Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
Documentos 75.051 - 75.100 de 385.369
-
CLIMA ORGANIZACION
El Clima Organizacional • Como es de saber este es un tema de gran importancia hoy en día para las organizaciones ya que el mismo permite un buen desarrollo y crecimiento interno en cuanto al rendimiento de las actividades por parte de los trabajadores y por ende el de la
621 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
Clima Organizacional: En el presente artículo se presenta una síntesis previa de cuales son los factores externos, internos y de resultado que actúan sobre el clima organizacional y que han permitido el incremento de los estudios en esta área temática. En función a esta incrementada demanda se plantean ciertas pautas
2.250 Palabras / 9 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Suponemos que en nuestras organizaciones debería estar superada la creencia de que la burocracia es la forma más eficaz de organizar cualquier trabajo. Considero que dada la naturaleza de nuestros centros educativos, debería ponerse el acento en las actitudes y valores que vinculan a sus miembros, así como
1.992 Palabras / 8 Páginas -
Clima Organizacional
De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en
2.167 Palabras / 9 Páginas -
Clima Organizacional
A) ¿Qué es clima organizacional? Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. B) Nuestros objetivos principales son: Que se logre
376 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
Escalas de Clima Organizacional A continuación, ejemplifico situaciones que he observado durante mi vida profesional, dentro de las distintas escalas de clima organizacional - Productividad: Durante uno de mis primeros empleos, relacionado al negocio de distribución de mercancía, observé, en un momento específico del tiempo, problemas de desempeño en la
569 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
Qué es el Clima Organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han
834 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL La fuerza de trabajo de Coca Cola Co. encuentra un ambiente laboral que ofrece una atmósfera creativa en la cual los empleados desarrollan la máxima capacidad de su potencial. La compañía cuenta con una amplia variedad de áreas de trabajo que incluyen publicidad, puestos administrativos, servicio al cliente,
1.398 Palabras / 6 Páginas -
Clima Organizacional
1. Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia
4.260 Palabras / 18 Páginas -
Clima Organizacional
CAPITULO II 2.1 Objetivo General La problemática que tienen al no cumplir completamente con sus funciones, como se lleva en los empleados en el ambiente laboral (los del departamento y el resto de la oficina), las herramientas que utilizan para su mejor comunicación en la empresa y como es el
625 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. En la misma medida en que se puede analizar
759 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
¿Qué es el clima organizacional? Este se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que
1.214 Palabras / 5 Páginas -
Clima Organizacional
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA Para empezar a describir la importancia del tema en nuestra empresa, hay que definir cultura y clima organizacional. Cultura organizacional: interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización Clima Organizacional: atmósfera de trabajo de la organización tal
646 Palabras / 3 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
El clima organizacional es considerado como el conjunto de las características relativamente permanentes en una organización que influencian la conducta de sus miembros. También, las características del clima organizativo sirven de base para diferenciar una organización de las demás. Las organizaciones deben tener un plan motivacional para los empleados, con
331 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
1. QUE ES CLIMA ORGANIZACIONAL De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia
4.469 Palabras / 18 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Saltar a: navegación, búsqueda Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en
1.279 Palabras / 6 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Cuando hablamos sobre Clima Organizacional, nos referimos a las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y compañeros), la comunicación informal, entre otros, está vinculado con el ambiente laboral. Es algo así como la atmósfera
1.355 Palabras / 6 Páginas -
Clima Organizacional
EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESARROLLO DE LOS SISTEMAS ORGANIZATIVOS Organizational Environment in the development of the organizational systems. RESUMEN En este trabajo se valora la importancia del Clima Organizacional para el desarrollo de los sistemas organizativos y se reflexiona sobre diferentes formas de determinación. Entre ellas se analizan las
