Importancia de las relaciones industriales

Importancia de las relaciones industriales

Este término surge durante la mitad del siglo XX durante la segunda guerra mundial, a consecuencia de la expansión de la industria y por el incremento en la afiliación sindical. Las RI son un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan dentro de una organización o empresa con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con sus objetivos.

Su importancia radica en que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Los responsables de esta área deben seleccionar, formar y entrenar de forma adecuada con el fin de que tengan un desarrollo personal y profesional. Y como resultado de esto, el éxito de la empresa, se basa en que sus directivos y empleados trabajen en armonía para lograr alcanzar   objetivos como lo son: los altos estándares   de   calidad y productividad.

Actividades

En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades es por esto que puede haber un sin número de funciones muy variadas. Las relaciones industriales se encargan de mantener un vínculo positivo entre la administración de la empresa y los trabajadores.

LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Las RI intervienen en la elaboración de tareas para el posible candidato para que una vez electo este, pueda desempeñarse adecuadamente dentro de la empresa.

LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Verifica que el trabajador cuente con los elementos, materiales o herramientas que necesite para su integridad física, de igual manera las RI están constantemente evaluando el clima laboral para poderse desenvolver adecuadamente.

CAPACITACIÓN Y EVALUACIONES La capacitación del personal es una actividad planeada, basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador. Y mediante la evaluación se determinan que rubros o áreas de oportunidad se deben contrarrestar en la organización.

12. LA ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Como sabemos, el que una organización reconozca el esfuerzo y dedicación de los trabajadores es de suma importancia para promover su motivación, las RI intervienen para que puedan contar con incentivos como el reconocimiento por su desempeño, bonos extras, comisiones, entre otros

Comunicación. - En una organización la comunicación es la fuente de energía que la mueve, sin información los administradores no pueden tomar decisiones efectivas. Se debe establecer una comunicación clara y especifica, siempre con la convicción de saber escuchar a todos los miembros de la organización

Normas de convivencia: son un proceso activo, donde se establecen reglas o se adaptan a las ya existentes, la función de las relaciones industriales es la administración e interpretación de los procesos productivos, donde estas normas funcionan como guía.

La misión las RI es disminuir todo tipo de riesgo que este contra la salud física o mental del trabajador y así mantener las condiciones ambientales estables y tener un buen desarrollo en las labores del día a día.

Interrelación con otras áreas

Como mencioné anteriormente, las relaciones industriales siempre están en contacto con todos los departamentos, pues un propósito fundamental es verificar que el clima laboral sea estable y la cultura organizacional se encuentre en armonía para alcanzar los objetivos de la organización

Producción:

Dentro de esta área las relaciones industriales deben verificar constantemente la evaluación de puestos establecidos a través de indicadores como pueden ser de eficiencia y eficacia, de igual modo se debe supervisar que el ambiente torne adecuadamente, motivar a los trabajadores, conocer sus necesidades, promover capacitaciones de ser necesarias, hacer que el trabajador se sienta cómodo para que logre cumplir con sus actividades esperadas.

Mercadotecnia

Desde el punto de vista de la mercadotecnia, toda empresa moderna está orientada a satisfacer las necesidades del cliente, al mismo tiempo que persigue un beneficio. Para que una persona sea capaz de entender las necesidades de un cliente se necesita empatía, estabilidad emocional y conocimientos. Y para que el trabajador cumpla con estás competencias las RI emplean lo siguiente:

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