Sociología

ACTIVIDADES MODULO DE SOCIOLOGIA

MARIO ALEXANDER HERNANDEZ CESPEDES

C.C. 1.121.824.284

CORPORACION UNIVERSITARIA DEL CARIBE (CECAR)

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

VILLAVICENCIO

2014

CONTENIDO

INTRODUCCION

1. UNIDAD 1

1.1. Actividad de la página 15: atrévete a opinar pág. 4

1.2. Actividad de la página 15: ejercicio de aplicación pág. 5

1.3. Actividad de la página 30: ejercicio de aplicación pág. 5

1.4. Actividad de la página 42: ejercicio de aplicación pág. 6

1.5. Actividad de la página 48: ejercicio de aplicación pág. 6

1.6. Actividad de la página 52: autoevaluación pág. 7

2. UNIDAD 2

2.1. Actividad de la página 57: atrévete a opinar pág. 9

2.2. Actividad de la página 70: ejercicio de aplicación pág. 10

2.3. Actividad de la página 80: ejercicio de aplicación pág. 10

2.4. Actividad de la página 85: autoevaluación pág. 11

3. UNIDAD 3

3.1. Actividad de la página 89: atrévete a opinar pág. 13

3.2. Actividad de la página 98: ejercicio de aplicación pág. 13

3.3. Actividad de la página 110: autoevaluación pág. 14

CONCLUSIONES

INTRODUCCION

Este trabajo se desarrolló con el objetivo de aclarar conocimientos acerca de la sociología, a través del desarrollo de cada una de las actividades encontradas en el módulo, todo a partir del punto de vista personal, basado en la propuesta del autor y complementado con aportes de conceptos encontrados en internet.

UNIDAD 1

Pagina 15: ATREVETE A OPINAR

1. Para usted ¿qué es sociología? Explique su definición.

Es una ciencia que estudia el comportamiento de las personas y la forma en que estas se relacionan con otras, al vivir en comunidad.

2. ¿puede usted definir y señalar características del status social?

El estatus social es la posición que ocupa una persona en un grupo, y está determinado por el grado de aceptación que los componentes del grupo conceden al individuo

3. ¿considera usted que el cambio juega un papel importante dentro de las organizaciones? Si está de acuerdo, ¿Cómo cree que reaccionan y asumen las organizaciones los cambios?

Las organizaciones hoy en día deben dar un papel muy importante al cambio por lo que considero que esto debe tener una gran importancia dentro de la mismas, pues en el mundo globalizado en el que nos encontramos para ser más competitivos debemos estar en permanente cambio sino la competencias nos absorberá, esto quiere decir que debemos estar a la vanguardia en tecnología, en el cambio de mentalidad económica, etc., y que el personal esté preparado para asumir estos cambio y comprometerse con la empresa para afrontarlos..

4. Señale algunos elementos sociales comunes que le interesan para su estudio, tanto a la sociología como a las ciencias administrativas.

Podemos decir que un elemento común es que la sociología estudia el comportamiento de las sociedades, los grupos formales, informales, y en la administración se estudian las organizaciones y cual es elemento esencial en una empresa el talento humano.

5. ¿adquirir una perspectiva sociológica le ayudaría a entender la dinámica y finalidad de las interacciones sociales de las personas en una empresa?

Creo que sí, pues nos ayudaría a tener una visión más a fondo del comportamiento de las personas cuando se encuentran en comunidad que finalmente es lo que es una empresa, esto nos ayudara a identificar debilidades y fortalezas de cada empleado para unirlas con los demás empleados y lograr llevarlos al cumplimiento de los objetivos de la empresa.

6. ¿las diferencias de poder económico, político y social influyen en la forma como se distribuye la población en el espacio urbano?

Si influyen pues los poderes siempre querrán estar mejor ubicados en la sociedad y buscan vivir en las mejores comunidades, siempre tratando de legar a sitios marginados a las personas que no cumplen con el status establecidos para estas comunidades, es por eso que en todas las ciudades y municipios de nuestro país es muy fácil observar barrios o zonas de estratos altos y otras de estratos muy bajos.

