Concepto Basico De Motivacion

CONCEPTO BÁSICO DE MOTIVACIÓN Y TEORÍA DE LAS NECESIDADES

SOCIALES.

HENRY ALEXANDER MURRAY

( 13 de Mayo de 1893-23 de Junio de 1988) fue un Psicólogo estadounidense. Murray enseño durante más de 30 en la Universidad de Harvard fue además el fundador de la Sociedad Psicoanalítica de Boston y desarrollo una influyente teoría sobre el constructo Psicológico de la personalidad basada en la necesidad y la presión. Por otro lado, es quien desarrollo una influyente teoría sobre el constructo Psicológico de la Personalidad, basada en la necesidad y la presión. Por otro lado es quien desarrollo el Test de Apercepción Temática (T.A.T) prueba la personalidad que es muy utilizada en todo el mundo por los Psicólogos.

TEORÍA DE HENRY A. MURRAY.

- Definió una necesidad como el constructor que representa una fuerza en el cerebro que organiza el entendimiento, la percepción y conducta, de tal forma que cambia una situación insatisfactoria por una satisfactoria por ende aumenta la satisfacción en el ser humano.

Murray decía que las necesidades tenían base fisiológica y estaban relacionadas con fuerzas químicas en el cerebro. Las necesidades podían surgir tanto de los procesos internos como los acontecimientos externos pero todas las necesidades creaban un estado de tensión en la persona, que si eran satisfechas producían una reducción de la tensión. El afirmaba que algunas (pero no todas) conductas estaban gobernadas por un conjunto nuclear de necesidades humanas universales.

Creó una lista de 20 necesidades humanas más importantes (o básicas), entre ellas está la NECESIDAD DE LOGRO: superar obstáculos y llegar y llegar a un estándar alto, superar a los demás, esforzarse y alcanzar el dominio. NECESIDAD DE AFILIACION: formas amistades y asociaciones, saludar, juntarse y vivir con otros, cooperar y conversar de forma sociable con otros.

NECESIDAD DE DOMINANCIA: ( o poder): influenciar o controlar a otros, persuadir, prohibir, dictar, ordenar, restringir, organizar la conducta de un grupo.

20 NECESIDADES DE MURRAY

1.- Dominación 11.- Afiliación

2.- Deferencia 12.- Rechazo

3.- Autonomía 13.- Ayuda

4.- Degradación 14.- Cuidado

5.- Agresión 15.- Evitación de sentirse inferior

6.- Logro 16.- Defensa

7.- Sexo 17.- Oposición

8.- Sensibilidad 18.- Evitación de daño

9.- Exhibición 19.- Orden

10.- Juego 20.- Entendimiento

Para medir los motivos humanos Murray decidió usar todas las técnicas posibles. Hizo uso de cuestionarios, entrevistas, asociación libre, diarios, observaciones, etc; sin embargo, la mayor aportación de Murray fue la creación del TEST DE APERCEPCIÓN TEMÁTICA (TAT) para medir las necesidades humanas.

En el test se presenta una serie de láminas con dibujos a la persona que está haciendo para el test para que se invente una historia en relación con lo que aparece en la lámina. La palabra temática se refiere al tema que se expresa en la historia que se inventa para cada lámina.

Por ejemplo, la historia de trabajar durante la carrera de medicina, convertirse en médico y descubrir la cura para una enfermedad incurable es un tema de logro.

La palabra apercepción se refiere a la tendencia humana a percibir más allá del objeto de estímulo. Cuando una persona apercibe, proyecta sus interpretaciones personales sobre el objeto que está percibiendo.

El concepto de apercepción es esencialmente el mismo que mirar una nube y ver en su forma ambigua una seta. Al hacer el TAT, la persona observa una serie de entre 5 y 21 dibujos uno por uno. Por lo tanto, al hacer el TAT, la persona escribe relatos

cortos sobre muchos dibujos distintos ( estímulos) que deberían provocar distintos motivos e incentivos a la acción.

Una década más tarde Mcclelland, Atkinson y otros colegas adaptaron la técnica del TAT a un método de puntuación de tres necesidades específicas: la necesidad de logro, la necesidad de afiliación y la necesidad de poder (llamada por Murray dominancia).

Aunque el método más usado para la medición de los motivos humanos ha sido el TAT, muchos autores apuntan a la baja fiabilidad y la baja validez de este. Con los años se han desarrollado muchas otras medidas para estas motivaciones, inclusive se han desarrollado modelos computadorizados del TAT para mejorar la fiabilidad de las puntuaciones de los motivos sociales, el cuál discrimina entre persona con necesidad de logro alto y de las personas con baja necesidad de logro. Otras medidas son, por ejemplo, el Test de Motivación Prestático (PMT) de Hermans (1970), y las escalas PRF de Jackson (1974).

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