Se procede a dejar soportado la entrega del área de Gestión Humana el día viernes 17 de febrero del 2017 a la Dora Lía Moreno C.C 21.595.073.

Medellín 16 de Febrero del 2017

ACTA DE ENTREGA

Cargo de Prácticante de Psicologia

Se procede a dejar soportado la entrega del área de Gestión Humana el día viernes 17 de febrero  del 2017 a la Dora Lía Moreno  C.C 21.595.073.

1. Selección:

El sub área, tiene la responsabilidad de evaluar el personal operativo que se postulan a cubrir los cargos generados en Francorp. Antes de iniciar el proceso de reclutamiento se revisa el perfil de acuerdo a las necesidades y lo establecido por Sarku Japan o Frisby.

1.2 PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:

Reclutamiento de Hojas de vida:

En la actualidad contamos con cuatro portales de empleo:

• Computrabajo:

Usuario:hv.francorp@gmail.com

Contraseña: Medellin 1

• Elempleo.com:

Usuario: mdiaz@francorp.com.co

Contraseña: Medellin2

• Empleos del Sena

Usuario: https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/

Clave: 1436

• Hojas de vida de los recomendados y  directamente de los puntos de venta:

 Se recoge la información mediante los colaboradores,  donde se retroalimentan estas hojas de vida.

Todos los días, se debe reclutar hojas de vida y revisar el perfil de los candidatos para proceder a citar a entrevista Grupal.

1.3 Revisión de hojas de vida:

Edad

Barrio donde vive

Experiencia Laboral.

Estudios académicos (que sean bachilleres o hayan cursado hasta séptimo grado)

Libreta Militar (Solo para Hombres)

1.4 Citación a entrevista de Selección:

Desde la citación a la entrevista se inicia la evaluación del perfil del candidato (disposición a atender las indicaciones, tono de la voz, etc) además de esto, se debe dar claridad al candidato acerca de los términos y condiciones generales de la oferta.

1.5 Entrevista Grupal:

Se inicia con el alistamiento de las hojas de vida preseleccionadas desde la llamada, se le anexa el formato de datos básicos de hoja de vida que tiene la empresa y las pruebas a aplicar (Test Wartegg); se debe contar con las herramientas necesarias para que el candidato pueda desarrollar las pruebas y llenar  los formatos establecidos por la compañía. (Lápiz, borrador, sacapuntas y lapicero).

Terminado de diligenciar la información de la compañía y las pruebas, se procede a brindar la primera información de la empresa:

Historia breve de Francorp, información de los restaurantes y las marcas (Sarkú y Frisby), ubicación de los restaurantes, información de los cargos a cubrir, jornada laboral, salario a devengar, horarios de los restaurantes, prestaciones, beneficios, etc.

Posterior a esto los candidatos realizan una presentación personal donde brindan su información personal de manera detallada:

Nombre

Edad

Estado Civil

Nivel de escolaridad

Lugar de vivienda,

Si cuenta con transporte

Experiencia laboral

Expectativas de la oferta laboral.

Mientras los candidatos se van presentando, el psicólogo va evaluando los perfiles de acuerdo a las vacantes. (Experiencia si la tiene, fechas y motivos de retiro en anteriores empleos, estabilidad laboral, orientación al detalle, presentación personal, fluidez verbal, lenguaje no verbal, entre otras)

Competencias a evaluar cargos Operativos:

Orientación al Servicio.

Actitud y orientación a la tarea encomendada

Seguimiento de normas y procedimientos

Orientación al detalle

Trabajo en equipo

Se afirma la información acerca de la Jornada laboral, invitando a los candidatos a que estén muy seguros de la oferta y condiciones que hace Francorp. Las personas que aceptan las condiciones y cumplen el perfil de acuerdo al criterio de la Psicóloga continúan a la entrevista con los administradores o jefes de zona.

Terminando las entrevistas tanto grupales como con los jefes inmediatos, la psicóloga debe aclarar dudas al candidato referente a la oferta y la vacante a cubrir, hace entrega de las Órdenes de los exámenes médicos, documentos de contratación y alimenta el cuadro de las vacantes próximas a ingresar.

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