Comportamiento Del Individuo En Una Organizacion
Enviado por erikalucia • 10 de Julio de 2013 • 8.574 Palabras (35 Páginas) • 485 Visitas
INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO CONTINENTAL
ADMINISTRACION
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ALUMNOS
• BLAS ZACARIAS Erika lucia
• DAVILA PONCE Isabel
• LUCIANI VEGA Jhoselyn
• FLORES GARCIA Lynda
• HUARCAYA ARAUJO Ketty
• ORTIS ENRIQUEZ Yudith
DOCENTE
• RODRIGUES ISIDRO Félix
SEMESTRE: III SECCIÓN:
HUANCAYO – PERÚ
2012
INTRODUCCIÓN
El comportamiento humano, tanto individual como grupal dentro de una organización es necesario ya que así se combinan necesidades y sistemas de valores arraigados en las personas. El pertenecer a un grupo es muy importante ya que eso nos proporciona identidad, seguridad y estructura; y también satisfacen necesidades de afecto y atención.
EN EL CAPITULO I encontraremos definición del comportamiento.
EN EL CAPITULO II encontraremos definición del comportamiento individual así mismo fundamentos de este comportamiento.
EN EL CAPITULO III encontraremos conceptos de valores y actitudes en relación a la satisfacción laboral.
EN EL CAPITULO I V encontraremos definiciones de personalidad y emociones así mismo tipos.
INDICE
DEDICATORIA
INTRODUCCION
INDICE
1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1.1. CONCEPTO
2. COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
2.1. CONCEPTO
2.2. Fundamento de las Diferencias Individuales.
2.2.1. Percepciones culturales del Tiempo.
2.2.2. Lenguaje
2.2.3. Religión
2.3. Otros fundamentos
2.3.1. Edad
2.3.2. Género
2.3.3. Estado Civil
2.3.4. Antigüedad
3. VALORES Y ACTITUDES
3.1. Valores, actitudes y satisfacción en el trabajo
3.2. Fundamentos del comportamiento
3.2.1. Clasificación de grupos según Lersh
3.2.2. Las cinco etapas del desarrollo de grupo
3.3. VALORES
3.3.1. Importancia de los valores
3.3.2. Fuentes de los sistemas de valores
3.3.3. Tipos de valores
3.4. ACTITUDES
3.4.1. Definiciones:
3.4.2. Diferencias
3.4.3. tipos de actitudes
3.4.4. efectos de las actitudes de los empleados
3.4.5. medicion de las actitudes
PERSONALIDAD Y EMOCIONES
4. PERSONALIDAD
4.1. Factores que se consideran determinantes de la personalidad
4.1.1. Herencia:
4.1.2. Cultura
4.1.3. Familia
4.2. Diferencia de personalidad
4.2.1. Pertenencia a un grupo
4.2.2. Experiencias Vitales
4.2.3. Situación
4.3. Características de la Personalidad
4.3.1. Extroversión
4.3.2. Afabilidad
4.3.3. Rectitud
4.3.4. Estabilidad Emocional
4.3.5. Apertura a la Experiencia
4.4. Particularidades de la Personalidad
4.4.1. Lugar de Control
4.4.1.1. Internos
4.4.1.2. Externos
4.4.2. Maquiavelismo.
4.4.3. Autoestima
4.4.4. Auto monitoreo
4.4.5. Toma de riesgos
4.5. Tipos de personalidad
4.5.1. Personalidad tipo A:
4.5.2. Personalidad tipo B:
4.6. Emociones
4.6.1. Tipos de emociones
4.6.1.1. La Felicidad
4.6.1.2. La tristeza
4.6.1.3. La rabia e Ira
4.6.1.4. El amor
4.6.1.5. Miedo
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS
CAPITULO I
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
5. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
5.1. CONCEPTO: El comportamiento organizacional es el estudio
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