Competencias Gerenciales. Comunciacion Efectiva..

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Nombre de la materia

Competencias Gerenciales.

Nombre de la Licenciatura

Lic. en Psicología Organizacional.

Nombre del alumno

Erick Rivera.

Matrícula

000017240

Nombre de la Tarea

¿Puedo ser un Comunicador Efectivo?

Unidad 2

Comunicación Efectiva.

Nombre del Tutor

Ana Karen Hernandez

Fecha

Marzo, 18 2017. Sábado.

El Gerente Ricardo…

Diagnostico de la Situación.

Dentro de lo que podemos leer de la situacion del señor Ricardo, este sufre de una serie de sintomas adversos que afectan varios aspectos de su vida, llegando a ser el detonante de una revision mas a fondo el aspecto fisico, en especifico un cuadro de Gastritis Aguda. Dentro de las Conclusiones del profesional consultado queda el “Bajo desempeño en el manejo de las relaciones interpersonales”.

Descripcion del Problema.

El señor Ricardo es un Gerente con algunos inconvenientes en su area de trabajo y vida personal, estos han resultado en un cuadro de salud delicado y estragos psicologicos. Esta situacion esta afectando de manera significativa el rendimiento del su area y esta observando problemas para relacionarse de manera adecuada con su equipo de trabajo.

Objetivos/Metas a alcanzar.

• Uno de los principales metas es lograr que el señor Ricardo pueda dar forma adecuada y expresar a corde lo que siente y necesita.
• Integrarlo de manera primaria con sus relaciones principales las cuales son su Familia y Colaboradores.
• Buscaremos mantener una relacion abierta y constante con su circulo mas proximo para lograr que las situaciones que suceden en el trabajo no trasciendan en el ambito personal.
• Buscaremos afrontar las percepciones que tiene el señor Ricardo sobre su propia participacion en el equipo de trabajo que Liderea. Buscando definir la idea que tiene sobre Liderazgo y Colaboracion.

Justificación/Consideración de los puntos fuertes y débiles del personaje principal.

A mi parecer el señor Ricardo, tiene algunos puntos muy destacables. Considero que la idea de perseguir sus metas en la forma de una promocion es loable. Asi mismo el buscar la lealtad y aprecio de sus colaboradores es una meta honorable.

Tambien creo que el tiene un area de oportunidad en cuanto a confianza en si mismo, lo cual es basico en un lider para ser tomado en serio.

Plan de acción y estrategias o técnicas de aplicación.

Considero importante otorgarle al señor Ricardo una serie de herramientas para darle la oportunidad de desarrollarse mas.

Se sugiere lo siguiente:

1. Sesion Psicologica semanal para tratar puntos de indole personal para solventar los posibles problemas que puedan presentarse en su desarrollo, derrumbando percepciones y logrando desbloquear los mayores obstaculos.
2. Curso sobre Escucha Activa e Inteligencia Emocional.
3. Seguimientos Quincenales con su Jefe Directo en donde se busque asesoria sobre las mejores practicas aceptadas en la organización para la que trabaja.
4. Seguimiento cada Cuarto (3 Meses), en donde se buscara medir los avances y desplazamientos, recompenzando acorde el esfuerzo y enfocando los esfuerzos para trabajar en los puntos pendientes.

Conclusion.

Considero que el caso es algo común, y con un poco de esfuerzo personal y organizacional se podrán lograr resultados grandiosos para la todas las partes.

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