El papel de la psicología organizacional

ara entender con mayor amplitud la definición de La Psicología Organizacionales necesario definir que es La Psicología la cual es la ciencia que está en función de la conducta y el comportamiento de los seres humanos tomando en cuenta la especialización y la diversidad, por lo tanto la Psicología Organizacional enmarca al individuo dentro de la organización, en función del desempeño y del trabajo en equipo. La Psicología Organizacional surge como una gran necesidad de dividir el trabajo mecánico, operacional y cotidiano de la conducta individual del trabajador de tal manera que se le empiece a dar la importancia que merece como ser humano dentro del marco laboral.

En muchas organizaciones tanto en México como en otras partes del mundo usan el lema de que las personas son la parte más importante dentro de la organización, aunque probablemente no lo llevan a cabo en su totalidad, en nuestro país existen muchas con una gran capacidad para desarrollarse como grandes empresas a nivel mundial, pero aun así no lo han logrado. Le han dado paso a empresas extranjeras las cuales han dejado desempleo y empresas nacionales en quiebra.

La globalización trae y ha traído cosas buenas, pero ha dejado de lado algunos que también deberán ser un reto a vencer de los siguientes años en búsqueda de un equilibrio entre los sectores productivo y el trabajo. Es un reto constante la actualización y defensa de los campos de aplicación de la Psicología Organizacional, cuya finalidad es el bienestar en todas las áreas del fenómeno laboral.

En mi opinión no se le ha dado la importancia merecida a esta rama, si las empresas fueran más consientes de lo que está sucediendo en realidad en el interior de sus organizaciones podrían resolver una cantidad considerable de sus problemas, y de esta manera ayudarse a tener un mejor desarrollo, crecer como empresas y posicionarse entre las mejores.

El rol del psicólogo Organizacional es el estudio del comportamiento y desarrollo humano dentro en la institución o empresa en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral. Su labor es más compleja de lo que creemos sus funciones, van desde evaluación y selección de recursos humanos, diagnóstico de necesidades de capacitación, programas de entrenamiento, programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de recursos humanos, actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas, etc.

El maestro al inicio de la clase dijo que

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