Liderazgo

INTRODUCCIÓN

Cuando hablamos de liderazgo comunitario nos referimos aquella persona que es capaz de comandar una comunidad, que está dispuesto a colaborar para la cumplir las necesidades que ahí se presentan, es aquella persona comprometida en asumir una posición de poder.

Lo que diferencia a un líder con los demás, es su lucha incesante para lograr el bien común, es aquella persona capaz de dirigir y que posee la fortaleza de ser seguido por aquellos que apoyan sus propuestas.

Un líder se elige de manera democrática y dicha organización comunitaria es conformada por un presidente, un vicepresidente y un tesorero, en los cuales cae la responsabilidad y la efectividad de la administración de dicha organización.

En lo que se está de acuerdo, es que el líder no es impuesto, sino que las mismas personas son las que lo escogen, muchas veces de manera tácita (o sea no explicita o formal).

La persona que lidere una organización dirigida a la comunidad debe tener una serie de habilidades que le permitan cumplir con su rol, como lo son habilidades humanas basadas en tener los disponibilidad de servirle a los demás, habilidades técnicas el saber utilizar los recursos para saber administrar dicha organización, y la habilidad del conocimiento, saber y tener la experiencia de lo que se va a trabajar. Claro que hay personas con habilidades innatas para aquello, pero como todo, se puede pulir y desarrollar.

Una organización comunitaria es aquella que tiene por objeto representar y promover valores en la comunidad en la que se trabaja.

DESARROLLO

Líder

El líder es esa persona comprometida en asumir una posición de poder debido a un compromiso y convicción dentro de un ambiente de equipo.

Lo que diferencia a un líder con los demás, es su carisma y espíritu de lucha incesante con el fin de lograr un bien común o meta en la vida. Líder es conseguir una meta que parece, al principio, un sueño. Es romper paradigmas que han afectado nuestras decisiones y que han hecho que vivamos sin percatarnos de las grandes posibilidades que están a nuestro alcance.

Probablemente hay una característica única que hace de una persona un líder, y es que esa persona guía y los demás le siguen. Para que no se sobreentienda que le siguen ciegamente o como ovejas, y que deben ir donde el líder quiera que vayan, podemos revisar la definición: «Una persona es un líder cuando sugiere o propone cierta acción y otros están de acuerdo con ella y desean llevarla a cabo».

Liderazgo Comunitario

Es cuando una persona tiene la capacidad de influir más que otros miembros de la comunidad en el desarrollo de actividades o la toma de decisiones a favor de la misma.

Los líderes comunitarios son aquellas personas que pertenecen a una comunidad que saben compartir lo que tienen y están dispuestos a colaborar con los demás Hay distintos tipos de liderazgo que resultan necesarios en distintas situaciones y para diferentes propósitos el liderazgo es un importante ingrediente para fortalecer las comunidades, pero es distinto al que se necesita en el ejército o en las grandes empresas.

Queremos ver muchas características en los líderes: honestidad, transparencia, carisma, capacidad de organización, minuciosidad, justicia, lealtad, fiabilidad, respeto a la gente, capacidad de escuchar y de comunicar y muchas más. Son las características que queremos que tengan nuestros líderes, no elementos del propio liderazgo... que se pueden aprender e identificar.

Formación de Lideres Comunitario

La formación de líderes comunitario está orientado a respaldar a personas que desempeñan roles de liderazgo en el ámbito comunitario mediante la capacitación, el diálogo y el tejido de redes. Los costos asociados al programa son cubiertos mediante aportes de varias instituciones públicas y privadas, nacionales y extranjeros.

Los líderes de la comunidad son seleccionados en base a su trabajo como “ayudantes naturales”, y a su deseo de mejorar sus aptitudes para ayudar a los integrantes de una comunidad. Para convertirse en profesionales capaz de ser humanitarios y ayudar a todo aquel que lo necesite.

