Descripción del puesto

Gerente general:

Edad: de 28 a 40 años

Sexo: Indistinto

Estado civil: Indistinto

Estudios profesionales en administración.

Experiencia en el área a desarrollar.

Experiencia mínima de 2 años.

Inglés 90%

OBJETIVO DEL PUESTO:

Administrar el adecuado funcionamiento del organismo, asegurando la optimización de sus recursos, manteniendo y mejorando la productividad, la eficiencia y la eficacia de sus procesos

Actitudes: Líder

Trabajo en equipo

Iniciativa

Emprendedor

Objetivo

Capacidad de toma de decisión

Compromiso

Lealtad

Saber marcar prioridades

Asumir responsabilidad

Saber motivar al personal

Perseverancia y constancia.

Habilidad de Negociación

Manejo de conflictos

Función básica:

Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de ésta.

Funciones:

Planeamiento estratégico de actividades

Dirigir las actividades generales de la empresa.

Determina los niveles, cargos y funciones que desempeñan los responsables de área, así como del personal, en general.

Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo y desarrolla estrategias generales para alcanzarlos.

Aprobación de presupuestos e inversiones.

Dirigir el desarrollo de las actividades de la empresa.

Control y aprobación de inversiones de la empresa.

Autorizar órdenes de compra.

Autorizar convenios a nombre de la empresa.

Es necesario que mantenga una buena línea de comunicación con sus colaboradores.

Crea un ambiente en el que las personas puedan lograr las metas de grupo.

Gerente de producción:

Edad: de 28 a 40 años

Sexo: Indistinto

Estado civil: Indistinto

Estudios profesionales en .

Experiencia mínima de 3 años.

Inglés 90%

OBJETIVO DEL PUESTO:

Responsable de prever, organizar, integrar, dirigir, controlar y retroalimentar las operaciones de las áreas productivas garantizando el cumplimiento de los planes de producción, con un eficiente manejo de recursos y dentro de los estándares de productividad y calidad establecidos.

Actitudes:

Comprometida

Responsable

Lealtad

Saber motivar al personal

Perseverancia y constancia

Trabajo en equipo

Manejo de conflictos

Funciones:

Garantizar en colaboración con los responsables de los departamentos de Recursos Humanos y Aseguramiento de Calidad, que se imparta una formación inicial y continuada, adecuada al personal de Producción.

Proponer a su jefe inmediato la adquisición de nueva maquinaria a fin de mejorar la productividad, según las necesidades del departamento.

Programar las actividades de su departamento de acuerdo al plan de producción, a fin de optimizar las entregas de producto terminado a tiempo.

Presentar reportes de tiempos de producción, horas hábiles laboradas, permisos y ausentismos, que permitirán medir la realidad del rendimiento horas.

Velar por la aplicación periódica de la evaluación de desempeño de su personal operario. Higiene y Seguridad Industrial y cualquier otra información impartida a través de los programas de capacitación, y necesaria para alcanzar los niveles de calidad y productividad esperados.

Coordinar y revisar la elaboración, actualización y cumplimiento de los procedimientos básicos de operación y técnicas de fabricación.

Aprobar los procedimientos relacionados con las operaciones de fabricación, incluyendo los controles en proceso y asegurar su estricto cumplimiento.

Elaborar, revisar y mantener actualizadas las descripciones de puestos del personal a su cargo.

Coordinar con el departamento de Mantenimiento el programa de mantenimiento, preventivo de equipos.

Coordinar junto con Aseguramiento de Calidad y el departamento de Mantenimiento, la calibración de los instrumentos de medición que intervienen en la producción; así como la calificación de los equipos utilizados para los procesos productivos.

Coordinar junto con los Departamentos de Aseguramiento de Calidad, Compras (Diseño Gráfico) y Dirección Técnica, todo lo relacionado al diseño de los materiales de empaque utilizados en la producción.

Gestión y verificación de inventarios.

Capturar ideas propuestas de cualquier empleado que haya tenido buenos resultados positivos en el proceso de producción.

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