Liderazgo. Los tipos de líderes en relación con los personajes más destacados de la historia

Los tipos de líderes en relación con los personajes más destacados de la historia

I. Introducción.

El liderazgo es una característica que permite a las personas ejercer influencia y motivación sobre otra o un grupo en particular.

Sea cual fuere el ámbito y el nivel en el que se ejerce, será necesario conocer también a las personas a las cuales se desea influir o convencer, aquellas que seguirán al líder.

Para lograrlo, se han documentado técnicas, reglas, principios, leyes, etc.; sin embargo, éstas solo son buenas prácticas que deberán evaluarse para identificar cuáles se acoplan más a nuestras características, así como a la de nuestros seguidores, siendo estos últimos quienes serán la justa medida del éxito en nuestro ejercicio del liderazgo.

Para entender qué es el liderazgo y cómo se crea un líder, analizaremos personajes de la Conquista, Independencia y Revolución Mexicana, para identificar qué tipo de liderazgo implementaron y cuáles fueron las consecuencias presentes que contribuyeron al desarrollo de cada suceso histórico si nos ubicamos espacial y temporalmente.

“Un líder motiva a sus seguidores a través de sus palabras y sus actos, algunos generan cambios que se convierten en símbolos que forman parte de la historia.

En 1896, Porfirio Díaz ordenó que la campana con la que Hidalgo convocó al pueblo a tomar las armas fuera trasladada de Dolores al Palacio Nacional. Su idea fue un éxito y, a partir de ese año, se hizo costumbre que el presidente la tocara la noche del 15 de septiembre.”

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II. Desarrollo.

Los tipos de liderazgo son estrategias que sigue un líder para alcanzar sus objetivos, su funcionalidad depende de la forma en que un líder los utilice para resolver los distintos problemas que se presenten, pero se puede mencionar que solo uno de ellos nos llevaría a mejores resultados.

El directivo se caracteriza porque el líder trata de mantener el cumplimiento de objetivos mediante el ejercicio de la autoridad rigurosa.

El consultivo consulta las decisiones con sus colaboradores antes de tomarlas y no la toma sin conocer cual es su opinión, pero en cualquier caso, queda claro que es él quien al final toma la decisión en cada momento.

El apoyador se preocupa por las necesidades de sus empleados.

El delegador intenta tener la aprobación y de estar bien con todos, su trato es esencialmente formal, donde su ámbito decisorio suele limitarse a cumplir con las formalidades propias de su cargo administrativo

¿Qué es el liderazgo?

Según el Gral. Omar Bradley del Ejército de los Estados Unidos de Norteamérica.

“Líder es aquella persona que ejecuta y consigue que otros hagan una tarea”.

El manual de mando militar del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos señala:

“El que ejerce el mando de lo militar o dirección en la empresa tiene que proyectar poder, un poder galvanizante que coordine o promueva los mejores esfuerzos de sus seguidores, suministrándoles el ingrediente que buscan, sea dirección, apoyo, estímulo o hasta imaginación y nuevas ideas”.

Según John C. Maxwell: “El liderazgo representa la facultad de mejorar a las personas de un área, a través de la guía u orientación de un líder, que define como aquel que tiene esa capacidad de influencia a través de la cual sus subordinados mejoran sus aptitudes y capacidades”.

En la historia de México se pueden identificar líderes que por sus acciones influyeron en el desarrollo de la conquista, independencia y revolución.

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En la Conquista.

Cuauhtémoc ("Águila que desciende").

Fue el último Tlatoani de los aztecas. Más allá de que por su propia investidura era reconocido como un líder, fue un guerrero alentó a sus tropas para resistirse a la conquista de los españoles.

Hernán Cortés.

Aunque provenía de una familia acomodada, prefería ser soldado, por lo que en 1504 abandonó sus estudios de leyes de la Universidad de Salamanca para embarcarse rumbo al nuevo mundo.

Con la conquista en pleno desarrollo, supo ganarse la confianza del

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