Psicología del trabajo y las organizaciones

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios ECACEN

Psicología del trabajo y las organizaciones código 126013

Identificar conceptos de la psicología laboral y las organizaciones

Actividad individual número dos

Presentado por: Yhon Fredy Hermida Prieto

Código: 12201890

Presentado a: Jonny Mauricio Valderrama

03 de junio de 2022

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables Económicas y de Negocios ECACEN

Programa Administración de Empresas

Ciudad Santa Barbara Antioquia

Introducción:

Por medio de la presente actividad escrita pretendo adquirir, comprender, entender y aplicar adecuadamente los recursos y actividades, tendientes a contribuir en la solución de las distintas problemáticas y conflictos que aquejan a las personas, las organizaciones y a la sociedad en general, en lo que tiene que ver con la Psicología del trabajo y las organizaciones, conocimientos con los cuales pretendo aportar positivamente en la resolución de problemas, dentro de los distintos contestos laborales y organizacionales que desempeñemos en las empresas y más aún para el correcto desarrollo de mi vida profesional.  

Cabe anotar que esta asignatura es de vital importancia para el programa de administración de empresas, puesto que esta contribuye otorgándonos conocimientos que nos ayudan a tomar conciencia y distinguir las distintas problemáticas sociales que aquejan a los trabajadores y las organizaciones, de la misma forma obtenemos pautas que nos sirven para ejecutar adecuadamente las actividades y ocupaciones que desempeñemos dentro de una organización, logrando resolver los problemas que nos atañen; puesto que de su buena comprensión e interpretación depende el alcance de unos resultados idóneos.

Objetivos

Objetivo general

Comprender y resolver problemas detectados en el ambiente laboral y organizacional, identificando causas que generen soluciones asertivas por medio de la piscología del trabajo y las organizaciones.  

Objetivos específicos

• Realizar la lectura de los contenidos del curso.
• Extraer conceptos e ideas sobre psicología del trabajo y las organizaciones.
• Realizar un mapa mental con los conceptos apropiados.
• Consultar y estudiar el caso de la empresa Ferremilenio.
• Caracterizar a cada uno de los actores de acuerdo con la psicología positiva conforme a sus perfiles, emociones, comportamientos, fortalezas, debilidades, rasgos personales.
• Realizar lectura de dirección estratégica de recursos humanos gestión por competencias.
• Proponer las competencias que se deben aplicar de acuerdo con la coyuntura para cada uno.

Actividades por desarrollar

1. Aborde las lecturas de la Unidad 1.

1. Extraiga los conceptos e ideas sobre la psicología del trabajo y las organizaciones que abarquen temas tales como la definición, características, elementos que estudia, funciones, y propósitos.

La Psicología organizacional.

Definición:

Es la rama encargada de estudiar a las organizaciones, el comportamiento social y laboral de todos los seres humanos dentro de un contexto y entorno organizacional. También se puede definir como la rama encargada del estudio de los fenómenos psicológicos individuales que interrelacionan a los trabajadores con la organización. La conforman los individuos de forma individual y grupal, la estructura, la tecnología, los sistemas de poder y autoridad, la cultura y el medio ambiente.

Leavitt (1962) la psicología de las organizaciones se ocupa del estudio de las organizaciones y de los procesos organizacionales, y su interés se basa en el desarrollo de teorías del comportamiento organizacional.

Características:

permite predecir y explicar los comportamientos de los seres humanos en su entorno laboral individual y colectivo.

Permite llevar a cabo estrategias focalizadas que propendan a solucionar problemas concretos en entornos laborales y sociales dentro de una organización.

Elementos que estudia:

Estudia como tal, a los individuos de forma individual y grupal, la estructura, la cultura, la organización, el componente social, los procesos y el ambiente laboral en que se desarrolla.

Funciones:

• Examinar, modificar y definir el clima laboral en una organización.
• Examinar la cultura organizacional y desarrollar estrategias de comunicación asertiva, que se acople a todos sus miembros.
• Implementar y desarrollar actividades de motivación individual y grupal, para todos los miembros de la empresa, e inclusive para grupos focalizados.
• Definir los perfiles profesionales de cada uno de los trabajadores de la empresa u organización.
•  Identificar los puestos de trabajo que más se adecuan a los trabajadores de acuerdo con su perfil profesional.
•   Desarrollar los procesos de selección de personal de conformidad con las demandas de la organización.
•  Desarrollar e implementar programas de capacitación y formación para los trabajadores.

Propósitos: 

• Contribuir mediante procesos investigativos en el sostenimiento de un adecuado clima laboral, social, productivo, efectivo, eficiente y eficaz, el cual se vea reflejado en todos los integrantes de la organización.
• Mejorar el rendimiento, la productividad laboral y optimizar el clima laboral, mediante intervenciones focalizadas a áreas de trabajo dentro de una organización.
• Incrementar y potencializar el desarrollo personal de los trabajadores, mejorando su calidad de vida en el entorno social y laboral.

1. Realice un mapa mental con la información seleccionada

[pic 1]

Consulten el documento escenario de la “Empresa Ferremilenio” y con base en él realicen las siguientes actividades.

1. Caracterización de cada uno de los actores desde el estudio de la psicología positiva, teniendo en cuenta: emociones, comportamientos, fortalezas, debilidades, rasgos personales.

• Bernardo Pérez: Gerente comercial oriundo de Costa rica, con amplia trayectoria en el medio, fue contratado para dirigir la empresa a nivel colombiano, y sus resultados deben estar evidenciados en el cumplimiento de cuotas de ventas y consecución de nuevos clientes.

Emociones: se trata de una persona positiva, con excelentes habilidades laborales e inteligencia emocional, proponente, y argumentativo, toda vez que por sus habilidades puede afrontar distintos acontecimientos con mayor probabilidad de éxitos, en lo que tiene que ver con el trato al personal es insensible, puesto que no escucha a su personal y toma decisiones autoritariamente.

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