El Sindrome De Bournot

El síndrome de Burnout la Realidad de un trastornó social

Introducción:

Con el presente ensayo queremos dar a conocer que el síndrome de burnout, se considera un trastornó adoptivo crónico, y puede manifestarse por un excesivo grado de exigencia; por escasez de recursos. De esta manera es evidente que muchas personas han padecido estrés en algún momento de su vida, fuertes responsabilidades en el hogar y en el trabajo, la incapacidad de separar la vida privada de la profesional, falta de recursos por diferentes competencias, los procesos de recuperación posteriores a un hecho traumático, junto al poco tiempo que se dedica hoy a lo relajante, puede llagar a conducir a un estrés cuyas consecuencias pueden ser peligrosas.

El objetivo de este ensayo es identificar las causas del síndrome de burnout que presentan las personas en su trabajo en su vida social establecer en que aspectos del síndrome de bornout presentan similitudes y diferencias. Hallar métodos y formas de controlar este síndrome y lograr el aumento de la autoestima para lograr una mejor actitud

Identificar factores labores de decepción y agotamiento y perdida del interés por la actividad laboral, como consecuencia del contacto diario con el trabajo con pacientes y clientes , relacionar la presencia del síndrome de bornout , determinar la presencia de los síntomas más frecuentes que denotan tendencia a padecer .

Desarrollo del tema:

Este síndrome acumula respuestas a situaciones de estrés que provocan tensión al interactuar con otras personas, puede llegar a causar incapacidad total para volver a trabajar Los profesionales más afectados con este síndrome son los médicos y otros trabajadores de la salud, , pero todos los demás pueden ser víctimas ya los cambios de horario, las largas jornadas de trabajo, el involucrarse en los problemas de las otras personas, la falta de tiempo, afecta a gran cantidad de personas en distintos trabajos

Existen algunos factores que están presentes con la enfermad como la edad, por ejemplo en la juventud el profesional aún es inmaduro y le cuesta afrontar ciertas situaciones personales, de trabajo y económicas. La sobrecarga laboral genera disminución en la calidad del trabajo tanto cualitativamente como cuantitativamente

Consecuencias:

Los síntomas burnout tienen también consecuencias laborales negativas que afectan a la organización y al ambiente de trabajo y se manifiestan en un progresivo deterioro de la comunicación y de las relaciones interpersonales (indiferencia o frialdad); disminuye la productividad y la calidad del trabajo y, por tanto, el rendimiento, que afecta a los servicios que se prestan. Surgen sentimientos que abarcan desde la indiferencia a la desesperación frente al trabajo; se da un alto absentismo, con una mayor desmotivación, aumentan los deseos de dejar ese trabajo por otra ocupación con un creciente nivel de desmoralización

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