Sistema de gestión del conocimiento

SÍNTESIS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Presenta

Docente

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO”

Contenido

1.        INTRODUCCIÓN        3

2.        GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y LAS EMPRESAS MANUFACTURERAS DEL VALLE DEL CAUCA        4

3.        CONCLUSIÓN        6

4.        BIBLIOGRAFÍA        6

1. INTRODUCCIÓN

La gestión del conocimiento es un concepto aplicado a las organizaciones cuyo fin en trasferir el conocimiento desde el lugar donde se genera hasta el lugar en donde se va a implementar, también podemos saber cómo las organizaciones utilizan estas herramientas en el siglo XXI para el crecimiento y desarrollo de la misma, de una forma que sus empleados pueden ser los encargados de transferir el conocimiento entre sí.

Estas no solo se utilizan en el desarrollo interno dentro de sus organizaciones, sino que también es un factor externo también muy importante porque estudio el mercado, las oportunidades y las amenazas siendo esta una herramienta que día las empresas optan por desarrollarlas más teniendo en cuenta que estamos en el mundo de la globalización y los cambios continuos.

Para conocer un poco más de cerca la gestión del conocimiento se analizó la investigación realizada a las empresas manufactureras del valle del cauca en donde por medio de una encuesta y visitas diferentes empresas se evidencio la importancia de la gestión del conocimiento en dichas organizaciones.

1. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y LAS EMPRESAS MANUFACTURERAS DEL VALLE DEL CAUCA

El conocimiento es el recurso estratégico clave de las organizaciones mejor adaptada en una economía globalizada, pues de ello depende el crecimiento y desarrollo de una empresa es allí donde ingresa la gestión del conocimiento que es la encargada de recopilar, almacenar, clasificar ordenar y mejorar los procesos de aprendizaje, esta se utiliza con el fin de optimizar la utilidad del conocimiento como recuro estratégico.

En definición la gestión del conocimiento es un proceso continuo es decir ciclo y un circulo de conocimiento en la cual la información se puede rotar e enriquecer la información, es de resaltar que existen dos tipos de conocimientos como los es el externo el cual son las condiciones del mercado, oportunidades y amenazas y el interno el cual consiste en la capacidad de la empresa, flujos de caja, inventarios; todos estos son cruciales al momento de tomar una decisión de una empresa.

Un factor fundamental de las empresas es el desarrollo económico, sus objetivos siempre están enfocados en el crecimiento y adecuación de nuevas metas planeadas mediante administración de las altas gerencias los cuales no se llegaran a cumplir si no existe el conocimiento necesario, entonces decimos que los conocimientos son conjuntos de enfoques desarrollados hacia un mismo objetivo, entre ellos encontramos el capital de trabajo, el capital humano, capital tecnológico y es que para una organización los más importante es el conocimiento de los empleados pues ellos forman parte del desarrollo de todos los factores mencionados anteriormente.

Estos conocimientos pueden darse de forma interna en donde los empleados más antiguos pueden enseñar a los nuevos u otros empleados de otras áreas que pueden capacitar a otras personas de la empresa al igual las empresas pueden realizar planes de capacitación y mejoramiento.

Para tener un poco de claridad analizaremos las empresas manufactureras del valle del cauca, cuyo objetivo es analizar la gestión del conocimiento y sus características, teniendo en cuenta que son las personas las más importante para el crecimiento empresarial, esto sin olvidar que a las personas deben apasionarle, debe gustarle el conocimiento y tener buena disposición para aprender, también se les tiene que tener en cuenta las ideas y conceptos de ellos ya que estos ayudan al mejoramiento de la empresa.

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