Trabajo ex-aula de psicología

Contenido

INTRODUCCION        3

OBJETIVO GENERAL        4

OBJETIVOS ESPECIFICOS        4

INVESTIGACION DE CONCEPTOS U OTROS ASPECTOS        5

1.        Definición de psicología y psicología labora.        5

2.        Campos de aplicación que estudia la psicología laboral.        5

3.        Métodos de investigación de la psicología laboral como ciencia.        7

4.        ¿Quiénes son los actores principales según la ciencia del comportamiento humano?        8

5.        ¿Qué sería de los trabajadores y empleados, si la psicología laboral no existiera?        9

6.        ¿Son aplicables las propuestas de la ciencia de la conducta humana a la actividad del estudio        10

7.        Investigar y dialogar si toda propuesta de la psicología del trabajo es ETICA o no.        10

8.        Enumerar y profundizar en las condiciones que hacen que el ejercicio de un trabajo sea ETICO.        10

9.        mencionar y argumentar el ejercicio laboral que no es ETICO.        11

10.        Argumentar (a favor o en contra) si toda acción del sector patronal es ETICO.        13

11.        Investigar qué es ética, qué son valores, qué es moral        13

12.        Las acciones de las personas son éticas o no.  Explique:        14

OTROS ASPECTOS ACERCA DE LAS PERSONAS Y LA PSICOLOGIA        14

❖        Acerca de las personas:        14

a)        Que son actos y qué son actitudes y la incidencia en el ambiente laboral        14

b)        Qué se entiende por personalidad y la tipología existente según distintas teorías psicológicas, pero relacionadas al trabajo:        15

c)        Tiene algo que ver la personalidad con el puesto de trabajo que se detenta:        18

d)        ¿Qué es percepción, y la importancia que tiene en el ambiente laboral?        18

e)        ¿Qué es comportamiento y su relación con el desempeño laboral?        20

Comportamiento.        20

f)        ¿Cuál es la relación entre Comportamiento y las actitudes y la repercusión en el ambiente de trabajo?        20

g)        El tipo de personalidad está en relación directa o indirecta con la profesión que se estudia.        21

h)        Principios psicológicos que se aplican en: Reclutamiento de personal, selección de personal, capacitación de personal, desarrollo de personal, evaluación de personal.        22

❖        Acerca de la empresa:        23

i)        Qué se entiende por empresa u organización.        23

j)        Qué relaciones ha de cultivar la empresa u organización con los empleados.        24

k)        Qué busca la organización con los clientes o usuarios.        24

l)        Por qué la empresa se ha de preocupare por la productividad, la rotación de puestos y el ausentismo de sus empleados.        24

m)        Busque una explicación a la presencia de las siguientes ciencias auxiliares en la empresa u organización: la sociología, la psicología social, la antropología, las ciencias políticas, la economía. Exponga brevemente con ejemplos.        25

CONCLUSION        29

BIBLIOGRAFIAS        30

INTRODUCCION

Este documento se ha elaborado con el fin de conocer los conceptos u otros aspectos básicos y generalizados en la psicología en el área laboral en donde se busca explicar y ejemplificar definiciones como: en que consiste la psicología y psicología laboral y la importancia que tiene esta psicología; también se muestras cuáles son los métodos de investigación, conocemos también quienes son específicamente los actores según la ciencia del comportamiento humano, también se muestra la investigación de la ética; cuál es su significado, y su trabajo en el área laboral.

A lo largo del desarrollo se muestran los conceptos de otros aspectos acerca de las personas y la psicología tales como: que son actos y actitudes en el ambiente laboral, que se entiende por personalidad respecto a la psicología relacionada al trabajo, también se muestra el concepto de percepción y su importancia en el área laboral y la relación del comportamiento en el desempeño laboral.

También se incluyen los conceptos de los aspectos acerca de las empresas a partir de la psicología tales como: que se entiende por empresa u organización y la relación que han de cultivar con los empleados y que es lo que buscan las organizaciones con los clientes. También se incluye por qué las empresas se preocupan tanto por su productividad, la rotación de puestos y el ausentismo de sus empleados. Al analizar todos estos aspectos nos prepara a ser buenos trabajadores en el área laboral y a cultivar nuestras propias metas y sueños de una mejor manera.

OBJETIVO GENERAL

Estudiar los aspectos y conceptos más importantes en la psicología laboral y empresarial que nos prepara para tener los conocimientos en esta área.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Dar a conocer los principales conceptos de la psicología laboral.

• Dar a conocer la importancia de los aspectos acerca de las personas y la psicología.

• Dar a conocer la importancia de los aspectos psicológicos acerca de las empresas.

INVESTIGACION DE CONCEPTOS U OTROS ASPECTOS

1. Definición de psicología y psicología labora.

Psicología: es, a la vez, una profesión, una disciplina académica y una ciencia que trata el estudio y análisis de la conducta y los procesos mentales de los individuos y grupos humanos en distintas situaciones, cuyo campo de estudio abarca todos los aspectos de la experiencia humana y lo hace para fines tanto de investigación como docentes y laborales, entre otros.

Psicología laboral: es la rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo.

1. Campos de aplicación que estudia la psicología laboral.

Selección y colocación.

 Se desarrolla métodos de evaluación para la selección, colocación y promoción de empleados. También se ocupan de la colocación de empleados, a fin de identificar aquellos puestos de trabajo más compatibles con los intereses y habilidades individuales.

Capacitación y desarrollo.

 Identifica las habilidades de los empleados que deben ser mejoradas para aumentar el rendimiento en el puesto de trabajo. Los psicólogos que trabajan en este campo deben diseñar las formas para determinar si los programas de capacitación y desarrollo han sido exitosos.

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