SISTEMA DE GESTION INTEGRADO VALORES Y PRINCIPIOS CORPORATIVOS

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    Actividad 2

Análisis organizacional

Presentado por:

Ledys Carolina Sanchez Torres

Yury Tatiana Cuesta Montoya

ID: 673162

ID: 678804

Tutor

Jaqueline Perdomo Campos

NRC: 31022

Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO

Programa de Administración de Empresas

Gerencia Estratégica

Vicerrectoría Tolima - Magdalena Medio

2022

Introducción

La empresa seleccionada se denomina Las rutas transportes S.A.S, la cual se dedica al transporte de personal terrestre especial desde el año 2019 , cuenta con sede principal en el municipio de Puerto Boyacá, esta entidad se destaca por la ardua lucha por posicionarse en el mercado, logrando que su servicio sea  escogido por grandes compañías para el transporte de personal en la operación a nivel regional, entre las cuales se encuentran Morelco SAS , Kerui Nitrógeno , unión temporal entre otras.

Número de trabajadores

En la organización hay un total de 13 trabajadores

Las Rutas transporte S.A.S

Empresa dedicada al transporte de personal terrestre desde el año 2019, ubicada en el municipio de Puerto Boyacá – Boyacá, es una empresa de servicio público de trasporte terrestre en modalidad especial. Cuenta con 4 contratos a nivel departamental y cuenta con 12 vehículos en operación,

Misión

Pensando en el desarrollo económico, social y empresarial de la zona del Magdalena Medio, LAS RUTAS TRANSPORTES SAS, es una empresa de servicio público de transporte terrestre automotor en la modalidad de especial, que dirige sus beneficios socio-económicos en pro de sus asociados, empleados y comunidad en general; comprometida con la calidad, preservación de la salud ocupacional, seguridad industrial y el medio ambiente que afecta las partes interesadas; aplicando el mejoramiento continuo y conocimientos técnicos que garanticen el desarrollo de sus procesos,  contando con  un talento humano competente y motivado.

Visión

En el 2025 LAS RUTAS TRANSPORTES SAS, logrará un liderazgo tecnológico y humano en el ámbito regional en soluciones alternativas para los servicios de transporte de personal en modalidad especial, donde se posean ventajas competitivas basadas en el buen servicio. LAS RUTAS TRANSPORTES S.A.S será reconocida en el Magdalena Medio por su tecnología e innovación y la capacidad de brindar a sus clientes las soluciones a sus necesidades empresariales y por el interés de un desarrollo integral y sostenible con el medio ambiente.

En esta actividad se abordaron información sobre la estructura organizacional de la empresa, la cual en el transcurso del tiempo ha ido cambiando pensando no solamente en generar ingresos, también, en busca de la estabilidad en el mercado, ganando, generando valor y fidelizando clientes, con el fin de resaltar los siguientes puntos:

• Mejores precios
• Mayor exigencia por parte de los clientes
• Mayor competencia
• Cambio por pandemia mundial

VALORES Y PRINCIPIOS CORPORATIVOS

La Empresa LAS RUTAS TRANSPORTES S.A.S, establece los Valores Corporativos como modelos a seguir y acoge los principios de Lealtad, Actitud de Servicio, Calidad, Puntualidad, Seguridad y Trabajo en Equipo, para enmarcar sus actividades.

• LEALTAD: Brindamos fidelidad a los principios y valores éticos de la organización como una condición no negociable.
• ACTITUD DE SERVICIO: Orientamos nuestros esfuerzos a entender y atender las necesidades de nuestros clientes y colaboradores, porque son nuestra razón de ser.
• CALIDAD: Ofrecemos lo mejor de nuestro trabajo y de nuestra vida para alcanzar la excelencia.
• PUNTUALIDAD: Exactitud en la prestación del servicio, la puntualidad es la muestra del respeto al tiempo de nuestros clientes
• SEGURIDAD: Sabemos la responsabilidad que conlleva la prestación de nuestro servicio, por eso dimensionamos la importancia de apegarnos a procedimientos que salvaguarden la integridad de las personas que intervienen en su traslado. 
• TRABAJO EN EQUIPO: Interactuamos abierta y efectivamente con los compañeros de trabajo para alcanzar las metas individuales y de equipo, logrando los objetivos de la organización.

POLITICA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SST

• Garantizar un ambiente seguro y saludable, con base en la identificación, valoración y control de los riesgos e impactos ambientales asociados con la actividad de la empresa, previniendo enfermedades laborales, lesiones y accidentes de trabajo que potencialmente generen daño a los colaboradores, al medio ambiente, a la propiedad y a terceros.
• Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, calidad, seguridad vial, medio ambiente y los demás requisitos aplicables.
• Programar capacitación y/o diálogos diarios con los colaboradores, concientización referente a seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente y seguridad vial; promoviendo buenas prácticas empresariales que mejoren la calidad de vida de los colaboradores.
• Prevenir enfermedades ocupacionales mediante el desarrollo de programas de vigilancia epidemiológica y campañas de promoción y prevención, junto con la gestión de actividades preventivas ante COVID 19.  
• Prevenir la contaminación ambiental por medio de la disminución de los impactos ambientales significativos originados en el desarrollo de las actividades de prestación de servicio público de transporte terrestre automotor especial de pasajeros, labores de oficina, aseo y cafetería, entre otras.
• Controlar las fuentes de contaminación generadas por las actividades, involucrando a todos los trabajadores en la Identificación, evaluación, control y disminución de los aspectos e impactos ambientales identificando las oportunidades de mejora. Desarrollando una gestión orientada al uso racional y tratamiento adecuado del agua, capacitando e integrando activamente a todo el personal de la organización en técnicas de protección del Medio Ambiente.

POLITICA DE CONTRATACION

La política de contratación de personal de LAS RUTAS TRANSPORTES SAS, contempla los siguientes puntos:

• Todas las publicaciones de las vacantes, la preselección y selección de los perfiles se realizará a través del serviciopublicodeempleo.gov.co

• La persona a contratar debe cumplir con el perfil de cargo establecido para la vacante.

• Todos los candidatos deberán someterse a entrevista y a los exámenes laborales y deberán obtener resultados satisfactorios de acuerdo a las necesidades de cada caso para ser considerados como aptos para una vacante.

• No se podrá realizar ninguna contratación de personal que no haya cumplido con el proceso de selección.

• La contratación a menores de edad, se deberá obtener mediante el permiso de trabajo, ante la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo. (Donde el menor de edad debe presentarse junto a sus padres o acudientes; el niño, niña o adolescente debe estar matriculado en el colegio o en algún proceso académico).

En estos casos, los menores de edad gozarán de las protecciones laborales consagradas en el régimen laboral colombiano, las normas que lo complementan, los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia, la Constitución Política y los derechos y garantías estipuladas en el Código de Infancia y Adolescencia.

• Ningún trabajador se verá discriminado por razones de edad, sexo, estado civil, origen racional o étnico, condición social, religioso o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, discapacidad, así como por razón de lengua.

• El trabajador debe guardar absoluta discreción con la información confidencial.

• El trabajador no podrá efectuar negociaciones relacionadas con los activos de la empresa en los cuales pueda tener un interés real o potencial.

Entre otras.

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