Pagina 15: ejercicio de aplicación.

Auguste Conde, asegura que los fenómenos sociales y materiales de una cultura están conectados entre sí: presente un informe donde explique la conexión entre los tipos de comida, la forma de vestir y los ritmos musicales, con el clima en los llanos y las posibilidades de negocio que puedan derivarse de estos fenómenos.

Unas de las posibilidades de negocio pueden ser los restaurantes o asaderos donde la especialidad es la carne a la llanera o mamona, teniendo en cuenta que en estos sitios se encuentran los tres conceptos, la comida típica, la música y la forma de vestir. Otra posibilidad de negocio son las fincas agro turísticas donde se ofrezcan servicios y se enseñe al turista el vivir diario de los llaneros.

Pagina 30: ejercicio de aplicación.

Visite una empresa y observe como se presenta la formación y determinación del estatus que cada persona ocupa dentro de ella.

Se visitó un laboratorio clínico, donde se encontraron varios status sociales, en primer lugar se encuentra la propietaria con el status más alto y quien a su vez es la bacterióloga. Después encontramos a las enfermeras quienes son las personas encargadas de tomar las muestras, y por ultimo a la secretaria, encargada de manejar la recepción la caja de dicha microempresa, allí se pueden observar diferencias muy grandes de los estatus sociales pues cada una maneja un nivel de vida muy diferente.

Pagina 42: ejercicio de aplicación.

Le invito a que haga la lectura del siguiente texto y su reflexión sobre sus puntos de vista, en cuanto al cambio visto como carencia y oportunidad, las presente por escrito.

¿Por qué unos sí y otros no?

¿Por qué siendo afectados de la misma manera, a unos les afecta el cambio al grado de renunciar y otros deciden superarlo y seguir adelante? La información es la misma para todos, pero la interpretación es diferente. Veamos este ejemplo:

La Compañía A, con el menor número de empleados, se fusiona a otra más grande, B. Esto da como resultado que muchos ejecutivos de B ocupen puestos de A, pero también que A dirigirá la fusión y los de la gran empresa perderán prestaciones y derechos que no están en la política del que fusiona. El resultado es que muchos empleados deciden renunciar antes de llegar a las nuevas oficinas; la empresa pierde a personas de valor como a empleados indeseables. No es posible detener la emigración por algunas semanas.

Esta situación se presenta normalmente debido a que la personas solamente ven siempre el lado negativo de las cosas y no están abiertas al cambio, a sabiendas de que estos en la mayoría de casos traen mejores oportunidades que ayudan al desarrollo social, profesional, económico de cada uno de los integrantes, de la empresa y esto a su vez puede ayudar a mejorar el nivel de vida de cada uno de los suyos.

Pagina 48: ejercicio de aplicación.

Utilizando ejemplos de la comunidad (o de las comunidades) en la que hayas vivido, qué enfoque describe de forma más precisa los efectos de la urbanización sobre la comunidad: desintegración, persistencia o transformación.

En el barrio donde residí, se pueden observar grandes transformaciones producidas por la urbanización que se vive en la actualidad, pues el barrio en sus inicios era netamente residencial y se ubicaba en las periferias de la ciudad, en la actualidad es un barrio con un crecimiento comercial a gran escala, que incluye establecimientos de comercio de víveres, bares, panaderías, droguerías, restaurantes, pero sin perder sus esencia la cual es netamente residencial. Ahora debido al crecimiento de la urbanización este barrio ya no hace parte de la periferia de la ciudad y por el contrario es una zona muy apetecida para residir.

Pagina 52: AUTOEVALUACION.

1. ¿Para usted qué es la Sociología? ¿Difiere su definición con la que se facilitó en este módulo? Explique.

La sociología se puede definir como la ciencia encargada del estudio de los comportamientos que tenemos las personas al momento de compartir con otras y vivir en comunidad. Esta definición no difiere con la expuesta en el módulo.

