Tipos de grupos dentro de la sociedad:

Tipos de grupos dentro de la sociedad:

Para clasificar a los grupos, diversos autores han tomado varios criterios como son: las bases comunes de asociación; el de relaciones; las funciones sociales que desempeñan; el grado de organización y su estructura en general.  

La taxonomía que consideraremos en este trabajo es la siguiente: grupos primarios, secundarios, formales e informales.

1. Grupos primarios: Son  los que las relaciones interpersonales se llevan a cabo directamente y con gran frecuencia. Se forman con base con vínculos afectivos y lazos consanguíneos. Sus integrantes como grupo tienen una estructura, es decir, una organización de papeles  diferenciados .Se denominan primarios en función de que constituyen las primeras experiencias de asociación como: la familia, los grupos de juego y los grupos constituidos de vecinos.

Los sociólogos has establecido como características de estos grupos :las relaciones de intimidad entre sus miembros , es decir sus relaciones frente a frente ,personales , relaciones frecuentemente de larga duración .Unos de los estudios más relevantes de estos grupos fue el que realizo William Whyte  en su obra  “setreec  comer society”.

1. Grupos secundarios: Las relaciones tienen un carácter más impersonal, más abstracto y con más distancia social y geográfica. Se caracterizan por contactos menos directos, más formales y de menor cercanía afectiva, como pueden ser formados por compañeros de oficina o con compañeros de generación.

Estos grupos poseen una gran cantidad de miembros, lo que no permite la proximidad entre los mismos y generalmente la duración es breve. Son formados sobre todo por intereses afines, proyectos claros, el libre acuerdo y cooperación.

Olmsted (1972) menciona que las relaciones entre los miembros de estos son frías, impersonales, racionales, contractuales y formales.

Sus principales características: Por más pequeño que sea el grupo, cada miembro desempeña un papel.  Dentro de un grupo hay contacto y comunicación entre sus miembros. El grupo tiene sus normas y comportamientos que con el tiempo se convierten en costumbres. El grupo posee ciertos intereses y valores que llegan a ser aceptados o rechazados por sus miembros.

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1. Grupos formales: Son grupos que requieren de una estructura bastante compleja para mantenerse y alcanzar sus objetivos. Surgen por decisión de la empresa u organización para el logro de sus objetivos .este tipo de grupos cada persona  tiene una función bien definida y existen normas precisas que se deben cumplir.

El tipo más prevaleciente de grupo formal en la organización es el grupo de mando, el cual incluye al gerente y a sus subordinados. Los gerentes pertenecen a los grupos de mando constituidos por ellos y sus subordinados, y simultáneamente pertenecen a grupos de mando compuestos de sus colegas y de ejecutivos de nivel superior.

Según Shermenhorn y otros, (Schermenhom, Huny, Osborn, 2005) un grupo formal está oficialmente designado para servir a un propósito organizacional especifico. La organización crea un grupo de este tipo para que desempeñe una tarea específica, que normalmente implica el uso de recursos con el fin de crear un producto.

1. Grupos informales: Son alianzas que no están estructuradas de manera formal ni determinadas por la organización .Estos son formaciones naturales en un entorno laboral y se presentan como respuesta a la necesidad de contacto social. Tales grupos se desarrollan dentro de la estructura organizativa.

De acuerdo con Shermenhorn y otros, (Schermenhom, Huny, Osborn, 2005) los grupos informales emergen sin una designación oficial por parte de la organización. Se forman espontáneamente y se basan en las relaciones personales o intereses especiales. Normalmente se encuentran dentro de la mayoría de los grupos formales. Los grupos informales les ayudan a menudo a las personas a realizar su trabajo. A través de su red de relaciones interpersonales, tienen el potencial de agilizar el flujo del trabajo, pues las personas se ayudan entre ellas en formas que las líneas de autoridad fórmales no proporcionan.

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