1.830 Palabras / 8 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Como perder la competitividad empresarial y las negociaciones empresariales [Marta Judith Lopez Mansilla 020-03-1745 INTRODUCCION CLIMA ORGANIZACIONAL Entendemos que el Clima Organizacional es la forma en que un empleado percibe el ambiente que los rodea. El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. Estas
2.255 Palabras / 10 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de
1.071 Palabras / 5 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Uno de los principales capitales con que cuenta cualquier empresa, es su capital humano, de cuyo desempeño depende en gran medida, la propia efectividad de la organización. Los individuos dentro de la organización, interactúan constantemente y establecen relaciones con compañeros, superiores, subordinados, al igual que con procedimientos, estructuras
1.451 Palabras / 6 Páginas -
Clima Organizacional
Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer
516 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
Clima Organizacional ¿QUÉ ES EL AMBIENTE LABORAL? CLIMA ORGANIZACIONAL Vamos a descubrir … ¿ QUÉ ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL ? IMPORTANCIA DEL CLIMA Descubrir porque es importante manejar cada dimensión para tener un buen clima. Conocer las percepciones, es decir el “sentir” de sus colaboradores respecto a su organización, infraestructura,
655 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional 1. Definición de clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La
3.522 Palabras / 15 Páginas -
Clima Organizacional
“ EL CLIMA ORGANIZACIONAL” CONCEPTO De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia
993 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Es un fenómeno interviniente que mide los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización en su productividad, satisfacción, rotación, etc. Para llevar un buen clima organizacional debemos conocer las características de las personas ya que
295 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO CON ESTUDIOS, RECONOCIDOS ANTE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA (SEP), SEGÚN ACUERDO NO. 2003238 DE FECHA 25 DE AGOSTO DEL 2003. NOMBRE DE TESIS “ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DEPARTAMENTO ALMACEN DE PRODUCTO TERMINADO EN MEXBRISA S.A. DE C.V. “ QUE PARA OBTENER EL
8.783 Palabras / 36 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Consultado en: http://rechum.sec-sonora.gob.mx/pica/capacitacion/modules/smartsection/item.php?itemid=1 El Clima Organizacional es un tema de gran importancia para las instituciones que buscan continuamente mejorar el ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento en la productividad, sin perder de vista el recurso humano. Este tema se conforma por el ambiente donde desempeñamos
359 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
El clima organizacional… en pocas palabras Se conoce como clima organizacional al ambiente generado por los miembros de una organización, el cual es afectado por la motivación y el trato que se da a los trabajadores. Para que una empresa obtenga un buen resultado por parte de los empleados se
290 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS Hoy en dia el talento Humano de las empresas juegan un papel muy fundamental ya que determinan el grado de éxito de las organizaciones. Teniendo en cuenta que los trabajadores no son recursos si no que tienen recursos (Conocimientos, capacidad, experiencia) actualmente se administran talentos,
289 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL PRESENTADO A: DANYS CARLEWIS RAMIREZ VILORIA INSTRUCTOR SENA CLAUDIA MONICA VERA CONTRERAS DERLY KARINA CONTRERAS GELVEZ LUDI ESPERANZA GELVEZ GELVEZ Aprendices. SENA TECNOLOGÍA EN CONTABILIDAD Y FINANZAS MUTISCUA 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL CLAUDIA MONICA VERA CONTRERAS DERLY KARINA CONTRERAS GELVEZ LUDI ESPERANZA GELVEZ GELVEZ Aprendices. SENA TECNOLOGÍA EN CONTABILIDAD
3.627 Palabras / 15 Páginas -
Clima Organizacional
Clima Organizacional A través del uso de herramientas especializadas hacemos un diagnóstico del clima y la cultura organizacional. Medimos los niveles de satisfacción laboral y la interiorización de los valores corporativos. Partimos de la identificación de la estrategia de negocio y de las necesidades definidas por la dirección. Un estudio
290 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO “Saber Hacer con Responsabilidad” TSU EN DESARROLLO DE NEGOCIOS ÁREA MERCADOTECNIA ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS UNIDAD: V TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL QUE PRESENTA EL EQUIPO: Laura Vanessa Cervantes Sánchez Alma Cecilia Gómez Pérez María de los Ángeles Lozano Valadez Mariela Cristina Ramírez Mendoza GRUPO:¬ 5°A Docente: Lic.
