Psicología aeronáutica

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUC SUPERIOR

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

ESCUELA DE PSICOLOGÍA

SAN JOAQUÍN DE TURMERO

CATEDRA: PSICOLOGÍA DE LA SALUD OCUPACIONAL

ENSAYO

San Joaquín de Turmero, Febrero 2020.

ÍNDICE GENERAL

Portada……………………………………………….……..………………

Índice...................................................................................................

Introducción..........................................................................................

Parte

I ASPECTOS CONCEPTUALES…………………………………. 4

Factores de riesgos psicosociales en el trabajo…………………..............................................................

4

Factores relacionados con el entorno del trabajo…………………..........................................................

Condiciones ambientales……………………………….

Diseño del puesto de trabajo …………………………….

5

5

7

Factores relacionados con la organización y gestión del trabajo.............................................................

Consecuencia de los Riesgos Psicosociales…………………………………………

8

15

II APLICACIÓN DE INSTRUMENTO DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN EN UN CARGO ESPECÍFICO DE LA EMPRESA………………………………………………………… 16

III RESULTADOS……………………………………………………. 17

Análisis……………………………………………...…………….. 17

IV Conclusiones y Bibliografía 18

Anexos………………………………………………………………

20

INTRODUCCIÓN

Es importante acotar que, en las últimas décadas se han producido cambios significativos, estrechamente relacionados con la forma en que se organiza y gestiona el trabajo, en el mundo del trabajo; resultando en muchos riesgos emergentes y nuevos desafíos que enfrenta el campo de la salud y seguridad ocupacional. Los riesgos psicosociales se han identificado como uno de estos riesgos emergentes clave.

Los riesgos psicosociales se encuentran entre los problemas más desafiantes en materia de seguridad y salud en el trabajo, estos impactan significativamente en la salud de las personas, las organizaciones y las economías nacionales. Sin embargo, cuando se ve como un problema organizacional en lugar de una falla individual, los riesgos psicosociales, pueden ser tan manejables como cualquier otro riesgo de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Este ensayo, tiene como objetivo proporcionar una visión general sobre los aspectos conceptuales y los hallazgos empíricos actuales con respecto a los riesgos psicosociales y sus resultados de salud negativos asociados tanto para el individuo como para la organización.

PARTE I

ASPECTOS CONCEPTUALES

Factores de riesgos psicosociales en el trabajo

Evidentemente, el entorno laboral y la naturaleza del trabajo en sí son influencias importantes en la salud y el bienestar de las personas que trabajan. Los riesgos psicosociales se han identificado como uno de los principales riesgos emergentes que enfrenta la salud y seguridad laboral de los trabajadores en la actualidad. En relación con los riesgos psicosociales, cuestiones como el estrés relacionado con el trabajo , la violencia en el lugar de trabajo y el acoso son ampliamente reconocidos como los principales desafíos para la salud y la seguridad en el trabajo y, en general, para la salud pública. Existe evidencia sólida y creciente para indicar una asociación entre las quejas de salud relacionadas con el trabajo y la exposición a riesgos psicosociales, o una interacción entre los riesgos físicos y psicosociales, con una amplia gama de resultados de salud para el trabajador individual y la organización.

Los riesgos psicosociales surgen del diseño, la organización y la gestión del trabajo deficiente, así como de un contexto social de trabajo deficiente, y pueden dar lugar a resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como estrés, agotamiento o depresión relacionados con el trabajo. Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que conducen a riesgos psicosociales son:

• Cargas de trabajo excesivas

• Demandas conflictivas y falta de claridad de roles

• Falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia sobre la forma en que se realiza el trabajo

• Cambio organizacional mal administrado, inseguridad laboral

• Comunicación ineficaz, falta de apoyo de la gerencia o colegas

• Acoso psicológico y sexual, violencia de terceros.

Al considerar las demandas laborales, es importante no confundir los riesgos psicosociales, como la carga de trabajo excesiva, con las condiciones en las que, aunque estimulante y, a veces, desafiante, existe un entorno de trabajo de apoyo en el que los trabajadores están bien capacitados y motivados para desempeñarse lo mejor posible. Un buen ambiente psicosocial mejora el buen desempeño y el desarrollo personal, así como el bienestar mental y físico de los trabajadores.

Para

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