MANAGEMENT DE RECURSOS HUMANOS. CALIDAD DE VIDA LABORAL

CLASE JUEVES 4/06  - MANAGEMENT DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD Nº IX. CALIDAD DE VIDA LABORAL

Bibliografía Básica:

Mangosio, J. (1994). Fundamentos de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Buenos Aires: Editorial. Nueva Librería, Capítulos 1, 2 y 3.

Ley Nº 24557- Riesgos de trabajo.

Ley Nº 19587- Higiene y Seguridad en el trabajo.

CONSIGNAS DE TRABAJO

1. Leer los materiales correspondientes a la unidad en el programa y detallados anteriormente

1. Posteriormente a la lectura de los materiales y visualización de los videos sugeridos,  responda a las siguientes preguntas:

1. ¿Cuál es la definición de accidente e incidente?
2. En un accidente, ¿Qué tipos de incapacidades podemos observar?
3. ¿Cuáles son los actores involucrados en un accidente y que papel cumple cada uno?
4. ¿Definir qué es la enfermedad profesional, sus causas y los elementos básicos que la determinan?
5. ¿Qué enfermedades profesionales se incorporaron según decreto 49/2014?
6. ¿Qué diferencia y similitud hay entre los conceptos de enfermedad profesional y accidente de trabajo?
7. Según la ley 24557: Defina obligaciones, derechos y prohibiciones el art, empleadores y Trabajadores.
8. ¿Qué prestaciones otorga  la ART a los trabajadores?
9. ¿De qué se ocupa el comité consultivo permanente?
10. ¿Qué comprende y cuáles son los principios de  la higiene y seguridad en el trabajo?

1. Videos

Ejemplos de incidente, accidente de trabajo y enfermedad laboral

https://www.youtube.com/watch?v=w9InKcpZbE0

Calificación en enfermedades profesionales (no considerar el número de ley)

https://www.youtube.com/watch?v=AQmUxacg2uc

Evolución de la legislación argentina

https://www.youtube.com/watch?v=WgDU6OfGeQg

ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS

https://www.youtube.com/watch?v=QppBXiIWvxU

LEY 24557

Obligaciones DE LA ART

Paga en tiempo y forma

Brindar prestaciones que fija la ley (preventivas dinerarias, sociales y de salud)

Realizar evaluaciones periódicas de los riesgos

Visitar a los empleadores por el cumplimiento de las normas

Brindar asesoramiento en prevención a empleadores y empleados

Denunciar a la SRT los incumplimientos

Objetivos

PREVENCION

• Fortalecer sistemas de control
• Adecuar normas de HIG. SEG. 19587 (ppios, métodos, técnicas para implementar, capacitar y hacer la inducción de cómo manejarse dentro de la empresa)
• Dar incentivos para aumentar inversiones en prevención

REPARACION

• Garantizada, automática, universal
• Reinserción laboral
• Rehabilita, recalificación laboral

REINSERCION LABORAL

• Rehabilita, recalificación laboral

PREVISIBILIDAD Y RECAUDACIION DE COSTOS

• Eliminación de los litigios

Derechos del trabajador

• Recibir capacitación en materia de prevención y protección de accidentes.
• Contar con los elementos de protección.
• Conocer número de emergencia y saber que cobertura se tiene.
• Comunicar al empleado lo sucedido.
• Denunciar al empleador si no cumple con las normas de HIG y SEG.
• Recibir las prestaciones dinerarias y especia en tiempo y forma.

Los primeros 10 días lo paga el empleador y a partir del dia 11 hasta el alta la ART. Quiza la empresa si paga estos últimos pero después pide el reintegro.

