TRABAJO MONOGRÁFICO “EL CAPITAL”

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TRABAJO MONOGRÁFICO

“EL CAPITAL”

Estudiantes:

Arribasplata Suarez, Jubithza.

Leon Mejia, Jeanella.

Trinidad Leandro, Katherine.

Asesor:

Mg.  Fernández López, Carlos Enrique

HUARAZ – PERÚ

2019

ÍNDICE

I.       INTRODUCCIÓN……………………………………….……..............................3

II.     OBJETIVO…...……………………………………………………..……………..5

III.   TEMA…………………………………………………………………..…………..6

 3.1   CONCEPTO DEL CAPITAL……………………………………………..6

 3.2    COMPONENTES DEL CAPITAL DE TRABAJO………………………6

 3.3    IMPORTANCIA DEL CAPITAL DE TRABAJO……………….……....7

 3.4    FUENTES DEL CAPITAL DE TRABAJO.………………………..…....8

 3.5    VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL CAPITAL DE TRABAJO………9

  4.    IMPORTANCIA…………………………………………………………………11

  5.    CLASIFICACIÓN………………………………………………………………..12

  6.    CASO PRÁCTICO………………………………………...……………………..15

IV.   CONCLUSIONES………………………………..……………………………….18

V.     RECOMENDACIONES………………………………………………………….19

REFERENCIAS………………………………………………………………………..20

ANEXOS……………………………………………………………………………….21

1. INTRODUCCIÓN

La empresa para poder operar, requiere de recursos para cubrir necesidades de insumos, materia prima, mano de obra, reposición de activos fijos, etc. Estos recursos deben estar disponibles a corto plazo paran cubrir las necesidades de la empresa a tiempo.

Razón por la cual el estudio, análisis y administración del Capital de Trabajo son de gran importancia para la empresa por cuanto permite dirigir las actividades operativas de la misma, sin restricciones financieras permitiéndole a la empresa poder hacer frente a situaciones emergentes sin riesgo de un desastre financiero. Además el buen manejo del Capital de Trabajo posibilita el oportuno pago de las deudas u obligaciones asegurando el crédito de las deudas.

Para determinar el Capital de Trabajo de una forma más objetiva, se debe restar de los Activos Corrientes, los Pasivos Corrientes. De esta forma obtenemos lo que se llama el Capital de Trabajo Neto Contable. Esto supone determinar con cuántos recursos cuentan la empresa para operar si se pagan los pasivos a corto plazo.

La fórmula para determinar el Capital de Trabajo neto contable, tiene gran relación con una de las razones de liquidez llamada Liquidez Corriente, la misma que se determina dividiendo el Activo Corriente entre el Pasivo Corriente, y se busca que la relación como mínimo sea de 1:1, puesto que significa que por cada nuevo sol que tiene la empresa, debe un nuevo sol.

Una razón corriente de 1:1 significa un Capital de Trabajo = 0, lo que nos indica que la razón corriente siempre debe ser superior a 1. Claro está que si es igual a 1 o inferior a 1 no significa que la empresa no pueda operar. De hecho hay muchas empresas que operan con un Capital de Trabajo de 0 e inclusive inferior.

El hecho de tener un Capital de Trabajo 0 no significa que no tenga recursos, solo significa que sus pasivos corrientes son superiores a sus activos corrientes, y es posible que sus corrientes sean los suficientes para operar. Lo que sucede es que, al ser los pasivos corrientes iguales o superiores a los activos corrientes, se corre el alto riesgo de sufrir de iliquidez, en la medida en que las exigencias de los pasivos corrientes no alcancen a ser cubiertas por los activos corrientes, o por el flujo de caja generado por los activos corrientes. Ante tal situación, es decir, cuando el flujo de caja generado por los activos corrientes no pueda cubrir las obligaciones a corto plazo y para cubrir necesidades de Capital de Trabajo, es necesario financiar esta iliquidez, lo que se puede hacer mediante capitalización por los socios o mediante adquisición de nuevos pasivos, solución no muy adecuada puesto que acentuaría la causa del problema y se convertiría en una especie de círculo vicioso.

El Capital de Trabajo tiene relación directa con la capacidad de la empresa de generar flujo de caja. El flujo de caja o efectivo, que la empresa genere será el que se encargue de mantener o de incrementar dicho capital.

La capacidad que tenga la empresa de generar efectivo con una menor inversión o una menor utilización de activos de activos, tiene gran efecto en el Capital de Trabajo, es el flujo de caja generado por la empresa el que genera los recursos para operar la empresa, para reponer los activos, para pagar la deuda y para distribuir utilidades a los socios.

Una eficiente generación de recursos garantiza la solvencia de la empresa para poder asumir los compromisos actuales y proyectar futuras inversiones sin necesidad de recurrir a financiamiento de los socios o terceros.

II. OBJETIVO

A partir de las nuevas tendencias de comercio global, se hace evidente que la competencia comercial depende y recae en gran medida en la capacidad innovadora de las economías.

La innovación empresarial se ha tornado de un tema de especial interés para el desarrollo económico, especialmente por la dinámica compleja del mercado y las tecnologías en las empresas.

En nuestro país actualmente se están desarrollando y consolidando planes regionales de competitividad a largo plazo para desarrollar sectores industriales de clase mundial. En este caso puntual se destacan sectores como el turismo, logístico, astillero, petroquímico, plástico, agro, etc.

En este orden de ideas tenemos que uno de los factores que permite la innovación en las organizaciones empresariales es el comportamiento organizacional, esto ha sido expuesto por múltiples autores a raíz de investigaciones empíricas y conceptuales.

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