El Teletrabajo

Índice.

Introducción……………………………………………………..…………………….….1

Análisis del contexto social y laboral…………………………………………….…….2

Requisitos………………………………………………………………………………...3

*Perfil del trabajador

Obligaciones y derechos del empleado……………………………………..………. 4

*Carácter voluntario……………………………………………………………..4

*Protección de datos…………………………………………………………….4

*Vida privada……………………………………………………………………..4

*Formación……………………………………………………………………….4

*Equipamiento……………………………………………………………………4

*Organización del trabajo……………………………………………………….4

*Obligaciones…………………………………………………………………….4

*Condiciones de trabajo……………………………………………………….4

*Derechos colectivos……………………………………………………………4

Oportunidades Laborales……………………………………………………………. .5

Ventajas…………………………………………………………………………………..6

*Para el trabajador………………………………………………………………6

*Para la empresa………………………………………………………………..6

*Para la sociedad………………………………………………………………..8

Desventajas……………………………………………………………………………...8

*Para el trabajador………..……………………………………………………..8

*Para la empresa………………………………………………………………...8

Formas de trabajo……………………………………………………………………….9

*Trabajo en casa…………………………………………………………………9

-Teletrabajadores empleados………………………………………….10

-Auto empleado ofreelance…………………………………………….10

-Teletrabajadores empresarios………………………………………...10

*Teletrabajo en oficinas remotas………………………………………………10

-Centros de recursos compartidos…………………………………….10

-Telecentros u oficinas satélites………………………………………..10

- Telecottages……………………………………………………………11

-Televillage………………………………………………………………..11

-Teletrabajo móvil……………………………….………………………..11

Contrato del Teletrabajo………………………………………………………………...11

Teletrabajo legal y jurídico………………………………………………………………12

*Ausencia de marco legal……………………………………………………….12

*Seguridad de la información…………………………………………………...13

Asociaciones Internacionales de Teletrabajo…………………………………………13

Conclusiones……………………………………………………………………………..14

Referencias bibliográficas………………..…………………………………..…………15

Introducción.

El Teletrabajo significa trabajar lejos de un lugar de donde dicha función se hace de manera tradicional, por lo general quienes forman parte de este modo de trabajo, lo realizan desde una oficina doméstica. Los motivos para la elección del trabajo a distancia son variados e incluyen todo, desde la conveniencia personal hasta las oportunidades que se les otorgan a los empleados con lesiones o discapacidades que obstaculizan el seguir trabajando durante los períodos de convalecencia.

El trabajo a distancia es un término amplio que hace referencia a realizar las actividades laborales mediante la conexión al lugar de trabajo desde una ubicación remota, con la ayuda de las telecomunicaciones. El trabajo a distancia eficaz es posible debido a conexiones de Internet de banda ancha, redes privadas virtuales y tecnologías más avanzadas, incluidas Voz sobre IP y videoconferencias. Esta modalidad a distancia permite ahorrar dinero que de otro modo se gasta en viajes, infraestructura y soporte de instalaciones.

Las empresas modernas emplean a quienes no pueden trasladarse al trabajo todos los días, debido a alguna discapacidad o que está en otro país; también es utilizado para quienes es más práctico trabajar desde una oficina doméstica. Estas personas denominadas trabajadores a distancia, deben conectarse a la red de la empresa para poder trabajar desde sus oficinas domésticas. Tiene como modalidad habitual de trabajo, que el trabajador evita el traslado físico hacia una oficina central realizando un traslado electrónico de la información necesaria para realizar su tarea hacia su lugar de trabajo remoto.

Esta modalidad, que

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