Asignatura: Programa de Valores y Actitudes IV.

Universidad Tecnológica de Tabasco[pic 1]

División de Procesos Industriales

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TSU. Mantenimiento Área Petróleo

Alumna: María José López Pérez

Asignatura: Programa de Valores y Actitudes IV

Ensayo: Líder y Liderazgo

Profesora: Erika Ramírez Díaz

Villahermosa, Tabasco, a 11 de Noviembre de 2015.

Líder y Liderazgo

Un líder es aquella persona que puede guiar a un grupo sin la necesidad de ser el  jefe, es quien de manera innata sabe lidiar con las tareas del liderazgo de manera satisfactoria sabiendo delegar tareas a todos los integrantes del equipo o de un grupo de trabajo, cumpliendo con los objetivos que se plantea pero sobre todo brindando la oportunidad de que todos compartan puntos de vista y él les brinde a los demás la confianza de saber que están trabajando de la manera adecuada. El líder no es quien manda si no quien sabe tener una visión de lo que se va a realizar y como se va a realizar no siendo autocrático es decir  tomando en cuenta  a todos y poniendo las tareas claramente para que se eviten conflictos y esto intervenga en el cumplimiento de metas. La manera más común de conocer qué tipo de líder eres es tomando en cuenta  las características que posee como son la humildad para con los demás, el entusiasmo con el que trabaja, el carisma con el que se maneja entre los demás y al mismo tiempo lo que comparte al trabajar, que los demás lo sigan y confíen en lo que el líder les expresa sin esfuerzo de manera natural, busca el bien común y no solo el propio de esta manera todos alcanzan sus objetivos y están conformes con la manera en la que los alcanzaron, el líder sabe priorizar; sabe que es lo que realmente importa y puede distinguir que no es de importancia, comunica sus ideas y las expresa de manera clara a todos. Un buen líder no siempre nace con este don si no se va forjando con el paso del tiempo y con la experiencia que vaya obteniendo, ser un líder no es algo que todos puedan lograr muchas veces se pueden tener algunas características pero si no se cuenta con el carisma y con la visión futurista no se logra gran cosa, aunque de igual manera debe saber relacionarse con los demás para lograr el trabajo en equipo con la participación de todos. Cuando se es un buen líder no es imposible nada ya que todos participan de manera colaborativa logrando todo lo que se proponen en un corto plazo, y sin un mayor esfuerzo que el necesario, una persona que sabe ser líder se esfuerza por lograr todo sus objetivos en equipo y no de manera individualista, comparte puntos de vista y opiniones con los demás tratando de que siempre se llegue a un buen acuerdo a través del manejo de ideas y la relación entre ellas.

Debido a que existen muchos tipos de líderes la manera en la que trabaja cada uno es diferente; no es lo mismo hablar de un líder autocrático que solo toma en cuenta sus ideales y las ideas de los demás no son de importancia para lograr los objetivos que se plantean y esto hace que se cree un ambiente poco favorable a la hora de trabajar en equipo provocando gran inconformidad entre los integrantes, al contrario de lo que es un líder participativo quien toma en cuenta las ideas u opiniones que sus subalternos tengas así como delega tareas de manera organizada para que todos participen, este tipo de líder siempre favorece el trabajo en equipo ya que existe conformidad entre todos los que participan aunque muchas veces hay personas las cuales nunca están conformes con la manera en la que se trabaje porque piensan que un líder es quien se tiene que encargar de todo y esto no es así el líder es quien debe organizar al equipo delegando obligaciones y haciendo que todos participen de manera satisfactoria logrando los objetivos y metas que se pongan en mente o que se fijen como equipo o grupo.

Existe un tercer tipo de líder quien es un líder liberal, trabaja de manera satisfactoria para muchos pues no exige ni obliga a nadie a trabajar, no delega tareas de manera equitativa aquí cada quien realiza la tarea que quiere por eso muchas veces no se cumplen los objetivos o si se cumplen no todos participan de manera equitativa y esto provoca inconformidad entre quienes si se desenvuelven de manera correcta y ponen su granito de arena a la hora de trabajar muchas veces se logran las metas pero en un mayor tiempo del que se tenía planeado afectando los planes o metas fijadas a futuro. El líder ejerce un papel muy importante en la toma de decisiones y por lo tanto en el apoyo que el grupo le brinde o le otorga lo cual favorece mucho su compromiso con el grupo. El liderazgo es la manera en la que un líder se maneja o trabaja, desempeñar un buen liderazgo es muy importante y depende de las características que maneje el líder o de su manera de trabajar, como seres humanos siempre estamos en búsqueda de un líder de quien nos oriente ya sea en el trabajo o en la manera en la que se dirija, hay muchisimos tipos de liderazgo existen países que un tienen un rey o una reina quienes son los que los representan o de manera democrática como es en otros países que son los ciudadanos quienes eligen la persona que los puede gobernar. Saber distinguir entre un liderazgo asertivo y uno no asertivo es muy importante para tener en cuenta si se está trabajando de una manera adecuada y saber corregir cuales podrían ser causas de dificultad a la hora de delegar tareas, un líder asertivo es quien sabe tener un balance de manera correcta en lo que se quiere lograr y como se va a lograr tomando en cuenta el liderazgo participativo y autocrático es decir  teniendo un equilibrio de estos se puede lograr avanzar en las etapas que se van desarrollando en un equipo de trabajo, saber expresar las ideas y dejar que los demás expresen su punto de vista es muy importante y esto influye mucho en el logro de objetivos.

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