DESARROLLO Y EVALUACION DEL TALENTO HUMANO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO[pic 1]

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

NRC 21762

TUTORIA DIAS MARTES 6:15 A 7:44

TAREA TRES

DESARROLLO Y EVALUACION DEL TALENTO HUMANO              

INTEGRANTES:

DOCENTE:

FECHA 24/04/2017

CONTENIDO

INTRODUCCION        3

OBJETIVOS        4

OBJETIVOS GENERALES        4

OBJETIVOS ESPECIFICOS        4

JUSTIFICACION        5

1.        ¿QUÉ ES BIENESTAR?        6

2.        ¿PORQUE ES IMPORTANTE EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS?        6

3.        ¿CÓMO SE BRINDA BIENESTAR A LAS PERSONAS EN UNA ORGANIZACIÓN?        8

4.        ¿QUÉ CLASES DE BIENESTAR HAY, ESCRÍBALOS Y EXPLÍQUELOS?        9

5.        ¿CUÁL DE LOS BIENESTARES CONSIDERAN SON EL MEJOR PARA LOS TRABAJADORES?        17

6.        ¿QUÉ ES SATISFACCIÓN LABORAL?        18

7.        ¿CÓMO SE SATISFACE A UN TRABAJADOR LABORALMENTE?        18

8.        ¿QUÉ LO SATISFACE LABORAL MENTE?        20

9.        ¿DE QUIÉN ES LA RESPONSABILIDAD DE ADECUAR LOS MECANISMOS DE SATISFACCIÓN LABORAL?        21

10.        ¿QUÉ ES CALIDAD?        24

11.        ¿QUÉ ES CALIDAD DE VIDA?        25

12.        ¿PORQUE ES IMPORTANTE LA CALIDAD DE VIDA DE LAS PERSONAS?        25

INTRODUCCION

En la siguiente investigación podremos analizar la importancia del desarrollo y evaluación del talento humano, se enfocan hacia una empresa exitosa, el cual se caracteriza por la calidad y competitividad de su talento humano. Para alcanzar ese nivel, es fundamental medir el desempeño de sus colaboradores, lo cual incluye evaluar las competencias requeridas para el cargo, el cumplimiento de los objetivos asignados y la ejecución de los planes de capacitación y desarrollo asignados.

Las evaluaciones de desempeño permiten cuantificar la calidad del trabajo ejecutado y el cumplimiento de las metas individuales de cada trabajador, al mismo tiempo que resaltan y analizan sus fortalezas y las oportunidades de mejora, información que permite diseñar y poner en marcha planes de desarrollo encaminados a cerrar las falencias encontradas. A pesar de que  convivimos con la crisis económica y social, trasformaciones de empresa, despidos, existe un refugio fuerte, pero todas aquellas empresas que hayan interiorizado la importancia de contar con los mejores equipos humanos y de construir el compromiso con sus profesionales gozarán de posiciones privilegiadas beneficiando a la empresa y su equipo de trabajo que la conforman.

OBJETIVOS

OBJETIVOS GENERALES

Exponer de forma coordinada y coherente los diferentes conceptos en base al desarrollo y evaluación del talento humano, con el fin de compartir dichos conocimientos a los estudiantes generando adquisición de definiciones, que permitan enriquecer nuestro vocabulario profesional y  compromiso con la tutoría.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Identificar los procesos básicos de acción e intervención enfocado al Desarrollo Humano Organizacional.

• Realizar un análisis detallado de conceptos desconocidos.

• ejercer un mejor vocabulario técnico y profesional de acuerdo a la salud ocupacional y talento humano.

JUSTIFICACION

Este trabajo lo realizamos con el fin de conocer detalladamente las responsabilidades que abarca dentro del término de Bienestar Laboral, conocer aquellos programas que se desarrollan dentro de este bienestar en pro de los trabajadores de una compañía, las necesidades que comprenden los empleados para desarrollar adecuadamente sus labores.

El ideal es que nos enfoquemos en llevar a cabo un conjunto de conceptos donde conozcamos las necesidades de los trabajadores, y las responsabilidades del área de Bienestar Laboral, cuales programas se requieren con as importancia y con qué frecuencia se puedan desarrollar para hacer un correcto procedimiento bienestar laboral.

1. ¿QUÉ ES BIENESTAR?

