Tarea RRHH

ACTIVIDAD 1

¿Qué debe hacer la empresa con las candidaturas?

Debe hacer una primera preselección de las candidaturas, estimando aquellos que cumplen con los requisitos exigidos en la oferta de trabajos, para después tener un número más reducido en la siguiente prueba de selección.

¿Qué tipo de pruebas de selección de personal son adecuadas?

Parece que el tipo de la prueba adecuada es una entrevista ya que al exigirse experiencia no se precisa una prueba profesional. Hay una serie de candidatos que debe demostrar su nivel de idioma por lo tanto una parte de la entrevista se desarrollara en inglés.

ACTIVIDAD 2

¿Consideras que las medidas tomadas para la realización de la prueba por parte de la empresa son adecuadas?

No, no son medidas adecuadas para realizar ningún tipo de prueba, porque no se puede convocar a 150 personas para realizar una prueba de 45 minutos, en tan poco tiempo. Y por otra parte no se puede preparar el material para tanta gente en media hora antes de la realización de la prueba. La empresa debería alquilar el local para todo el día así ya daría tiempo por la mañana a preparar el material y la tarde realizar la prueba.

ACTIVIDAD 3

Nueva normativa de seguridad para los trabajadores del almacén: Comunicación descendente, Circular interna.

Un informe de modificación de la plantilla para el jefe de producción: Comunicación interna horizontal, Memorandum o informe.

El programa de excursiones de fin de semana para el próximo mes: Nota informativa en el tablón de anuncios, Comunicación interna.

Un informe de evaluación de la productividad de la plantilla para la dirección de la empresa: Interna ascendente, Informes que se acompañan de memorándum.

ACTIVIDAD 4

Indica los tres requisitos básicos que debe cumplir el modelo respecto de la gestión de recursos humanos.

Participación, Planificación y Satisfacción.

Enumera las herramientas que pueden aplicarse para organizar la gestión de los recursos humanos de acuerdo con el modelo de calidad total.

Para una correcta gestión de la misma, las organizaciones deben incluir la utilización permanente en todos los procesos de las llamadas 3R:

Reducir. Evitar generar desperdicios innecesarios.

Reutilizar. Volver a usar un producto o material varias veces sin tratamiento. Darles la máxima utilidad a los objetos sin la necesidad de destruirlos.

Reciclar. Usar los mismos materiales una y otra vez, reintegrarlos a otro proceso natural o industrial para hacer el mismo u otro producto utilizando menos recursos naturales.

ACTIVIDAD 5

La empresa debe vigilar a María si usa los equipos de protección individual, con ella evita utilizarlos le deberían abrir un expediente sancionador y si sigue sin utilizarlos pues tomar medias como despedir a María. Las consecuencias que esto atrae es que María podría sufrir quemaduras graves por una intoxicación por no utilizar los EPI, si no se puede demostrar en un informe que María no utiliza los EPI a la empresa se le podría abrir un expediente sancionador sin tener la culpa, ya que le ha dado a María todos los medios necesarios para que no pase ningún accidente laboral.

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