RRHH tarea

TAREA 4(I) RRHH.
1. Explica con tus palabras qué es el Sistema de Seguridad Social.
La seguridad social es lo que el Estado utiliza para garantizar un conjunto de regímenes, y la protección adecuada en las contingencias y situaciones que la ley dice a ciertas personas que están en su campo de aplicación por realizar una actividad profesional o por cumplir con los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, así como a familiares y asimilados a su cargo.
 2. ¿Qué significa el artículo 41 de la Constitución Española?
Significa que el gobierno garantizará prestaciones sociales suficientes frente a situaciones de necesidad del ciudadano, sobretodo en cuanto a desempleo.
3. Enumera los principios en los que se basa el Sistema de la Seguridad Social.

• Contributividad.
• Universalidad.
• Solidaridad.
• Igualdad de derechos y equidad.
• Suficiencia.
• Unidad de caja

4. Explica el principio de Contributividad y el de Unidad de Caja. ¿Te parecen justos, éticos y equitativos?
El principio de contributividad es la proporcionalidad entre lo que se contribuye o se aporta, con lo percibido.
El principio de unidad de caja es que el Estado es el guarda de todos los recursos, obligaciones y prestaciones de la SS, así todos los ciudadanos recibimos lo mismo según lo establecido en la ley.
En mi opinión si me parecen justos, éticos y equitativos ya que se nota que se trata de que haya cierta proporción en todo.

5. Realiza un esquema con la “acción protectora de la Seguridad Social”.

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6. Enumera los subsidios o prestaciones de la Seguridad Social.

• Pensiones
• Subsidios
• Indemnizaciones
• Prestaciones por desempleo

7. Explica los subsidios o prestaciones siguientes:

• Asistencia sanitaria: No es una prestación económica, pero se incluye en la acción protectora por la repercusión en la economía del sujeto. Su objeto son los servicios médicos y farmacéuticos que ayuda a restablecer la salud de las personas. Los beneficiarios son los trabajadores afiliados en alta, pensionistas y sus familiares, además de quienes convivan con aquellos, estén a su cargo y no perciban ingresos superiores al IPREM.
• Incapacidad temporal: Cuando un trabajador no puede trabajar temporalmente y precisa asistencia sanitaria de la SS. Son beneficiarios los trabajadores afiliados y en alta, que tengan cubierto un periodo mínimo de cotización de 180 días dentro de los 5 anteriores a la fecha de baja, cuando ésta sea por enfermedad común, cuando es accidente laboral o enfermedad profesional no se exige periodo alguno.
• Incapacidad permanente: Es cuando un trabajador se encuentra en la situación de que ha tenido un tratamiento médico y ha sido de alta, pero sigue teniendo problemas patológicos de tal manera que no puede seguir trabajando.
• Incapacidad permanente parcial: el trabajador tiene una disminución de su rendimiento laboral no inferior al 33% para su profesión.
• Incapacidad total: El trabajador no puede realizar ninguna de sus tareas profesionales, pero puede dedicarse a otras distinta.
• Incapacidad permanente absoluta: El trabajador está inhabilitado para cualquier profesión u oficio.
• Gran invalidez: El trabajador tiene la IP, pero además necesita la asistencia de otra persona para los actos esenciales de la vida.
• Prestación por desempleo: Es la prestación que las personas que han perdido su empleo podrán recibir, pero cuando reúnan las condiciones establecidas en las leyes.

8. Andrés ha cotizado 648 días ¿Cuántos días de prestación por desempleo le corresponden?
180 días.

9. Nombra las tres fuentes de financiación de la Seguridad Social.

•  Las cotizaciones o cuotas a la Seguridad Social por parte del trabajador y del empresario.
•  Los recargos, sanciones u otras de naturaleza análoga.
• Los frutos, rentas o intereses y cualquier otro producto de sus recursos patrimoniales

10. Explique en qué consisten las dos modalidades establecidas en el sistema de la Seguridad Social ¿En cuál te encuentras tú? ¿por qué?

• Modalidad contributiva: Grupo en el que se encuentras las personas que contribuyen con sus cotizaciones a la SS y se les protege según su contribución.
• Modalidad no contributiva: Grupo en el que se encuentran aquellos ciudadanos que no han podido contribuir o que no han contribuido lo establecido en la ley: por esto se les protege, pero de otra manera.

Yo me encuentro en la modalidad no contributiva ya que no he podido cotizar lo suficiente a la SS.

11. ¿Las prestaciones de la Seguridad Social están definidas paras las dos modalidades? ¿Las dos modalidades se financian de las mismas fuentes? Razona tu respuesta.
No están definidas para las dos modalidades, hay diferentes prestaciones, ya que no todos aportamos lo mismo, las contributivas tiene una protección más amplia, mientras que las no contributivas consisten en:

• Las prestaciones y servicios de asistencia sanitaria incluida en la acción protectora de la Seguridad Social y los correspondientes a los servicios sociales (salvo que se deriven de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.)
• Las pensiones no contributivas por invalidez y jubilación.
• Los complementos a mínimos de las pensiones de la Seguridad Social.
• Las prestaciones familiares reguladas en la LGSS.

Financiación de cada modalidad.

• La modalidad contributiva de protección será financiada con las cuotas, el importe de los recargos y sanciones, rentas e intereses de sus recursos patrimoniales y el producto de otros ingresos, completándose si se necesitase, con las aportaciones del Estado que puedan establecerse de forma específica.
• La no contributiva estará a cargo del Estado, mediante aportaciones finalistas fijadas cada año en las Leyes de Presupuestos, cubriendo el Presupuesto de la Seguridad social la diferencia.

12. Confecciona el organigrama de la estructura organizativa del sistema de la SS.

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