2. En un párrafo, anote sus puntos de vista sobre la importancia que revisten los cinco conceptos claves de la Sociología, para el análisis de los fenómenos socio administrativo.

Revisten una gran importancia pues de allí podemos obtener información fundamental sobre la condición social, los intereses económicos y la formación cultural de cada uno de los empleados de una empresa, con esto nos ayuda a como administradores tomar las mejores decisiones en beneficio de la empresa y de sus colaboradores.

3. Comente sobre los acontecimientos que hicieron posible la aparición de la ciencia sociológica.

Como acontecimientos importantes podemos indicar los siguientes, la revolución industrial, el liberalismo y la burguesía.

4. Señale las características que ostentan los fenómenos sociales, según lo sugerido por Emile Durkheim.

a. En que son objetivos y exteriores con relación al individuo. b. En que ejercen sobre éste una coacción.

5. Establezca elementos que relacionen aportes teóricos de la sociología y de las ciencias administrativas para una mayor comprensión de los procesos humano–sociales de las empresas.

Como aportes de la sociología podemos destacar que nos enseñan a conocer los comportamientos de las personas, cuando se vive en comunidad, entender las diferencias culturales, religiosas, económicas que se pueden tener en las empresas. Mientras que la administración nos da conceptos fundamentales para el manejo del personal, logrando minimizar estas diferencias y haciendo que se puedan cumplir los objetivos de la empresa.

6. Si la fe religiosa de un individuo es algo tan íntimo y personal, ¿por qué se considera que es un fenómeno social? Explique.

La fe religiosa se considera un fenómeno social porque nos genera un acercamiento o alejamiento con las demás personas debido a que nos puede brindar confianza o un rechazo pues nos puede generar desconfianza, aunque debemos ser conscientes que no todos tenemos las mismas creencias religiosas y que nos encontramos en un país con libertad de cultos .

7. De los determinantes del status social, ¿cuáles cree usted que son los que más predominan para la asignación de éste, en la sociedad a la que pertenece?

En la actualidad los determinantes de status social que predominan son la riqueza y la religión, pues la mayoría de las personas se fijan en estos a simple vista para juzgar a las personas y así hacerlas parte de su círculo social o por el contrario generar rechazos.

8. Elabore, un escrito reflexivo en donde establezca sus puntos de vista en cuanto a la resistencia al cambio y a las tácticas para vencer estas resistencias, de una empresa concreta de su localidad.

Desde mi punto de vista la resistencia al cambio en las empresas se debe a que muchos de los empleados se sienten bien o en su zona de confort, donde no se atreven a conocer nuevas cosas y a ver lo beneficioso de los cambios tanto en lo personal como en la empresa. Para manejar estos rechazos la empresa observada los maneja con capacitaciones previas a la implementación de los cambios dando a conocer los beneficios y mejoras que estos traerán tanto en lo personal como en la empresa, además también se toman como aliados a los líderes de la empresa para que estos con su poder de persuasión que tienen logren hacer conscientes a todos los funcionarios de la empresa de la importancia que tienen estos cambios.

9. ¿Cómo contribuyen al peligro en el que está el planeta, a su contaminación y al agotamiento de los recursos, las empresas de nuestro país?

En nuestro país debido al auge que se vive de la explotación minera, como son la extracción del petróleo, las minas de carbón. Etc. Producen mucha contaminación pues arrojan una gran cantidad de químicos a los ríos, causan una gran tala de la flora, haciendo que las tierras sean menos fértiles y que estemos atravesando crisis de sequía muy lajas que conllevan a la muerte de animales por la falta de este líquido tan preciado. Tampoco podemos dejar de un lado las empresas industrializadas que se encuentran en las grandes ciudades de nuestro país que también generan unos altos niveles de contaminación a través de la emisión de gases tóxicos.

10. ¿Qué tipo de comunidades crees que serán más comunes dentro de 50 años? ¿Cómo será la vida en las más grandes ciudades?

