SISTEMA, NORMA Y HABLA
manumangoSíntesis2 de Junio de 2017
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UNIVERSIDAD DEL PACÍFICO
DEPARTAMENTO DE HUMANIDADES
120001 - LENGUAJE I
SECCIONES
A-B-C-D-E-F-G-H-I-J-K-L-M-N-O-P-Q-R-S-T
PRIMER SEMESTRE 2017
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TEMA: SISTEMA, NORMA Y HABLA
MATERIAL DE TRABAJO
- Comente el siguiente texto. Señale en qué sentido pueden encontrarse en él fenómenos de sistema, de norma y habla.
Para sobrevivir en el entorno actual (se ha hecho más complejo, menos tangible, más global y más sensible socialmente) hay que impulsar un proceso de cambio cultural que es, ineludiblemente, diferente para cada organización. La naturaleza y forma de reaccionar ante los cambios es diferente en las organizaciones tradicionales que actúan de manera reactiva (a posteriori), respecto de las organizaciones innovadoras, que tienden a gestionar los cambios de manera proactiva (a priori).[pic 2][pic 3][pic 4][pic 5][pic 6][pic 7]
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Una cultura flexible e innovadora tiene, cada vez, un mayor desarrollo en las organizaciones actuales, especialmente de cara al futuro, debido al entorno cambiante y a una mayor exigencia por parte de los grupos de interés (“stakeholders”) relacionados con la empresa. En la nueva economía triunfan las organizaciones con una cultura corporativa fuerte y adaptable. Para acometer este esfuerzo, la honestidad y el coraje son valores absolutamente necesarios.[pic 11]
La línea estratégica de las organizaciones empresariales debe fomentar la introducción y desarrollo de valores sociales y éticos entre todos los miembros de la empresa. El reto de la dirección de las empresas es incorporar valores como la creatividad, el respeto y el compañerismo. De este modo se crea un buen clima laboral que se traduce en una mejora de resultados y una mejor valoración de la empresa.[pic 12][pic 13]
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El cambio en el sistema de valores de una cultura burocrática o mecánica a una cultura orgánica o adhocrática no consiste tanto en adquirir los conocimientos de las técnicas apropiadas o disponer de la información de base, sino en la actitud de los empleados. La empresa debe prestar la debida atención al cambio de mentalidad para dar una respuesta adecuada a las nuevas exigencias del mercado y de la clientela.[pic 16][pic 17][pic 18][pic 19]
Castelló Muñoz, Enrique: “El compromiso de la empresa con la sociedad”
En: Boletín de estudios económicos, Vol. LXI - Nº 189, diciembre 2006, p. 524.
- Comente y, eventualmente, corrija el texto anterior. Básese en los consejos de Daniel Cassany (La cocina de la escritura. Barcelona: Anagrama, 1998, pp. 103-115)
1 Limitar los incisos
2 Podar lo irrelevante
3 Juntar las palabras relacionadas
4 Dejar actuar a los actores
5 Ratio baja de nombres y verbos
6 Evitar negaciones
- Estilo activo
(5), (7) Sobre todo si miran al futuro, cada vez más las organizaciones actuales desarrollan una cultura flexible e innovadora. Lo exigen tanto el entorno cambiante como los grupos de interés (“stakeholders”) relacionados con la empresa.
(6) Cambio de énfasis: primero lo positivo, luego lo negativo:[pic 20]
El cambio de valores de una cultura burocrática o mecánica a una orgánica o adhocrática consiste más en la actitud de los empleados que en que estos adquieran técnicas apropiadas o dispongan de información de base.
3. Comente los siguientes textos:
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Perú.21. Lima, 21 de marzo de 2008, p. 9
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En: Q. Suplemento de cultura y entretenimiento del semanario PuntoEdu de la PUCP.
Lima, del 24 al 30 de marzo de 2008, pp. 12-13
*El día lunes, *El día martes etc. Estas expresiones son frecuentes en el habla supuestamente “cuidada” del Perú, la Argentina y Chile. Lo correcto en español general es decir, simplemente, el lunes, el martes etc. Las locuciones pleonásticas anotadas, actualmente ajenas a la lengua correcta, estuvieron vigentes en la Península entre los siglos XIII y XV. Hoy se documentan solo en Aragón y León; son, por lo tanto, arcaísmo o dialectalismos y no formas legítimas del español actual.
Martha Hildebrandt, Agenda culta 2007, p. sábado 5 de mayo de 2007.
4. Tipos de errores
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Correo. Lima, 16 de marzo de 2010. Pág. 6
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En: Revista Somos[pic 43]
- Corrección normativa
¿Cómo se justifica la corrección idiomática en relación al tema de sistema, norma y habla? Considere los siguientes términos y corríjalos tomando como modelo las formas del español académico.
(Cfr. el artículo “La competencia discursiva. Reflexiones para la educación” de Jorge Wiesse Rebagliati en Coiné año IV, Nº 1, octubre de 2004, pp. 1-4 y también “Qué castellano enseñar” de Jorge Wiesse Rebagliati en Coiné año VI, Nº 5, noviembre de 2006, pp. 1-4).
Entiéndase que no se trata aquí de consignar disgrafías típicas. Lo que se ha buscado es representar —dentro del sistema literal castellano— determinadas pronunciaciones que son frecuentes, pero que deben ser corregidas. Naturalmente, muchas veces se incurre en disgrafías a causa de una incorrecta pronunciación, pero eso constituye otro aspecto del asunto. Son palabras españolas, pertenecen al sistema español, pero no corresponden a la norma culta, al español académico.
FORMA INCORRECTA CORRECCIÓN
1. Aereopuerto aeropuerto
2. Afixia, afixiar asfixia, asfixiar
3. Calcamonía calcomanía
4. Comisería comisaría
5. Compresión (en vez de
comprensión)
6. Champurrear chapurrear
7. Cónyugue cónyuge
8. "Délen su merecido" Denle…
9. "Demen pronto el número" Denme…
10. Destornillarse (de risa) desternillarse
11. Desvastar devastar
12. Diérisis diéresis
13. Difinitivo definitivo
14. Disgresión digresión
15. Exena escena
16. Espúreo -a espurio
17. Desaveniencia desavenencia
18. "Estesen quietos" Estense…
19. Expander expandir
20. Extrínsico extrínseco
21. Extructura estructura
22. Férretro féretro
23. Idemnizar, idemnización indemnizar, indemnización
24. Inflingir infligir
25. Intrínsico intrínseco
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