Ensayo de opinion. “SEIS TAREAS BASICAS DE LOS GERENTES GENERALES”, “LOS DESAFIOS DE LA GERENCIA PARA EL SIGLO XXI”

ENSAYO DE OPINION

“SEIS TAREAS BASICAS DE LOS GERENTES GENERALES”, “LOS DESAFIOS DE LA GERENCIA PARA EL SIGLO XXI”

El gerente general de una empresa es aquella persona que se encarga de ser la figura de responsable legal, quien deberá velar por que se del respectivo cumplimiento de todos los requisitos legales que afecten los negocios y operaciones de esta; es por tal motivo que esta tarea resulta ser una de las más diversa y compleja, por la dimensión y representación de las responsabilidades a cargo.

En una de las lecturas que fueron base para la realización de este ensayo menciona que para ser un gerente general exitoso, se debe profundizar en lo fundamental, aquellos aspectos que tengan mayor relevancia dentro de la empresa, sin embargo considero que el gerente general debe ser integral y tener la capacidad de fijarse hasta en el más pequeño detalle, convirtiéndose de esta forma en un gerente efectivo, estratega y capaz de crear una organización competente y apto para supervisar cada uno de los procesos manejados en la empresa.

Dentro de una compañía es muy importante mantener un buen ambiente o clima organizacional, para que de esta forma se facilite la ejecución de cada una de las actividades en cada cargo, lo cual aplica para todo tipo de empresas desde las pequeñas hasta las más grandes y reconocidas, de modo que las actividades realizadas se ven afectadas por la incentivación que reciben los trabajadores para ser efectivos y cumplir a cabalidad con lo que se le solicite.

El  gerente se debe caracterizar por ser un gran estratega, analizando inicialmente las condiciones de la empresa para de esta forma proceder a elaborar y ejecutar las estrategias más apropiadas según convenga, por esta razón debe buscar la visión a largo plazo ya que una empresa que tiene visión a largo plazo se caracteriza por la magnitud de sus objetivos y de su trabajo constante para lograr el fin establecido, en cambio aquellas compañías que establecen sus objetivos a corto plazo limitan las capacidades con las que pueden cumplir.

Cuando el gerente busca incentivar a los empleados puede lograr grandes resultados, apoyando los aportes que estos realizan, de forma que contribuyan para la estrategia que distinga la empresa frente a la competencia, organizando las actividades y procesos para optimizar de igual forma la utilización de los recursos, de tal modo si existen activos o personal que no está produciendo lo que debería, este deberá encontrar la forma para dar solución a lo acontecido, por medio de una redistribución de funciones en el caso de personal y para el caso de los demás activos lo ideal sería determinar el grado de improductividad y tomar las medidas pertinentes.

La globalización es la integración de países con diferente cultura, costumbres y organización interna, que busca establecer una relación para generar beneficios económicos como los acuerdos de libre comercio o la creación de bloques económicos.

Todo esto apunta hoy en día a la unificación de las políticas Internacionales con respecto al comercio y la capacidad de expansión de las empresas multinacionales basadas en una época de constantes cambios con respecto a las innovaciones en tecnología y a la capacidad adquirida de influencia internacional.

Para lograr el objetivo como lo es estar globalizado, se conforman bloques nacionales o regionales que inicien con la unificación de países en el ámbito económico para la búsqueda constante de la expansión y posicionamiento de las empresas multinacionales con nuevas oportunidades que lo beneficien en el mercado.

Los bloques más representativos y de mayor influencia a nivel mundial son:

El Bloque Norteamericano que surge después de la segunda guerra mundial, convirtiendo a Estados Unidos en una potencia financiera en el mundo, posicionando su moneda internacionalmente como el  sistema monetario más importante, con un crecimiento sostenido durante varios años, fomentando el liderazgo y diversas expectativas con el poder adquirido.

El bloque europeo fue constituido por la Unión Europea que busco fortalecerse por medio de los factores comerciales y financieros, se llega a pactar una unión aduanera, la cual está dada hacia la circulación libre de factores productivos  que beneficien el tema económico en Europa; así mismo impartiendo la creación del euro como su única moneda.

El bloque asiático se destaca por la influencia de factores de crecimiento después del siglo XX, buscando fomentar dentro de la cultura organizacional el trabajo en equipo promoviendo un sistema educativo estable e innovando técnicas de producción, que garanticen la calidad de los productos en un tiempo adecuado.

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