En 50 años creo que las comunidades serán más avanzadas tecnológicamente, lo que generara que se pierdan las interacciones personales, pues todo se manejaría por medio virtual. También creo que las ciudades se encontraran más industrializadas lo que generara mayor contaminación y debido al crecimiento urbanístico serán menos los espacios libres de contaminación donde se pueda compartir con las demás personas en ambientes sanos.

UNIDAD 2

Pagina 57: Atrévete a opinar

1. En tu opinión ¿cómo definirías a la sociedad?

La sociedad se puede definir como un grupo de personas que viven en comunidad, las cuales comparten la misma cultura, o características similares.

2. ¿Qué diferencias puedes señalar entre sociedad y comunidad?

Una sociedad es una agrupación de individuos con el fin de cumplir, mediante la mutua cooperación, todos o algunos fines de la vida, mientras que una comunidad es una junta de personas que viven unidas y bajo ciertas reglas.

3. ¿Considera usted que el comportamiento de un individuo juega un papel influenciado en el comportamiento los otros dentro de una organización? Analice y ejemplifique su respuesta.

Considero que sí, puesto que si el papel que esta persona desempeña es negativo puede generar desestabilización entre los demás miembros de la empresa, lo que generaría un mal ambiente de trabajo y no permitirá que el trabajo se desempeñe de manera eficaz, proactiva, y acordes con los lineamientos de la empresa. Mientras que si la persona tiene una actitud positiva puede ser un líder y persuadir a las demás personas a desempeñar su trabajo de una forma eficiente cumpliendo con las políticas de la empresa.

4. Señale algunas habilidades y competencias que el profesional de hoy debe poseer para tener un desempeño laboral exitoso.

Los profesionales de la actualidad deben ser personas integrales, que estén de la mano con la tecnología, debe estar capacitada, debe tener unos objetivos definidos, debe estar dispuesto al cambio, y estar presto a tener en cuentas las opiniones de otras personas que también pueden generar ideas muy proactivas para el beneficio de la empresa. Deben ser personas útiles, eficaces y competitivas.

5. ¿Cree usted que los valores personales y la ética en el desempeño de las personas, dentro y fuera de las organizaciones, influyen en la toma de decisiones?

Si, ya que si uno tiene principios, una ética y una moral bien definidos siempre lo que realice dentro o fuera de la empresa estará enmarcado por encontrarse dentro de lo correctos, esto influye en las organizaciones en la toma de decisiones ya que al momento de elegir las personas con las que querremos establecer algún vínculo comercial, primaran sus valores y ética, buscando proteger los intereses de la empresa y no buscar el beneficio propio.

Pagina 70: ejercicio de aplicación.

A la luz de que puede darse en algunas sociedades una cultura dominante ejercida por los grupos que ostentan mayor poder socioeconómico y político y, por tanto, pueden imponérsela a los demás grupos que constituyen a la sociedad, realice un ensayo en el que establezca las consideraciones analíticas y críticas que usted determine que se esté dando en la sociedad colombiana, sea a favor o en contra de esta tesis.

Realice un trabajo de acercamiento e identificación de la comunidad donde labora, si no trabaja, en la comunidad donde vive. Recoja información específica de acuerdo con el siguiente derrotero:

a. Ubicación histórica. Indague la época y la forma como se organizó la comunidad. b. Localización. Descripción del lugar, municipio, departamento, región o zona donde está ubicada. c. Aspecto físico. Características orográficas, ecológicas y climáticas de la zona de asentamiento d. Aspecto demográfico. Densidad de la población, movilidad poblacional, crecimiento, población infantil, etc. e. Producción. Fuentes de trabajo (agrícola, pesquero, industrial, etc.), desempleo, vías de acceso, potencialidades económicas y laborales no explotadas. f. Educación. Cobertura escolar, número de planteles, cobertura, población excluida, deserción.

Pagina 80: ejercicio de aplicación:

Escoja una empresa de su región y caracterice la gestión administrativa ejercida internamente y la proyección social en su área de influencia.