Definición de ACCIDENTE

Según SRT “Es toda interferencia o interrupción en el desarrollo de un proceso, produciendo lesiones y/o daños a personas o equipos”

Un incidente es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes, solo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas, daños de la propiedad, etc. Se llama cuasi accidente

LEY 24.557 Incapacidades

• Sin ausencia
• Con ausencia

TIPO

-Incapacidad laboral temporal (desde primera manifestación invalidante) ART 7

Cesa con alta médica, declaración ILP

-Incapacidad laboral permanente (al cumplir 1 año) ART 8

Disminución permanente de la capacidad laboral

GRADO

Será total  (mayor del 66%)

Será parcial (mejor del 66%)

CARÁCTER

Provisoria (por 3 años y 2 años mas)

• Muerte

La determinara la comisión médica según tabla de incapacidades, además edad actividad, reubicación laboral.

Actores involucrados

• Empleadores (privados y públicos)
• Trabajadores, sus representantes y sindicatos
• ART
• Estados provinciales y CABA (sanciona a empleadores)
• Estado nacional por medio de la SRT Y de la SSN (Seguros de la Nación)

Enfermedades profesionales

Es toda aparición previsible que se manifiesta lenta y gradualmente, que resulta de una acción débil y prolongada originada en las condiciones en que se realiza el trabajo.

Según la OIT (Org. Internacional del Trabajo) es toda enfermedad contraída por la exposición a factores de riesgo que resulte de la actividad laboral.

49/2014

Si no está incluida en el listado oficial puede considerarse previo paso por una comisión médica con diagnóstico y estudios que compruebe el vínculo entre el trabajo y la enfermedad.

Elementos básicos para determinar EP:

AGENTE: debe existir un agente en el ambiente de trabajo que por sus propiedades produzca daño a la salud (sobrecarga organismo).

EXPOSICION: demostrar si el contrato entre el trabajo y el agente provoca daño a la salud.

ENFERMEDAD: manifestada con elementos clínicos.

RELACION DE CAUSALIDAD: establecer relación causa-efecto.

Ejemplo: Agentes contaminantes, Iluminación

Demostrar el vínculo entre el agente (lugar de trabajo) y la enfermedad (la causalidad).

Determinar la exposición entre trabajador y agente.

En el resultado directo del trabajo que realiza una persona

Los orígenes de la prevención de accidentes

De tal forma, en este momento surgen los 3 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES de todo programa de seguridad y cuidado de salud.

• Eliminar todos los riesgos físico-mecánicos (causa accidente)
• Cumplir las normas y reglamentos de seguridad vigente (empresa y trabajadores)
• Enseñar a todo el personal a realizar el trabajo de una manera segura (educar), aplicar acción correctivo sobre los hechos.

Normas de seguridad industrial

INVESTIGACION DE LOS ACCIDENTES (importante)

Todos los accidentes  deben ser denunciados e investigados – el propósito es reunir datos para establecer las causas y eliminar factores que lo hayan provocado

Es importante conocer

CONSIDERACIONES

-Conocimiento de procesos

-Cumplimiento del lugar de trabajo

-Conocimientos del personal

-Celeridad en la presencia en el lugar del hecho

-preguntar, no arriesgar conclusiones

ELEMENTOS:

• Agente: elemento causal del accidente (herramientas, maquinaria, material) se deben determinar estos elementos para saber dónde aplicar la acción correctiva.
• Tipo de accidente: forma en que se produjo lesión. Contacto entre la persona y el objetivo o sustancia.
• Condición insegura: es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar el accidente De las herramientas, maquinaria , etc. (protección de la maquina)
• Acto inseguro: práctica insegura del empleado, ejemplo: no utiliza guantes.
• Factor personal: razón de la práctica o acción insegura del empleado. ¿Por qué no se utiliza la protección? inseguridad del empleado, comodidad, etc.

Costos de un accidente

Directos

Indemnizaciones

Gatos médicos

Indirectos

Tiempo perdido

Por el empleado accidentado

Por otros trabajadores que han suspendido su trabajo por ayudar

Por el capataz y directivos (ayudando accidentado, investigando el accidente, entrenar a otro trabajador)

Empleados que miran

Daño de la maquina

¿Qué diferencia y similitud hay entre los conceptos de enfermedad profesional y accidente de trabajo?

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