ERGONOMÍA LABORAL RECURSOS HUMANOS

[pic 1]ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CÓDIGO: 131004

ESCUELA DE PSICOLOGÍA

INVESTIGACIÓN BIBLIOGRÁFICA Y DE CAMPO

ERGONOMÍA LABORAL

RECURSOS HUMANOS

DOCENTE: MELANIA MENESES ALVARADO

GUSTAVO ALVARADO SABATINI

II CUATRIMESTRE

2015

INDICE

Contenido

INDICE        

INTRODUCCIÓN        

JUSTIFICACIÓN        

PROBLEMA        

OBJETIVO        

Alcances de la investigación        

Ergonomía en el trabajo        

El diseño del puesto de trabajo y la importancia de la ergonomía        

Aspectos significativos para crear con éxito un puesto de trabajo:        

La Ergonomía en Costa Rica        

Casos sobre Ergonomía Empresarial        

Entrevista realizada a colaboradores de la Dirección General de Migración y Extranjería        

Bibliografía        

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo expondremos el tema de Ergonomía en el trabajo. Sabemos que la postura del cuerpo en nuestro espacio de trabajo es muy importante por un asunto de comodidad y que a la vez esa comodidad influye en el desempeño del trabajador. Pero, ¿qué se entiende por ergonomía? Es precisamente lo que se acabamos de mencionar, la postura relativa de los segmentos corporales y no, meramente si se trabaja de pie o sentado. Las posturas de trabajo son uno de los factores asociados a los trastornos musculo esqueléticos, cuya aparición depende de varios aspectos: en primer lugar de lo forzada que sea la postura, y también del tiempo que se mantenga de modo continuo, de la frecuencia, o de la duración de la exposición a posturas similares a lo largo de la jornada.

La Ergonomía es una disciplina que tiene en consideración factores físicos, cognitivos, sociales, organizacionales y ambientales, pero, con un enfoque “holístico”, en el que cada uno de estos factores no son analizados aisladamente, sino en su interacción con los demás. El puesto de trabajo es el espacio físico donde se desarrollan las actividades de trabajo o de estudio. Comprende  espacios, equipos, mobiliarios, herramientas y tareas de la actividad. En la evaluación y adaptación ergonómica del puesto de trabajo hay que tener en cuenta el equipo, el mobiliario, y otros instrumentos auxiliares de trabajo, así como su disposición y dimensiones. La disposición del puesto de trabajo depende de la amplitud del área donde se realiza el trabajo y del equipo disponible, por lo tanto, no pueden darse criterios específicos de evaluación para cada posibilidad. La clasificación del espacio de trabajo está en función de que las medidas o disposiciones técnicas permitan una postura de trabajo apropiada y correcta, que no impida realizar movimientos y, en función de la evaluación general de la zona de trabajo. Esta evaluación general se complementa con el análisis de la actividad física (intensidad y carga de trabajo), el levantamiento de pesos y los movimientos y posturas de trabajo. Por ejemplo, personas que están largas jornadas sentadas frente a un monitor siempre son las más perjudicadas, porque por lo general el equipo inmobiliario no siempre es el mejor, y la carga de trabajo no permite que las personas tomen un “respiro” para relajarse y estirar el cuerpo.

El tema de la ergonomía al parecer se estableció dentro del contexto de la cultura de la Antigua Grecia, indica que gran parte de la civilización griega del S. V a.C utilizaban  principios de la ergonomía en el diseño de herramientas en sus lugares de trabajo. También, existen registros arqueológicos de las dinastías egipcias en cual se observaban fabricando estas herramientas, equipamiento del hogar, entre otros que ilustran aplicación de principios ergonómicos. Y precisamente el termino ergonomía, proviene del griego “Έργον, que significa "trabajo".

La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. La ergonomía, como ciencia multidisciplinar, señala a profesionales de diversas áreas: ingenieros, diseñadores, médicos, enfermeras, kinesiólogos, terapeutas ocupacionales, psicólogos, especialistas en recursos humanos, arquitectos, y muchas otras.