Como empresa escogí la entidad financiera para la que laboro donde la gestión administrativa se basa en la motivación e incentivo a cada uno de los funcionarios hacia el cumplimiento de las normas y procesos establecidos por la entidad y en donde también se toman medidas cuando estas no son cumplidas como lo indica la entidad, se promueve al interior de ella el progreso de cada uno de los empleados incentivándolos a crecer en los ámbitos laborales y personales, dando oportunidades de crecer dentro de la institución de acceder a cargos directivos. Su proyección social se proyecta por medio del apoyo a labores con noble causa poniendo a su disposición de los más necesitados la tecnología y los servicios ofrecidos por la entidad.

Pagina 85: AUTOEVALUACION.

1. Elabore un diagrama que muestre la organización formal de una empresa o actividad con la que esté familiarizado. ¿Cómo ayuda u obstaculiza este organigrama al establecimiento de un ambiente propicio para el desempeño de todo el personal?

Los organigramas son una de las bases de las organizaciones como proceso de administración. Ya que una buena base permitirá una mejor integración y coordinación de todos los integrantes de una empresa. Al estar mejor organizados se logra un mejor aprovechamiento del recurso humano que a la larga puede hacer una empresa más eficiente.

2. Señale algunas de las características de una gran corporación o multinacional

• Generan mucho empleo.

• Manejan altos niveles tecnológicos

• Poseen patrimonios muy grandes

• Actúan en varios mercados reduciendo notablemente el riesgo

• Son agentes que favorecen el crecimiento económico

• Son propiedad de muchos accionistas

3. ¿En qué medida el comportamiento de las personas que laboran en una empresa puede afectar positiva o negativamente el logro de los objetivos organizacionales?

Los comportamientos de las personas afectan enormemente el logro de los objetivos de las organizaciones, pues si estos piensan y actúan de forma positiva esto se verá reflejado en un mejor ambiente de trabajo lo que genera mayor productividad y confianza por parte de cada uno de los empleados de la compañía, con lo cual se contribuiría de forma positiva al cumplimiento de los objetivos organizacionales, pero si estos actúan de forma negativa con resentimiento hacia la empresa, sus directivos, o generando conflictos con sus compañeros de trabajo se verá reflejado en baja notable de la productividad de cada uno, en malestares laborales, e inconformismos de los demás compañeros, lo cual hará que la compañía se vea afectada notablemente en el cumplimiento de los objetivos.

4. Bajo su apreciación ¿cómo contribuye la Sociología en el desarrollo de la Administración de Empresas de su localidad?

El aporte de la sociología a la administración es muy importante pues con esta podemos entender muchos de los comportamientos de las personas, basados en su culturas, sus creencias, la comunidad donde vive y la forma de relacionarse con las demás personas, ya que como administradores esto es un conocimiento básico que debemos tener para poder liderar un equipo de trabajo comprendiendo y estudiante las diferencias de pensamiento que pueden existir con las demás personas y así crear un buen equipo de trabajo que logre el cumplimiento de los objetivos de la empresa que es lo que finalmente con administradores debemos lograr.

5. Haga un breve análisis sobre los resultados que proporciona la investigación sociológica en el campo empresarial.

La sociología es un enfoque analítico, comprensivo y crítico de esta sociedad, determinada por la existencia de las organizaciones empresariales. Con la historia se puede entender el sentido que tiene las teorías actuales sobre la organización del trabajo, a ver la importancia que pueda tener para la empresa la aportación de la sociología y las demás ciencias sociales. Además genera aportes valiosos a cada uno de los empresarios para comprender y conocer el comportamiento de las personas en comunidad que es lo que finalmente es una empresa.

UNIDAD 3.

Pagina 89: ATREVETE A OPINAR

1. ¿Qué entiendes por interacción? Aporta algunos ejemplos.

