Principios Gerenciales

AREA: PRINCIPIOS GERENCIALES

PROFESOR: JULIAN SARRIA

ESPECIALIZACION: GERENCIA EDUCATIVA

Dentro de las organizaciones el trato inhumano que se percibe a simple vista da mucho que decir, teniendo en cuenta que no solo los subalternos se afectan sino la imagen de la empresa y eso sin tener en cuenta el rendimiento financiero que esta persigue como una de sus metas, sin detenerse a detallar que un trato más humano es también rentable para las organizaciones, ya que, un ser humano motivado en su clima organizacional incrementa positivamente su capacidad laboral y con ello aumenta su sentido de pertenencia, siendo este factor positivo para los subordinados y también para la organización.

Dentro de la organización todos son seres humanos que sienten, piensan y tienen sus propias preocupaciones, sin dejar a un lado su cargo o posición dentro de la organización, todos merecen igual trato y respeto como seres humanos bajo las mismas condiciones, así el tema del trato más humano esté dirigido a las personas dirigentes de la organización para que se trate de una manera integrada a los subordinados para que dejen de versen dentro de la organización como seres intercambiables y siempre sustituible. Es de vital importancia dentro de la organización tener en cuenta a las personas como seres humanos pensantes que sienten y tienen sus propias necesidades, de autorrealización, reconocimiento, afiliación, seguridad, y fisiología según la escala de Maslow, y así haya una jerarquía y líneas de autoridad que enmarcan la diferencia entre los subordinados y los subordinadores, todos son seres humanos por igual siendo reconocido en todos los campos pero dentro de las organizaciones por tener en cuenta los fines a través de los medios se impone el trato inhumano presentándose con mucha frecuencia y creando una barrera entre los subordinados y los subordinadores impidiendo un trato equitativo. En el texto guía para realizar este ensayo, la perspectiva teórica del autor Fernando Cruz Kronfly, entre otros puntos de vista a analizar, hace referencia a la diferencia de trato entre dos niveles dentro de la organización “nosotros” y “ellos” donde se identifican los primeros como los subordinadores y los segundos como los subordinados; si hacemos un análisis más detallado y profundo podemos asegurar que la organización no es nada y no va para ningún lado, si se hace sentir mal a los subordinados con un trato no justo, sin dársele la importancia real del caso, estas personas son iguales y por ende merecen que se les dé un trato más humanizado, que es el trato que deben recibir todos los miembros de la organización por igual, así se tenga muy claro y definido cada cargo y su importancia en la organización. El hecho de que una persona se sienta estigmatizada o limitada por no sentirse en iguales condiciones a los demás integrantes de la organización, porque simplemente siente la negación absoluta de la condición de humanidad; siendo señalado como “ el otro”, como ser extraño y diferente; hace que su actitud no sea la mejor frente al hecho de que está siendo integrante de un equipo de trabajo del cual siente amenaza inevitable por la diferenciación de la cual se es víctima ocasionando la pérdida de identidad dentro la organización perjudicando la productividad de los subordinados. Si analizamos la perspectiva de lo inhumano en lo humano vemos que este hecho se viene presentando desde la historia de nuestros días, donde se tiene clara la concepción de los actos crueles e inhumanos de los seres diferentes

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