Caso 1 Bolsas Rl

1. CASO INTERNACIONAL 2.1 1. Para usted, ¿Qué significa la espiritualidad? La espiritualidad es considerar que existe un ser divino universal que es Dios y que parte de nuestras acciones malas o buenas tendrán siempre respuestas para nuestra vida que Irán acorde a lo que como personas hacemos en nuestra vida. 2. ¿Podría afectar la espiritualidad al comportamiento ético? Si es posible que afecte a las personas, debido que si no practican la espiritualidad no tienen leyes, normas y no creen en que sus malos actos puedan repercutir de manera material y espiritual. 3. ¿Es apropiado este tema para el ambiente empresarial? Es importante que cada empresa pueda designar un espacio e importancia a este tema dentro del área de trabajo debido que esto generara empleados con ética, moral y temor de hacer cosas incorrectas, esto hará que los individuos trabajen de manera conciente, que se respeten y sobre todo que rindan y den mucho mas de lo que se espera en los puestos de trabajo. 4. ¿Cuáles son los argumentos a favor y en contra de la inclusión de la espiritualidad en las empresas? Los factores a favor son, genera respeto entre las personas, brinda empleados con ética y moral, se recibe un trato más humano y se genera un ambiente de mas confianza. Entre los factores en contra esta la toma de tiempo de trabajo para cuestiones espirituales y que existan individuos con extrema religiosidad que le den otra perspectiva a la espiritualidad.

2. INVESTIGACIÓN EN INTERNET1. Ética Empresarial¿Que es la ética empresarial?Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en lacultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitiruna mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar losderechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.La mayoría de las empresas han desarrollado un código de éticacon la finalidad de combatir:La corrupciónEl hostigamiento laboralLa difamaciónLos anuncios engañososPrincipios éticos adoptados por algunas empresas hoy en día:Responsabilidad hacia el ambienteIntolerancia hacia la discriminación por:RazaColorReligiónSexoEdadImpedimento FísicoRespetar las necesidades y derechos de los empleadosTener visiónMantener un ambiente seguro y saludableMantener una política contra el hostigamiento sexualel tema de la ética es muy importante ya que hay empresas que fracasan por notenerla y decepcionan a los Clientes y a los empleados. Tenemos que ser responsables,respetuosos y dispuestos con las personas, pues la ética no solo es importante en elambiente de trabajo sino en nuestro diario vivir.Artículos para discutir en claseLA CORRUPCIONEl tema de la corrupción ha tomado en la actualidad especial relieve, sobre todo a raízde la comprobación, en países extranjeros, de vastas "redes" de negociados en los quehan sido piezas claves personas investidas de autoridad o colocadas en cargospúblicos, las que se han valido de su poder e influencias para favorecer intereses nolimpios y ganancias ilegítimas. Los hechos que ha reseñado la prensa han sucedido enpaíses en que abunda el dinero, pero no es seguro que en naciones más pobres noexista el flagelo de la corrupción.La corrupción se ampara en el silencio, en manipulaciones "reservadas" que procuranno dejar rastro. Cuando hace uso de la violencia y de amenazas hasta de muerte, se le

3. atribuye el nombre de "mafias" o "carteles". Una vez que alguien ha cedido a lasinsinuaciones de la corrupción, adquiere "tejado de vidrio" y se ve en la necesidad deguardar silencio y de aceptar, mal que le pese, un status de complicidad: quien se hadejado corromper vivirá condicionado por el temor de que su situación sea conocida yde perder su fama.La corrupción radica ante todo en las personas, pero se convierte en sistema, es deciren un "tejido" o "madeja" en que se crean vastas interdependencias de las que es difícilprescindir, incluso para aquellos que no son corruptos y detestan la corrupción. Entodo acto de corrupción hay alguien que corrompe y otro que se deja corromper, peroinfluye también un ambiente corrompido que no estigmatiza la corrupción y queincluso la acepta, cuando no la fomenta.Las formas que toma la corrupción son muy variadas. He aquí algunos ejemplosmás corrientes:Exigir dinero o algo equivalente para cumplir lo que es una obligación del cargo que sedesempeña. Correlativamente, ofrecer dádivas para que alguien cumpla lo que debecumplir.Exigir o aceptar dinero o "regalos" para conceder algo que no es correcto.Exigir servicios, y peor aún si son incorrectos, para conceder ascensos o cargos.Condicionar el cumplimiento de un deber al cumplimiento de servicios no obligatoriosde quien va a ser el beneficiario de una decisión.Otorgar cargos no en función de la capacidad o méritos de las personas, sino comorecompensa de servicios o por compadrazgos.Concederse a sí mismo beneficios injustificados valiéndose del cargo que sedesempeña.Tomar decisiones por favoritismo, para beneficiar a familiares o amistades,postergando a personas con mayores méritos o mejores derechos.Ocultar delitos o manejos incorrectos a cambio de obtener ventajas pecuniarias uotras.Presionar a personas con amenazas ostensibles o encubiertas, para lograr sucomplicidad.Ofrecer "comisiones" para obtener trabajos o contratos, públicos o privados.Ofrecer o aceptar "coimas".Aprovecharse en beneficio propio de objetos, vehículos, viáticos u otros beneficiosconcedidos exclusivamente para el desempeño de la función y no para uso personal.Regalar notas o aprobar exámenes a cambio de ciertos "favores".Amenazar con el recurso a amistades o influencias para obtener facilidades de unsubordinado de aquellasEL HOSTIGAMIENTO LABORALPodemos definir el hostigamiento psicológico como aquellas situaciones en las que unapersona o un grupo personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizadospor una violencia psicológica extrema (en una o más de las 45 formas ocomportamientos descritos como tales), de forma sistemática (al menos una vez porsemana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en ellugar de trabajo.

4. Podemos traducir a nuestro idioma la palabra "mobbing" por:Psicoterror laboral.Hostigamiento psicológico en el trabajo.Son elementos definitorios del "mobbing":Las conductas psicológicamente agresivas de, normalmente, un grupo de personashacia otra.Su carácter sistemático y su frecuencia.ANTECEDENTESEl tipo de relaciones que se establecen entre los distintos individuos que forman elgrupo, podemos decir que son:Relaciones para

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