Por interacción se puede entender como cualquier tipo de relación del ser humano de forma directa o indirecta, entre una o más personas, mediante la cual, se busca cubrir necesidades de los mismos. Como ejemplos podemos describir las relaciones que se tienen con los compañeros de trabajo, con la familia, con los amigos.

2. ¿Qué diferencias puedes señalar de las interacciones que establecen las personas en su lugar de trabajo, la familia y con los grupos de amigos?

La diferencia fundamental que se puede establecer en estas interacciones son los sentimientos que se pueden llegar a sentir, pues las relaciones con la familia son mucho más afectuosas, veraces, cariñosas enmarcadas por la sinceridad, con los amigos se manejan relaciones menos afectuosas aunque llenas de mucha confianza y amistad, mientras que en las relaciones laborales la mayoría de veces se basan únicamente en lo concerniente a temas laborales, manejándose en muchas ocasiones hipocresía.

3. ¿Considera usted que las relaciones, debido a las interacciones vividas por un individuo, juega un papel influenciado en el bienestar de sus compañeros dentro de una organización?

Si, en la mayoría de casos porque de acuerdo a las actitudes que manifieste esa personas por situaciones vividas puede generar agrado o en ocasiones malestar con los demás compañeros de trabajo, generando ambientes de trabajo negativos que incomodan y no ayudan al cumplimiento de los objetivos de la empresa.

4. Señale algunas habilidades y competencias que el profesional de hoy debe poseer para ejercer un papel significativo en el jalonamiento del desarrollo o mejoramiento de la calidad de vida de los miembros de una comunidad.

Los profesionales de hoy deben ser personas integras, capaces de liderar un equipo de trabajo hacia el cumplimiento de los objetivos de la empresa sin olvidarse del valor que tiene cada ser humano preocupándose por el bienestar de cada uno de ellos, y de los suyos ya que esto generara mayor compromiso de cada uno hacia la empresa y hacia la comunidad en la que se desenvuelven.

5. ¿Para ti cómo sería la comunidad ideal? Defínela y caracterízala.

Una sociedad perfecta seria aquella en que la autoridad ejerza su influencia y poder de manera equitativa, proporcional, sabia, beneficiosa para todos su ciudadano, en condiciones en que el individuo, se sienta libre y autónomo, con una relación estrecha con cada uno de los miembros de la comunidad, afectivamente positiva y donde cada uno de los miembros de la comunidad se sienta legitimado e impulsado a desarrollar, potenciar y ejercer su auténtica personalidad.

Página 98: ejercicio de aplicación

Retomando la empresa de tu región en la que has estado trabajando, reúnete con sus miembros y analiza con ellos las etapas de transformación que han sufrido en su proceso de formación debido a las interacciones efectuadas y desarrolla los siguientes aspectos:

1. ¿Cómo están distribuidas las habilidades complementarias entre cada uno de sus miembros para efectuar eficazmente las tareas? 2. ¿Posee el equipo de trabajo un compromiso con propósitos comunes? Lo comparten y trabajan mancomunadamente por alcanzar sus resultados? 3. Haz un análisis de la relación entre el fortalecimiento de las relaciones de los miembros con las decisiones que se asumen en el proceso de lograr los objetivos de la organización, y presenta por escrito de qué mane.

En conversación con los funcionarios de la empresa analizada se puede entender que a través del tiempo han pasado por muchas etapas de transformación por que han vivido varias funciones con otras entidades financieras, iniciando con cupocredito, luego pasando a coopdesarrollo, luego megabanco y por ultimo a banco de Bogotá, pero según ellos manifiestan aunque los cambios han sido drásticos siempre han sido para bien de ellos, mejorando sus oportunidades laborales, su nivel de vida, pues actualmente pertenecen a una de las entidades financieras más solidad del país que les ofrece una buena estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento. Por otro lado se puede establecer que mantienen un equipo de trabajo muy unido, que luchan por el cumplimiento de los objetivos en común sin dejar de lado la aplicación de todos los procedimientos establecidos por la entidad, se respira un buena ambiente de trabajo, de compañerismo y de colaboración. Se puede analizar que a pesar de que existen diferencias entre los funcionarios estas son siempre superadas, con el liderazgo de los administrativos de la oficina, logrando que todos unan sus esfuerzos al cumplimiento de los objetivos de la organización.