1.949 Palabras / 8 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales
2.195 Palabras / 9 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la organización, reflejo de la interacción entre ambos. Lo importante es cómo percibe el sujeto su entorno, independientemente de cómo lo perciben otros, por lo tanto es más una dimensión del individuo que de la organización. ( Seisdedos,1996) La
730 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
FÁRMACO DIAGNÓSTICOS COMPANY Se crea a la necesidad de integrar dos culturas corporativas en una nueva, en base a la nueva misión, visón y valores, facilitando las creencias y actitudes que faciliten la consecución de los objetivos estratégicos y la implantación de las acciones necesarias para posicionar a la nueva
475 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología de los Llanos PNF: Administración Calabozo- Guárico Profesor: Integrantes: Rincones, Manuel. Arboleda, Mary. Barco, María T. Blanco, José. Belisario, Betzai. López, María J. Torrealba, Noelkys. Junio, 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional, llamado también
1.753 Palabras / 8 Páginas -
Clima Organizacional
Anteproyecto de Tesis: Instrumento de medición de clima laboral y recomendaciones para su desarrollo Índice 1. Introducción 3 1.1 Planteamiento del Problema 3 1.2 Fundamentos 3 1.3 Objetivo General 3 1.4 Objetivos Específicos 3 1.5 Variables a medir 3 1.6 Hipótesis 4 1.7 Limitaciones 4 2. Marco conceptual 4 3.
4.172 Palabras / 17 Páginas -
Clima Organizacional
MÓDULO 3. Caso 2. La Importancia del Trabajo en Equipo en el Clima Organizacional: Fármaco Diagonsticos Company” 1.- Identifica los obstáculos a los que se enfrentan en el equipo de trabajo. R1. El mayor obstáculo al que se enfrentan en el equipo de trabajo es claramente que se encuentran bajo
329 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
CASO 2 LA IMPORTANCIA DELTRABAJO EN EQUIPO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL: FARMACO DIAGONSTICOS COMPANY 1. Identifica los obstáculos a los que se enfrentan el equipo de trabajo. Los obstáculos q considero que enfrenta el equipo de trabajo Luis francisco son varios y muy clave para este grupo de trabajo ya
603 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar y describir
2.790 Palabras / 12 Páginas -
Clima Organizacional
imRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología Industrial Rodolfo Loero Arismendi Extensión-Maturín Profesor: Haidee Uray Bachilleres: Campos, Edwuin C.I:16.373.596 Rodríguez, José C.I:11.004.346 Sección: 3 NR Maturín ,05 de Agosto del 2014 INTRODUCCIÓN El Siglo XXI es el siglo del Capital Humano;
2.022 Palabras / 9 Páginas -
Clima Organizacional
1. Realice un mapa conceptual que permita explicar el Clima Organizacional. ELEMENTOS FACTORES CARACTERISTICA DIMENSIONES COMO MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL FUNCIONES 2. De acuerdo a las Dimensiones de estudio del Clima Organizacional, de ejemplos de las que están presentes en su organización 1. Estructura: Es la parte legal y jerárquica
2.352 Palabras / 10 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de
1.077 Palabras / 5 Páginas -
Clima Organizacional
CAPITULO I RESUMEN EJECUTIVO El aumento progresivo del Clima Laborar a hecho que las empresas se inquieten y se induzcan en el desafío de gestionar un mejor ambiente laboral. Hoy en día las Organizaciones viven cada vez mas sometidas a la competencia y sufren como consecuencias los cambios de entorno
1.638 Palabras / 7 Páginas -
Clima Organizacional
Factores: en la compañía los factores que más influyen en el descontento de los colaboradores son intrínsecos y aunque los extrínsecos también son influyentes pesan mucho más los internos, que definitivamente están afectando el ambiente organizacional. Las principales causas son: falta de profesionalización de los órganos de gobierno.
222 Palabras / 1 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo se verá la importancia y los beneficios que se obtienen de tener un buen clima organizacional en nuestro trabajo ya que hay muchas maneras de valuar cuando el personal está contento y motivado en su trabajo. El clima organizacional se evalúa mediante encuestas aplicadas a
635 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
El clima organizacional de una empresa El clima organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de animo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. El clima organizacional forma parte de la cultura de cada empresa, es decir,
249 Palabras / 1 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
Misión de la Organización Queremos generar un impacto social y medioambiental positivo a través de nuestros procesos de gestión y operación, maximizando las oportunidades de desarrollo para nuestros trabajadores de una forma integral y con una permanente búsqueda de la excelencia a través de la innovación. Agregar valor a través
315 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
Caso – organización interna de la empresa Luz de viento: Retos del nuevo Director de RRHH 1) Diseña el instrumento de evaluación que será aplicado en toda la organización. Debido a que lo primero que debe hacer JJ es evaluar el clima organizacional consideramos que para esto necesita una planeación
368 Palabras / 2 Páginas