Asesoria Laboral en Recursos Humanos empresa GESTICOM, S.L

ENUNCIADO

La empresa GESTICOM, S.L. es una pequeña empresa de reciente creación que se dedica a la consultoría y asesoramiento empresarial. Su fundador, Raúl Martínez, tiene un local comercial abierto al público en Barcelona. La empresa funcionará con un modelo de negocio nacional, es decir, solo operará en territorio nacional.

Entre sus servicios estará el asesoramiento integral en materia de cumplimiento de la normativa legal, así como la representación de los intereses de sus clientes ante las diferentes administraciones públicas.

La promoción de la empresa se hará a través de medios electrónicos mediante inserciones en diferentes medios, optimización de la página web para buscadores de internet y también mediante otros medios más tradicionales, como la visita directa a empresas por el comercial y reparto de publicidad en papel.

Para desarrollar su actividad, el fundador ha contratado a tres trabajadores. Te detallamos la composición de su plantilla:

1. Andrés Martín, como Oficial Administrativo.

2. Carlos Cuenca, como auxiliar administrativo para gestionar toda la documentación de los clientes.

3. Marcela Loreda, como comercial para que realice las tareas de promoción y visitas a clientes potenciales.

El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio de la Avenida Diagonal de Barcelona.

SUPUESTOS A RESOLVER

1. La actividad de la empresa ha sido autorizada y se han realizado todas las comunicaciones iniciales necesarias y las tres contrataciones mencionadas. A los pocos meses de iniciar su actividad laboral, se convoca un día de huelga general que será ejercida por los trabajadores de GESTICOM, S.L. Explica brevemente qué gestiones deberá realizar la empresa y los trabajadores, los requisitos que se deberán cumplir y los efectos de la huelga sobre el salario de los trabajadores.

En primera instancia es importante recordar que la Huelga es un derecho fundamental de los trabajadores y que estos se encuentran legalmente protegidos, si estos deciden unirse.

En cuanto a los sueldos de los trabajadores del derecho a Huelga repercute en los salarios bases y en sus complementos, incluyendo la parte proporcional de la retribución de los días de descanso semanal y el de las pagas extraordinarias, solamente las vacaciones no se verán afectadas. (EuropaPress, 2019) (ISEB, 2021)

La participación de los trabajadores en una Huelga no puede ser motivo de despido, ni de sanciones, así mismo el empresario no podrá dar el día de paro como inasistencia.

El comité de Huelga que no excederá las 12 personas debe informar al Empresario el motivo de dicha Huelga y desde el momento del aviso y durante la huelga estas dos partes deben entrar en una negociación y llegar a unos acuerdos y convenios colectivos lo que dará fin al proceso de huelga. (España, 2021)

2. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al mes de abril del presente año, teniendo en cuenta los siguientes datos salariales en cada caso:

Debes tener en cuenta el siguiente contenido mínimo para las nóminas:

a. Datos de la empresa:

Denominación:

Domicilio:

NIF:

Código de cuenta de cotización:

b. Datos del trabajador:

Nombre:

NIF:

Número de afiliación a la Seguridad Social:

Categoría o grupo profesional:

Grupo de cotización:

c. Salario, complementos salariales, pagas extras, etc.: según lo especificado en este punto del enunciado para cada trabajador.

Retenciones a la Seguridad social.

Retenciones IRPF. Debes calcular el tipo de retención a aplicar en cada caso.

Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Debes utilizar un formato de nómina oficial específico para régimen general.

a. Andrés Martín. Es oficial administrativo. Antigüedad 12 meses. Tiene contrato de trabajo indefinido, salario base: 1.900 €. Tiene dos pagas extraordinarias de devengo semestral y las cobra el 30/06 y el 31/12 de cada año de importe igual al salario base. En abril ha comenzado una baja por enfermedad el día 5 y todavía no ha sido dado de alta.

NOMINA ANDRES MARTIN

Remuneración por días Trabajados Prestación por días de Incapacidad Temporal

Días Activo: 4 días Días de IT: 26 días

Calculo proporcional de Remuneración Calculo de Importe de Prestación

• PERCEPCIONES POR DIAS TRABAJADOS (4)

Salario Base (1.900€ /30 días) x 4 = 253,33€

Total Percepciones 253,33€

• PRESTACIONES POR DIAS EN IT (26)

BRCC/30 = 3270/30 = 109 €

Calculo de la prestación:

Primeros 3 días de baja 0€

Siguientes 12 días = 109 x 0.60 x 12dias = 784,8€ (por parte de empresa)

Siguientes 5 días = 109 x 0.60 x 5 días = 327€ (por parte de INSS)

Últimos 6 días = 109 x 0.75 x 6 días = 490,5€

TOTAL DE LA PRESTACION 1.602,3€

TOTAL

...