Página 110: autoevaluación

1. ¿Qué significa para ti una sociedad organizada?

Una sociedad organizada es aquella donde un grupo de personas comparten un mismo espacio geográfico, con un

2. ¿Qué papel juega la interacción social en la estructura y en el comportamiento de los integrantes de una comunidad empresarial?

La interacción social juega un papel importante en el comportamiento de los empleados de una organización pues se pueden derivar relaciones muy armoniosas que generan un ambiente laboral agradable, que logre un cumplimiento de los objetivos de la sociedad, pero también se pueden generar relaciones poco agradables que generan envidias y discordias entre los funcionarios lo que no ayuda al trabajo en equipo y por consiguiente al cumplimiento de los objetivos comerciales de la empresa.

3. ¿Cuál es la definición sociológica de desconocidos? ¿Por qué las interacciones con desconocidos son especialmente características de la sociedad moderna? ¿Cómo se desarrollan éstas en la empresa?

Se puede definir como las personas con las cuales no se ha tenido en ningún momento ninguna clase de contacto y con el cual se establece una relación. Las interacciones con desconocidos son una característica de la sociedad moderna pues con los avances tecnológicos con los que se cuenta hoy en día es muy fácil establecer relaciones virtuales con personas en cualquier parte del mundo y que posiblemente nunca se tendrá contacto. En las empresas se dan sobre todo en las empresas grandes teniendo en cuenta que en muchas ocasiones se tiene contacto con personas de otras áreas que se encuentran en ciudades distintas y que solo se mantiene contacto telefónico o por medio de correo electrónico.

4. ¿Crees que sería más fácil reducir la desigualdad entre países ricos y pobres o entre hombres y mujeres? ¿Cuáles son los principales obstáculos en cada caso?

Pienso que es mucho más fácil reducir la desigualdad entre hombres y mujeres pues como podemos observar en el mundo actual las mujeres juegan un papel muy importante participando en actividades que antes eran exclusividad de los hombres como son cargos dirigentes en grandes compañías así como hasta la presidencia de algunos países. Mientas que reducir la desigualdad entre países ricos y pobres es casi imposible teniendo en cuenta que los países subdesarrollados siempre seremos esclavos de los países poderosos económicamente pues a estos no les conviene compartir su riqueza con otros países perdiendo su poderío ante las demás naciones.

5. Elabora un ensayo sobre “el papel incidente del profesional de las ciencias administrativas en el desarrollo de la comunidad y en la consecución de acciones que mejoren la calidad de vida de otros”.

El profesional de la administración en la actualidad juega un papel muy importante en el desarrollo de la comunidad pues debe ser un líder comprometido con el bienestar de la comunidad en general y no el bienestar propio. También debe tener claro que como líder de la comunidad de la empresa las personas son uno de los elementos más sino el más importante de las empresas, debe procurar trabajar por el bienestar de los empleados para que tengan un mejor nivel de vida él y los suyos lo que generara mayor compromiso de los empleados para con la sociedad viéndose reflejado esto en el cumplimiento de los objetivos de la empresa. Por otro lado los administradores deben procurar que los empleados cuenten con todas las herramientas necesarias para el desempeño de cada una de sus funciones, ya que con esto no se verá afectada la productividad de las empresas.

CONCLUSIONES

• En el desarrollo de las actividades se adquirieron conocimientos básicos acercar del funcionamiento de las sociedades, las comunidades, las empresas y las interacciones que se mantienen entre estas.

• Se aclararon los conceptos básicos definidos por la sociología y la importancia que tiene esto dentro de la administración.

• Se adquirió un gran conocimiento acerca de la sociología lo que me ayuda en la vida diaria a entender el comportamiento de las personas y la forma de interactuar con estas de acuerdo a su cultura.

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