La Motivación

INTRODUCCIÓN

En la actualidad, las grandes organizaciones han dado mayor importancia al factor humano, teniendo presente que las personas son muy complejas, cambiantes y con distintos comportamientos, se han desarrollado diversas Teorías sobre Motivación lo cual ha servido para que los jefes de las organizaciones o el área encargada del personal pueda lograr influir en sus empleados y de este modo se lleguen a los objetivos deseados. En el presente trabajo, se expondrá el análisis de una de las teorías motivacionales: Teoría de Maslow, de acuerdo a las entrevistas realizadas para la comprobación o discusión de dichas teorías, para ello se entrevistó al Coordinador académico de la facultad de ingeniería, Ing Jaime Calderón Chavez y al Auxiliar del Coordinador Dra Herlinda Guevara López, de la UNIVERSIDAD CATÓLICA SEDES SAPIENTIAE en la Esquina Constelaciones y Sol de Oro S/N, Constelaciones S/N, Lima Norte.

CAPÍTULO I

I.0. UNIVERSIDAD CATÓLICA SEDES SAPIENTIAE

1.1. HISTORIA. 1.2 MISIÓN. 1.3. VISIÓN. 1.4. VALORES DE LA ORGANIZACIÓN INVESTIGADA. 1.5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1.6. ORGANIGRAMA.

1.1. HISTORIA

La Universidad Católica Sedes Sapientiae fue fundada el 31 de mayo de 1998 por Monseñor Lino Panizza Richero y aprobada el 27 de diciembre de 1999, mediante Resolución N. 688-99 CONAFU.

Es promotora de la UCSS la Diócesis de Carabayllo, jurisdicción de la Iglesia Católica que ha convocado a profesionales con amplia experiencia en el campo educativo y cultural del país y del extranjero, a fin de que colaboren con esta propuesta educativa.

Brinda al estudiante una formación sólida y coherente con los principios de la Iglesia Católica, concentrándose en la calidad académica y ofreciendo a sus alumnos una formación integral y comprometida con la sociedad.

1.2. MISIÓN

Ser una comunidad académica que, en comunión con el magisterio de la Iglesia Católica, contribuye al respeto y promoción de la dignidad humana en todos sus valores y aspectos, preservando, desarrollando y difundiendo una cultura integral, humanista y científica

1.3. VISIÓN

Formar personas libres, responsables y competentes que respondan a las exigencias de la realidad para promover el bien común.

1.4. VALORES DE LA ORGANIZACIÓN INVESTIGADA

1.4.1. PROFESIONALIDAD.

El personal está técnicamente cualificado para llevar a cabo los objetivos que tiene encomendados, conociendo los procedimientos establecidos para alcanzarlos. Para ello se encuentra inmerso en un proceso de mejora continua.

1.4.2. COMPROMISO.

Más allá del cumplimiento puntual de sus deberes, y por ser conscientes de la importancia de la misión que tienen asignada, la UCSS mantiene un compromiso de servicio público con la comunidad universitaria a la que sirve, y con el conjunto de la sociedad en la que se inserta.

1.4.3. EMPATÍA.

El personal de la Oficina conjuga un comportamiento de estricta profesionalidad hacia los usuarios de los servicios que presta con un trato personalizado y cercano.

1.4.4. FLEXIBILIDAD.

Precisamente por relacionarse con una variedad de culturas, lenguas y modos de gestión dispares, el equipo mantiene una actitud mental abierta hacia otras realidades y comprende que la adaptabilidad, la capacidad de conciliación de intereses aparentemente contrapuestos y la flexibilidad en el desempeño de su misión, son valores que facilitan el establecimiento de relaciones internacionales basadas en el respeto y la solidaridad.

1.5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

1.5.1. AUTORIDADES.

 Monseñor Lino Panizza Richero ( Gran Canciller)

 Dr. Joaquín Martínez Valls (Rector)

 Dr. Gian Battista Bolis (Vicerrector Administrativo)

 Ing. Luis Humberto Aliaga Rodríguez (Vice Rector Académico)

 Dr.Giancarlo Mascellaro Luperdi (Secretario General)

 Ing.Mario Gutiérrez Castillo (Administrador General)

 Dra.Clara Caselli (Falleció 30 Sept. 2013) (Directora de la Escuela de Postgrado)

 Dr.Paolo Bidinost (Decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Comerciales)

 Giuliana Contini (Decana de la Facultad de Ciencias de la Educación y Humanidades)

 Dr.Luis Solari de la Fuente (Decano de la Facultad de Ciencias de la Salud)

 José Higinio Pérez Fernández (Decano de la Facultad de Ingeniería)

 Diego Fermin Cárdenas Méndez (Decano de la Facultad de Ingienería Agraria)

1.6. ORGANIGRAMA

CAPÍTULO II

II.0. TEORÍA DE NECESIDADES DE MASLOW

2.1. DEFINICIÓN SOBRE LA TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW

2.1. DEFINICIÓN SOBRE LA TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW

La teoría de Abraham Maslow sugiere una pirámide jerarquizada de cinco niveles de distintas necesidades, donde se plantea que no se puede ascender al siguiente nivel sin haber satisfecho las necesidades del nivel anterior.

Es considerada como una de las primeras teorías sobre la motivación, representa los cimientos de las actuales teorías de la motivación y porque en muchas organizaciones se siguen practicando

La organización que escogimos para

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