición del trabajo infantil,  instaurar grupos para la sensibilizaccion sobre la abolicion de  trabajo infantil en los principales puntos de venta y produccion de la empresa.

4.- ¿Qué deberá hacer la organización para cumplir el punto 6.17 de la norma SGE21?

...