• El bienestar (en el sentido de ser buena persona en múltiples aspectos, honestidad, bondad, solidaridad, inclinación al servicio desinteresado, pulcritud, orden, responsabilidad, etc. ; en inglés: well-being)1 2 que muchas veces se presenta como equivalente o integrado a bienestar (en el sentido de plenitud, sentirse bien con uno mismo o sentirse satisfecho con uno mismo o sentirse conforme con uno mismo o sentirse contento con la vida que le ha tocado vivir ; en inglés: wellness),3 4 5 6 es un estado de satisfacción personal, de comodidad, y de confort, que de forma separada o conjunta considera como positivos y/o adecuados aspectos tales como la salud o bienestar psico-biológico, el éxito social y económico, el éxito profesional, el placer personal, la alegría de vivir, la armonía consigo mismo y con el entorno, la sensación de sentirse realizado por haber podido alcanzar ciertas metas, la presunción de haber obtenido un desarrollo personal y una cultural adecuados, la creencia de que se es buena persona en concordancia con las opiniones de terceras personas, etc.

https://es.wikipedia.org/wiki/Bien_ser 

• Como tal, el término hace referencia a un estado de satisfacción personal, o de comodidad que proporciona al individuo satisfacción económica, social, laboral, psicológica, biológica, entre otras.  

No obstante, el bienestar es un estado subjetivo ya que el ser humano al ser tan diverso y diferente posee distintas formas de percibir cual puede ser una situación de bienestar, lo que quiere decir que lo que para una persona podría ser una situación de bienestar para otra podría no serlo, por lo cual dependerá de cada uno diferenciar si se siente en un estado beneficioso o no.    

Por ejemplo, para algunas personas el estado de bienestar está representado por disponer de un buen carro, buen empleo, vestirse con marca, buenas vacaciones, buenos relacionamientos interpersonales, familiares, entre otros.

https://www.significados.com/bienestar/ 

• la noción de bienestar hace referencia al conjunto de aquellas cosas que se necesitan para vivir bien. Dinero para satisfacer las necesidades materiales, salud, tiempo para el ocio y relaciones afectivas sanas son algunas de las cuestiones que hacen al bienestar de una persona.

http://definicion.de/bienestar/ 

1. ¿PORQUE ES IMPORTANTE EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS?

• De acuerdo con Edward Diener, psicólogo profesor emérito de la Universidad de Illinois, es necesario para un Estado democrático. “Estamos obteniendo evidencia cada vez más fuerte, de que las personas felices en promedio, hacen mejor las cosas… Es algo bueno tener porque un país funciona mejor, mejores relaciones sociales, mejor salud y longevidad, mejor ciudadanía”. En un seminario sobre bienestar subjetivo, destacó que esta medición es clave para identificar elementos determinantes en las relaciones sociales. “Refleja el ingreso, y el ingreso es importante, pero refleja más que eso, por ejemplo relaciones sociales… En un país angustiado por la corrupción, disminuye la satisfacción con la vida”. Se puede lograr, dijo, con la identificación de sentimientos positivos, los niveles mínimos de sentimientos negativos e índices de satisfacción con diversos aspectos de la vida de las personas. Si preguntan por la satisfacción de vida, recogen datos sobre éxito económico, pero también recogen éxito social y aún más, recogen algo de éxito en el ambiente”. Estudios en este sentido, explicó, han permitido identificar que las empresas con trabajadores felices incrementaron seis por ciento el valor de sus acciones. Destacó que, según estudios de la OCDE, buena parte del hemisferio occidental y Latinoamérica  tienen un buen grado de felicidad.

https://canaljudicial.wordpress.com/2013/05/01/por-que-es-importante-medir-la-felicidad-y-el-bienestar-de-las-personas-en-un-pais/ 

• Las métricas de felicidad nos solo se están utilizando a nivel macro. De manera interesante y con repercusiones prácticas en cuanto a la administración de los negocios se refiere, los estudios a nivel micro sugieren que sentirse feliz en el trabajo hace más productivas a las personas más productivas. Los resultados del índice de bienestar de Gallup, concluye que la infelicidad y el “disengagement” de los empleados están correlacionados con niveles bajos de productividad en las organizaciones. Teresa Amabile y Steven Kramer de la Universidad de Harvard también encuentran evidencias que sugieren la existencia de una relación causal entre la felicidad y la productividad de las personas.  
• La gran revelación de estos estudios consiste en la conclusión de que es realmente la felicidad la que nos permite conseguir los buenos resultados y el éxito en general. Por el contrario, la sabiduría tradicional sugiere que la felicidad se obtiene como consecuencia de lograr el éxito. Es en este punto donde radica la importancia de considerar métricas más integrales del bienestar de las personas cuando procuramos evaluar el éxito de las organizaciones y la sociedad en general.

http://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/bienestar-personas-refleja-su-productividad/170210 

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