Tema de IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO.

TAREA 6 – ENTREGA EN SEMANA 7
IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

INVESTIGUE:

Usted recibe instrucciones para entrevistar a un candidato a inspector de higiene y salubridad en una feria que exhibe ganados vacunos y porcinos. Le han llegado tres solicitudes de trabajo, cada una acompañada de un documento que atestigua que el solicitante ha tomado un curso relevante sobre el tema. Prepare una lista de no menos de 15 preguntas específicas, que usted dirigirá a cada candidato, en el curso de una entrevista de selección. Usted cuenta con 45 minutos para cada entrevista.

Lista de preguntas

1. ¿Qué reacción tomas cuando estas en desacuerdo con tus compañeros de trabajo?

1. ¿Cómo reaccionas cuando se te asignan nuevas actividades aparte de las tuyas?

1. ¿Puedes trabajar bajo presión?
2. ¿Porque abandonaste tu último empleo?
3. ¿Cuál es tu punto débil?
4. ¿Cómo te describirías?
5. ¿A partir de cuándo estará disponible para trabajar?
6. ¿Tienes hijos?
7. ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
8. ¿Por qué crees que deberíamos contratarte?
9. ¿Cómo describirías a tu anterior jefe?
10. ¿Cuál es el salario que deseas?
11. ¿Háblame de tus experiencias profesionales?
12. ¿Qué piensas que puedes aportar?
13. ¿Tienes vehículo o motocicleta propia?

¿Cuáles son las fases del proceso de entrevista de selección de personal? Explíquelas brevemente.

Preselección:

La forma más común de hacer esta preselección es basándose en los currículum vitae de los candidatos. En esta primera criba deben descartarse a los candidatos que no cuenten con la formación adecuada necesaria para el puesto de trabajo o cuya experiencia profesional no sea suficiente. La preselección es difícil y ha de asumirse el riesgo de descartar a candidatos que podrían encajar bien en nuestra oferta de trabajo.

Realización de pruebas:

Los candidatos que han superado la fase anterior suelen ser convocados para realizar una serie de pruebas. En ocasiones, lo primero que se hace es una entrevista preliminar para establecer un primer contacto, aunque lo normal es que se pase directamente a la realización de las pruebas.

Entrevistas:

Además, las entrevistas son utilizadas para conocer la disposición de los candidatos al puesto de trabajo una vez que se le ha proporcionado más información sobre el mismo (tareas a realizar, horario, salario, etc).

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