Psicología Dela Personalidad

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

2013-II Docente: Fernando Lamas Delgado Nota:

Ciclo: V Módulo II

U N I V E R S I D A D A L A S P E R U A N A S

Dirección Universitaria de Educación a Distancia

Escuela Académico Profesional de __Psicología Humana________________

Datos del alumno: FECHA DE ENVIO: Hasta el DOMINGO 6 DE OCTUBRE 2013 Hasta las 23.59 PM

Apellidos y nombres:

FORMA DE ENVIO: Comprimir el archivo original de su trabajo académico en WINZIP y publicarlo en el CAMPUS VIRTUAL, mediante la opción:

Código de matricula:

Uded de matricula: TAMAÑO DEL ARCHIVO: Capacidad Máxima del archivo comprimido: 4 MB

Recomendaciones:

1. Recuerde verificar la correcta publicación de su Trabajo Académico en el Campus Virtual.

Revisar la opción:

2. No se aceptará el Trabajo Académico después del 06 DE OCTUBRE 2013

3. Las actividades que se encuentran en el libro servirán para su autoaprendizaje mas no para la calificación, por lo que no deberán ser remitidas. Usted sólo deberá realizar y remitir obligatoriamente el Trabajo Académico que adjuntamos aquí.

Guía del

Trabajo Académico 4. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es únicamente una fuente de consulta. Los trabajos copias de internet serán calificados con “00” (cero).

5. Estimado alumno:

El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.

Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta la pregunta Nº 2…….. y para el examen final debe haber desarrollado el trabajo completo.

Criterios de evaluación del trabajo académico:

1 Presentación adecuada del trabajo Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del trabajo en este formato. Valor: 2 ptos

2 Investigación bibliográfica: Considera la consulta de libros virtuales, a través de la Biblioteca virtual DUED UAP, entre otras fuentes. Valor: 3 ptos

3 Situación problemática o caso práctico: Considera el análisis de casos o la solución de situaciones problematizadoras por parte del alumno. Valor: 5 ptos

4 Otros contenidos considerando los niveles cognitivos de orden superior: Valor: 10 ptos

“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”

U N I V E R S I D A D A L A S P E R U A N A S

2002-20312

CICLO 2013-II SEMESTRE :VI

MODULO: II

DOCENTE: FERNANDO LAMAS DELGADO

ALUMNO: REYNALDO EDGARDO

APELLIDOS: MAMANI CENTENO

CÓDIGO : 2011205428

DUED: MOQUEGUA

ASIGNATURA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA HUMANA

DEDICATORIA

Primeramente, agradecer a Dios por haberme permitido llegar hasta este punto y haberme dado salud, bienestar de vida y darme lo necesario para seguir adelante día a día para lograr mis objetivos, además de su infinita bondad y amor.

A mi esposa por haberme apoyado en todo momento, por la motivación constante que me ha permitido ser una persona de bien, pero más que nada, por su amor incondicional.

A mi maestra por su gran apoyo y motivación para la culminación de nuestros estudios profesionales, por su apoyo ofrecido en este trabajo, por haberme transmitidos los conocimientos obtenidos y haberme llevado pasó a paso en el aprendizaje.

ÍNDICE

Introducción………………………………………………………………………………….04

1. Pasos para la ejecución del análisis de puestos en una empresa X……...….05

2. Información sobre ergonomía cognitiva …………………………………...…….07

3. proceso de evaluación y entrevista a una persona de su entorno, quien hará a sus veces de postulante. Para ello ha de corregir las pruebas tomadas y elaborar un informe con el resultado final……………………………………….10

4. Plan de seguridad laboral para controlar y prevenir accidentes de trabajo y emergencias ante eventos naturales……………………………………………15

5. Bibliografía ……………………………………………………………………………..…..22

Moquegua 06 de octubre del 2013

CUESTIONARIO

A continuación se le muestra las preguntas que desarrollará en el presente trabajo académico:

1) Presentación adecuada del trabajo (2 puntos)

2) Describa mediante un ejemplo, los pasos para la ejecución del análisis de puestos en una empresa X.

