¿Cuáles son los indicadores Psico-sociales de dicha violencia?

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                  Universidad de Buenos Aires

Facultad de Psicología

Psicología, ética y derechos humanos

Prof. Adj. Interino a cargo Stella Maris De Filpo

Segundo cuatrimestre, Año 2016

Comisión Nº1

Ayudante de trabajos prácticos: Lic. Javier Luchetta

Martínez, Lautaro DNI 37895574 Email: lautaro1949@gmail.comTel:1523237619

Consignas:

1.Describa sintéticamente el caso.

2. Indique por qué el caso mencionado se considera un caso de mobbing por violencia de género.

 ¿Cuáles son los indicadores Psico-sociales de dicha violencia?

3. ¿Cuál es el marco jurídico vigente para tratar este tipo de casos? Incluya el marco normativo internacional y nacional.

Mencione las acciones legales a desarrollar para tratar casos de violencia laboral y además las de género

4. ¿Cuál es la función del psicólogo en este caso? Relacione el problema con la normativa que regula la profesión; el rol del psicólogo respecto del ámbito jurídico (peritaje).

5. ¿Qué intervención podría tener el psicólogo, previamente a la demanda legal, en situaciones de acoso dentro de una organización? ¿Qué principios y normas éticas merecen especial atención? Incluir definiciones de M F. Hirigoyen

6. Indique qué Instituciones y organismos estatales se encargan de  tratar los casos de violencia laboral y de género

7. Analice los aspectos del caso relacionados con la vulnerabilidad, los problemas de género y los derechos humanos implicados.

Presentación

Extensión máxima: 2200 palabras

Fuente: Arial 11

Interlineado: 1, 5

Incluir normativas, documentos y bibliografía trabajada

1-El caso estudiado trata sobre la discriminación y el hostigamiento que sufrió  María de los Ángeles P., ex empleada del suplemento del campo del diario La Nación, por su condición de mujer. En su trabajo, ella no era considerada como un igual con respecto a sus compañeros varones, por el hecho de ser mujer le era impedido el acceso a las mismas posibilidades y  ventajas laborales, que los empleados hombres si gozaban.

Como consecuencia de la violencia de género y el acoso moral que María de los Ángeles P. sufrió en su lugar de trabajo, esta tuvo que tomarse una licencia por enfermedad, y realizar tratamiento con un psiquiatra. Luego esta fue despedida sin causa justa. Como consecuencia de esto María de los Ángeles P., inicio acciones legales contra La Nación que decanto en el pago de la una alta indemnización por parte de esta hacia su ex empleada.

Es un caso que, de alguna manera, intenta marcar precedente en relación a la violencia que sufren las mujeres, por su simple condición de mujer.

2-El mobbing es un concepto utilizado para describir las formas severas de acoso en el ámbito de las organizaciones, es definida como el conjunto de actitudes y comportamientos hostiles hacia una misma persona en el medio laboral, que se da de manera frecuente y repetida. Es una de las formas más  agravada del estrés psicosocial.

El mobbing es la conjunción de acciones repetidas y condenables que se dan con respecto a los empleados, de un lugar de trabajo determinado, de manera agresiva y que pueden llevar a su marginación de la comunidad en el ámbito laboral.

En relación al caso mencionado, se lo puede entender como un caso de mobbing por violencia de género por el hecho de que fue en el mismo lugar de trabajo, La Nacion, donde se dio el acoso, de manera repetida e incesante, a María de los Ángeles P. En su trabajo ella fue discriminada por su género, por ser mujer y madre, sus superiores le denegaron la posibilidad de mejores condiciones y posibilidades de trabajo. Sin contar el hecho que sus propios compañeros, la desestimaban, por alegar que su sector, el suplemento del campo de La Nación, era un sector de hombres.

Las vicisitudes por las cuales tuvo que pasar María de los Ángeles P. en su trabajo, son distintas maneras por las que la violencia se manifiesta, violencia que se dio contra María de los Ángeles P. por su condición de mujer, es decir, violencia de género producida a través de un acoso constante en su lugar de trabajo.

Los indicadores psico-sociales son indicadores que determinan las consecuencias psicológicas, físicas y sociales negativas que se derivan de deficiencias en el diseño, organización y gestión de un trabajo determinado. En este caso los indicadores psico-sociales,  de la violencia que María de los Ángeles P.  sufrió son, como consecuencia de la violencia de género y el acoso recibido,  quedó con un 33 por ciento de incapacidad por daño psíquico, y como consecuencia de esto debió recurrir a un tratamiento psiquiátrico. Además comenzó a sufrir ataques de pánico y terminó con una licencia psiquiátrica.

3- El marco jurídico vigente para los casos de violencia de género se enmarca en primer lugar, desde el punto de vista internacional, en La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer o CETFDCM (CEDAW, en inglés) resultado del trabajo de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, creada en 1946 por el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas. Dicha convención tiene como finalidad eliminar efectivamente todas las formas de discriminación contra la mujer, instando a los estados a reformar las leyes con este fin y debatir sobre la discriminación en el mundo. En segundo lugar, desde un punto vista nacional, se encuentra la ley 26485, Ley de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que se desarrollen sus relaciones interpersonales, sancionada en marzo de 2009. Dicha ley plantea a la eliminación de la discriminación entre mujeres y varones en todos los órdenes de la vida, y el derecho de las mujeres a vivir una vida sin ninguna clase de violencia.

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