Características Propias del Liderazgo Comunitario:

1. Desafía la realidad actual con la firme convicción de que puede ser cambiada.

2. Confía en la comunidad y reconoce su poder para incidir sobre la construcción de mejores condiciones de vida.

3. Facilita el empeoramiento de las personas y de la comunidad como su misión esencial.

4. Motoriza la acción ampliando los niveles de participación en torno a propuestas de carácter colectivo.

5. Fortalece las organizaciones comunitarias y su protagonismo en las soluciones de los problemas locales.

6. Hace sentir e impulsa a las organizaciones comunitarias para que asuman como entidades con capacidad de decidir, exigir y comprometerse con el desarrollo de sus organizaciones.

7. Logra la participación de todos.

8. Convierte a las demandas en propuestas concretas.

9. Crea espacios de reflexión

10. En general promueve cambios y transformaciones.

Que Habilidades Debe Tener Una Persona Para Ser Líder

Hay tres grandes grupos de habilidades que la persona líder debe de manejar para poder orientar adecuadamente a una comunidad.

La Primera: “Habilidades Humanas”:

1. Incentivos: Reconocer públicamente el trabajo de los miembros de su grupo o comunidad

2. Motivación: Mantener a los miembros del grupo animados a continuar trabajando por el desarrollo de la comunidad.

3. Conducción: Saber orientar a su grupo, esto quiere decir saber cuándo convocar a reunión, delegar, actividades, etc.

La Segunda: “Habilidades Técnicas”

1. El manejo de recursos: Administrar de una buena forma, el dinero y los bienes de la comunidad

2. La coordinación: Buscar apoyo o asesoría con otros grupos o instituciones y mantener una buena comunicación.

3. Afrontar adecuadamente los problemas: Buscar la forma pacífica de resolver los conflictos en su grupo o comunidad. Ésta puede ser el dialogo.

La Tercera: “Habilidades del Conocimiento Teórico”

1. Organización: Saber cómo distribuir las actividades de su grupo o comunidad, lo que permitirá una mejor utilización del tiempo, espacio y recursos.

2. Planificación: Ordenar adecuadamente todas las actividades y distribuir los recursos para cada una de ellas.

3. Evaluación: Después de cada actividad, promover una evaluación con los miembros del grupo o la comunidad para darse cuenta de cómo va el trabajo, y con esto, poder mejorarlo en las próximas actividades planificadas.

4. Reflexión y Análisis: Saber interpretar los acontecimientos que se dan en el país y su comunidad lo que le permite actuar de forma adecuada en el qué hacer del desarrollo comunitario por lo que es una de las principales Habilidades

Administración Comunitaria

Es el proceso de convertir las políticas sociales en programas de acción. Transformar la política social en Servicio Social. Según Spencer la Administración es una función que entraña la formulación de juicios, el uso del saber y las destrezas profesionales de la Administración requeridos en otros negocios. La Administración no es específica del trabajo social (TS) pero se puede adaptar a las disciplinas del (TS).

La Administración tiene que asegurar y transformar los recursos tanto humanos como financieros o económicos en un programa de servicio a la comunidad.

La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr y mantener un entorno e n el que trabajando en grupos, los individuos cumplen eficientemente uno o varios objetivos o metas de la organización.

Es importante tener claro que en el momento de planear acciones concretas, se sepa a quienes se puede asignar. Podemos encontrar varios modelos administrativos Colombia como parte de los países que ha ido evolucionando en estos modelos reflejados en las diversas reformas que ha tenido su constitución nacional desde la primera expedición en 1886 hasta la de 1.991 donde pasa a ser un estado social de derecho, lo que implica que prima siempre el bienestar social sobre el particular y por ende los y las ciudadanas hacen parte activa de este Estado

Valores administrativos de un Líder Comunitario

Los paradigmas de la administración Comunitaria se adaptan y cambian conforme el entorno de la comunidad elegida, y el cómo va evolucionando su percepción de las expectativas a satisfacer con mayor calidad a las personas que a ella la conforman, también se basa en los valores culturales, religioso y las normas que allí están establecidas

Administrativamente se ha formado un nuevo modelo gerencial que tiene la intensión de diseñar, desarrollar y alcanzar beneficios integrales tanto para: la comunidad como para sus integrantes y la sociedad con la que se encuentra en constante interacción. Este nuevo paradigma se basa en tener como máxima premisa el establecimiento y seguimiento de valores. Dichos valores son:

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