Como hemos dicho anteriormente la ergonomía trata de conseguir que el centro de trabajo y el puesto de trabajo reúnan las características precisas para evitar las lesiones y enfermedades habituales relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo. Si el puesto de trabajo no está diseñado adecuadamente, el trabajador puede padecer múltiples trastornos en su salud.

En Costa Rica existe un laboratorio de Ergonomía (ErgoTEC) del Instituto Tecnológico de Costa Rica (TEC), el cual tiene como objetivo fundamental promover a nivel nacional y centroamericano la investigación en el campo de la Ergonomía, por medio de un laboratorio con tecnología avanzada que permita dar respuesta a las diferentes necesidades en investigación, docencia y como soporte para las empresas que requieran estudios o evaluaciones en este campo.

JUSTIFICACIÓN

El tema sobre la Ergonomía es vital en la vida de un trabajador, es una disciplina y es de suma importancia para que éste logre desempeñarse de la mejor manera en su área de trabajo, y que no le afecte a la salud. Teniendo presente los principios básicos de la Ergonomía escritos en una pizarra en la oficina o lugar de trabajo, como: “cosas por recordar”, ¡Si, ya me acordé la postura! De esta manera no lo olvidaremos y a la larga será beneficioso para la salud.

El concepto ergonomía se pone más de moda, para explicarlo en palabras simples, se trata del estudio que busca lograr mayor comodidad a las personas en su ambiente laboral. Entendido lo anterior, se puede considerar que hay ergonomía emocional, anatómica, ambiental, salarial y social. Al principio se empezó a dar énfasis a la ergonomía anatómica, lo cual implica hacer máquinas y mobiliario que ayuden a los obreros a cansarse menos y, por consiguiente, a mejorar el rendimiento productivo.

Por ejemplo, en los Estados Unidos, la importante compañía fabricante de vehículos Ford, hace unos años determinó que, en sus cadenas de montaje, algunos obreros sufrían de dolencias en sus piernas y columna al estar muchas horas sobre pisos de concreto. Después de varios análisis de especialistas en la salud laboral, se optó por ponerles tarimas de madera, y con eso se mitigó el problema. Asimismo, en las demás industrias automotrices se ha llegado a implementar sistemas electromecánicos y robotizados que permiten girar los vehículos lateralmente para que así los obreros puedan instalar con más facilidad cientos de piezas a los carros que están en el proceso de ensamble. Ese tipo de ergonomía hace que el obrero trabaje con más motivación, lo cual implica lograr una ergonomía emocional satisfactoria.

En la historia de la industria de alimentos de los Estados Unidos, una reconocida compañía en las primeras décadas del siglo XX ideó dar a las empleadas cierto tiempo para que fueran a realizarse sesiones de belleza, ya fuese maquillaje, ejercicios de gimnasia y algunos entretenimientos. Eso significó crear una ergonomía ambiental (entendida como un ambiente empresarial positivo) para romper los esquemas tradicionales de ver a los empleados como simples máquinas. Sí que es importante el tema de ergonomía entonces. Se le da valor al empleado, y “chineo”, porque al final somos seres humanos que colaboran para una empresa o compañía, no somos máquinas de hacer dinero.

También se dice que se ha probado que, al dar a los empleados mejores salarios y otros incentivos, esa puede ser una forma de llegar a una ergonomía salarial. Entonces, si se unen la ergonomía anatómica, ambiental y salarial, esto puede significar un éxito de ergonomía social, al lograr gente más sana física y emocionalmente. A pesar de lo anterior, es terrible saber que culturas asiáticas se preocupan solo en lograr que el obrero trabaje mucho más y no tenga derecho a los alcances de una ergonomía integral. En Costa Rica, por ejemplo, es común que los comerciantes de origen chino exploten a los obreros de su misma etnia y los de otras nacionalidades con respecto a que no les proporcionan instrumentos adecuados para las labores que desempeñan, y esto puede ser perjudicial para la salud de cualquiera de estos trabajadores.

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