INTRODUCCIÓN

El puesto de trabajo es la unidad básica de trabajo de los Recursos Humanos. Un puesto de trabajo es un conjunto de entradas que se procesan de una determinada manera para generar unas salidas o productos, en el marco de la cadena de valor de cada organización. Persona y puesto están íntimamente vinculados, pero no son la misma cosa. La organización da sentido al puesto de trabajo, que, a su vez, es la razón de la presencia de un titular del puesto

ANÁLISIS DEL PUESTO

En esta etapa, se busca recoger la mayor cantidad de información sobre el puesto de trabajo de cada colaborador de la empresa constructora Kohl S.A.C.

OBSERVACIÓN:

Se procedió a observar a cada colaborador en su puesto de trabajo. De esta manera, la observación se efectuó sin interrumpir sus labores.

Así mismo, la expectación directa permitió recoger información relevante sobre las actividades que realizan dentro del a obra en ejecución, las capacidades puestas en práctica, así como sus destrezas; siendo los datos recogidos importantes para la realización de la siguiente etapa. Estas observaciones se realizaron en las oficinas administrativas y en la zona externa (área de construcción). Los recursos materiales empleados en esta etapa fueron hojas, lapiceros.

ENTREVISTAS

Para la realización de las entrevistas, se coordinó con el administrador de oficina quien me brindó el horario preciso para realizarlas.

De esta manera, se inició las entrevistas entablando una relación cordial con los trabajadores, quienes en todo momento mostraron disposición y amabilidad en brindar la información solicitada.

Las preguntas formuladas eran guiadas por el formato del cuestionario de análisis y descripción de puestos, así como por las observaciones, alentando a los trabajadores a que aclararan los puntos no entendidos y que expliquen las actividades adicionales que realizan que no se haya observado.

Después de realizar la observación y entrevista respectiva para cada área y puesto, se pasó al análisis de cada dato que se fue registrando, haciéndose un listado y diferenciación de las actividades hechas por cada trabajador.

De esta forma se organizó estas funciones y se elaboró el análisis del puesto requerido.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

De esta manera, se elaboró el perfil del puesto, colocando los deberes y responsabilidades del puesto, la formación necesaria, los requerimientos físicos e intelectuales, entre otros.

Para ello, se empleó recursos materiales como hojas, formatos, computadora e impresora.

ANÁLISIS Y PERFIL DE PUESTO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Asistente de Seguridad Industrial

ÁREA: Administrativa y campo

CARACTERÍSTICAS DE LA JORNADA LABORAL

• Supervisar el cumplimiento de metas por cada colaborador de la unidad.

• Administración de las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Determinar las posibles condiciones inseguras.

• Coordinar el mantenimiento de los equipos de Primera Respuesta

• Velar por los Seguridad de los Trabajadores

DEPENDENCIA JERÁRQUICA

• Administrador

• Coordinar con los Gerentes

• Jefes del Área los posibles incidentes o riesgos para su solución.

SUBORDINADOS DIRECTOS

Brigada de seguridad dela obra

TITULACIÓN EXIGIDA

Profesional o Bachiller en Ing. Industrial, Ing. Química o Ing. Alimentaria.

FORMACIÓN NECESARIA

Tener conocimientos acreditados en Seguridad y Salud Ocupacional, Ley 29783, DS 005-2012-TR, DS 055-2010-EM y Sistemas de Gestión OHSAS 18001.

- Licencia de conducir A-1.

- Manejo de Ms Office a nivel intermedio.

- Ser líder, tener iniciativa, tolerar el trabajo bajo presión, capaz de trabajar en equipo y bajo presión

EXPERIENCIA

Experiencia mayor a 06 meses en Seguridad y Salud Ocupacional, identificando peligros y realizando evaluación de riesgos, implementación de documentos y registros del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional

REQUERIMIENTOS FÍSICOS

• Caminar

• Destreza manual

• Agudeza visual

REQUERIMIENTOS INTELECTUALES

• Capacidad de trabajo en equipo

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