ERGONOMÍA LABORAL RECURSOS HUMANOS
Enviado por galvarado2 • 11 de Agosto de 2015 • Monografías • 6.648 Palabras (27 Páginas) • 154 Visitas
[pic 1]ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CÓDIGO: 131004
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
INVESTIGACIÓN BIBLIOGRÁFICA Y DE CAMPO
ERGONOMÍA LABORAL
RECURSOS HUMANOS
DOCENTE: MELANIA MENESES ALVARADO
GUSTAVO ALVARADO SABATINI
II CUATRIMESTRE
2015
INDICE
Contenido
INDICE
INTRODUCCIÓN
JUSTIFICACIÓN
PROBLEMA
OBJETIVO
Alcances de la investigación
Ergonomía en el trabajo
El diseño del puesto de trabajo y la importancia de la ergonomía
Aspectos significativos para crear con éxito un puesto de trabajo:
La Ergonomía en Costa Rica
Casos sobre Ergonomía Empresarial
Entrevista realizada a colaboradores de la Dirección General de Migración y Extranjería
Bibliografía
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo expondremos el tema de Ergonomía en el trabajo. Sabemos que la postura del cuerpo en nuestro espacio de trabajo es muy importante por un asunto de comodidad y que a la vez esa comodidad influye en el desempeño del trabajador. Pero, ¿qué se entiende por ergonomía? Es precisamente lo que se acabamos de mencionar, la postura relativa de los segmentos corporales y no, meramente si se trabaja de pie o sentado. Las posturas de trabajo son uno de los factores asociados a los trastornos musculo esqueléticos, cuya aparición depende de varios aspectos: en primer lugar de lo forzada que sea la postura, y también del tiempo que se mantenga de modo continuo, de la frecuencia, o de la duración de la exposición a posturas similares a lo largo de la jornada.
La Ergonomía es una disciplina que tiene en consideración factores físicos, cognitivos, sociales, organizacionales y ambientales, pero, con un enfoque “holístico”, en el que cada uno de estos factores no son analizados aisladamente, sino en su interacción con los demás. El puesto de trabajo es el espacio físico donde se desarrollan las actividades de trabajo o de estudio. Comprende espacios, equipos, mobiliarios, herramientas y tareas de la actividad. En la evaluación y adaptación ergonómica del puesto de trabajo hay que tener en cuenta el equipo, el mobiliario, y otros instrumentos auxiliares de trabajo, así como su disposición y dimensiones. La disposición del puesto de trabajo depende de la amplitud del área donde se realiza el trabajo y del equipo disponible, por lo tanto, no pueden darse criterios específicos de evaluación para cada posibilidad. La clasificación del espacio de trabajo está en función de que las medidas o disposiciones técnicas permitan una postura de trabajo apropiada y correcta, que no impida realizar movimientos y, en función de la evaluación general de la zona de trabajo. Esta evaluación general se complementa con el análisis de la actividad física (intensidad y carga de trabajo), el levantamiento de pesos y los movimientos y posturas de trabajo. Por ejemplo, personas que están largas jornadas sentadas frente a un monitor siempre son las más perjudicadas, porque por lo general el equipo inmobiliario no siempre es el mejor, y la carga de trabajo no permite que las personas tomen un “respiro” para relajarse y estirar el cuerpo.
El tema de la ergonomía al parecer se estableció dentro del contexto de la cultura de la Antigua Grecia, indica que gran parte de la civilización griega del S. V a.C utilizaban principios de la ergonomía en el diseño de herramientas en sus lugares de trabajo. También, existen registros arqueológicos de las dinastías egipcias en cual se observaban fabricando estas herramientas, equipamiento del hogar, entre otros que ilustran aplicación de principios ergonómicos. Y precisamente el termino ergonomía, proviene del griego “Έργον, que significa "trabajo".
La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. La ergonomía, como ciencia multidisciplinar, señala a profesionales de diversas áreas: ingenieros, diseñadores, médicos, enfermeras, kinesiólogos, terapeutas ocupacionales, psicólogos, especialistas en recursos humanos, arquitectos, y muchas otras.
Como hemos dicho anteriormente la ergonomía trata de conseguir que el centro de trabajo y el puesto de trabajo reúnan las características precisas para evitar las lesiones y enfermedades habituales relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo. Si el puesto de trabajo no está diseñado adecuadamente, el trabajador puede padecer múltiples trastornos en su salud.
En Costa Rica existe un laboratorio de Ergonomía (ErgoTEC) del Instituto Tecnológico de Costa Rica (TEC), el cual tiene como objetivo fundamental promover a nivel nacional y centroamericano la investigación en el campo de la Ergonomía, por medio de un laboratorio con tecnología avanzada que permita dar respuesta a las diferentes necesidades en investigación, docencia y como soporte para las empresas que requieran estudios o evaluaciones en este campo.
JUSTIFICACIÓN
El tema sobre la Ergonomía es vital en la vida de un trabajador, es una disciplina y es de suma importancia para que éste logre desempeñarse de la mejor manera en su área de trabajo, y que no le afecte a la salud. Teniendo presente los principios básicos de la Ergonomía escritos en una pizarra en la oficina o lugar de trabajo, como: “cosas por recordar”, ¡Si, ya me acordé la postura! De esta manera no lo olvidaremos y a la larga será beneficioso para la salud.
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