APLICACION DEL INFORME COSO II AL AREA DE RR.HH. UGEL-ILO

“APLICACIÓN DEL INFORME COSO II AL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA UGEL ILO”

Linares Catacora, Juan  Gerardo

Universidad nacional de san Agustín - Arequipa

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INDICE

RESUMEN………………………………………….…………………………….…..03

ABSTRACT…………………………………………………………………………...04

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………...……..05

ANALISIS DE LA ENTIDAD…………………………………………………..…….06

VISION…………………………………………………………………………...……06

MISION……………………………………………………………………………..…06

FUNCIONES…………………………………………………………………………07

ORGANIZACIÓN DE LA ENTIDAD………………………………………………..08

CICLO VIDA LABORAL….………………………………………………………….08

APLICACIÓN INFORME COSO……………………………………………………12

AMBIENTE INTERNO……….............................................................................12

TERMINOS GENERALES………………………………………………………….12

INTEGRIDAD Y VALORES ÉTICOS………………………………………………12

COMPETENCIA……………………………………………………………………...13

ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS…………………………………………….14

IDENTIFICACIÓN DEL ACONTECIMIENTO……………………………………..15

EVALUACIÓN DEL RIESGO……………………………………………………….15

RESPUESTA AL RIESGO…………………………………………………………..17

ACTIVIDADES DE CONTROL……………………………………………………..19

INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN………………………………………………20

SUPERVISIÓN……………………………………………………………………….21

DETECCIÓN DE FALLAS…………………………………………………………..22

EVALUACIÓN DEL IMPACTO……………………………………………………..23

CONCLUSIONES…………………………………………………………………….25

RECOMENDACIONES……………………………………………………………...26

ANEXOS………………………………………………………………………………28

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………….30

RESUMEN

El objetivo de este artículo es dar a conocer la identificación y aplicación de los componentes del control interno del COSO ERM, en el área de remuneraciones de la Unidad de Gestión Educativa Local Ilo (UGEL ILO), Entidad del Ministerio de Educación.

En base a la información obtenida de la entidad, recopilada en una entrevista realizada a la  persona encargada de remuneraciones, el cual nos entregó información detallada, sobre algunos tópicos que se desarrollan dentro de ésta área.

Se desarrollará una breve descripción de la entidad en cuanto a su análisis interno, externo y su organización, después se describirán algunas actividades que desarrolla la entidad, tomando específicamente la Gerencia de Recursos Humanos, en donde está involucrada el área de Remuneraciones de dicha entidad.

Luego comenzaremos la descripción del Informe COSO ERM que se enfocará en varios aspectos tales como la descripción detallada de políticas de la entidad, considerando el ambiente interno, se describirán algunos objetivos, se analizarán factores que influyen en la estrategia de la entidad, también se mostrarán ciertas medidas de control, entre otras cosas, se dará a conocer como es la comunicación dentro del área de remuneraciones, las fuentes utilizadas y se describirán los medios de supervisión. Por último, se darán sugerencias con respecto a la correcta ejecución de cada uno de los procesos que muestren deficiencias y/o errores.

PALABRAS CLAVE Gerencia de Recursos Humanos, Remuneraciones, Sistema SUP, Informe COSO ERM.

ABSTRACT

The aim of this article is to announce the identification and application of the components of the internal control of the MAIN STREET ERM, in the area of remunerations of the Unit of Educational Local Management Ilo (UGEL ILO), Entity of the Department of Education.

On the basis of the information obtained of the entity, compiled in an interview realized to the person in charge of remunerations, which delivered us detailed information, on some topics that develop inside this one area.

A brief description of the entity will develop as for his internal, external analysis and his organization, later there will be described some activities that the entity develops, taking specifically the Management of Human Resources, where there is involved the area of Remunerations of the above mentioned entity.

Then we will begin the description of the Formless MAIN STREET ERM that will focus in several such aspects as the detailed description of policies of the entity, considering the internal environment, some aims will be described, there will be analyzed factors that influence the strategy of the entity, also certain measures of control will appear, among other things, it will be announced since it is the communication inside the area of remunerations, the used sources and the means of supervision will be described. Finally, they will give themselves suggestions with regard to the correct execution of each one of the processes that show deficiencies and / or mistakes.

KEYWORDS Management of Human Resources, Remunerations, System SUP, Formless MAIN STREET ERM.

INTRODUCCIÓN

        La Nueva Ley General de Educación Nº 28044, promulgado en el Gobierno del Presidente Dr. Alejandro Toledo Manrique el 28 de julio de 2003,  define el concepto de la educación, como un proceso de aprendizaje y enseñanza que se desarrolla a lo largo de toda la vida y que contribuye a la formación integral de las personas, al pleno desarrollo de sus potencialidades, a la creación de cultura, y al desarrollo de la familia y de la comunidad nacional, latinoamericana y mundial. Se desarrolla en instituciones educativas y en diferentes ámbitos de la sociedad. Como un derecho fundamental de la persona y de la sociedad. El Estado garantiza el ejercicio del derecho a una educación integral y de calidad para todos y la universalización de la Educación Básica. La sociedad tiene la responsabilidad de contribuir a la educación y el derecho a participar en su desarrollo.

Es por ello que a través del presente artículo desarrollaremos la aplicación del COSO II a esta Entidad, la cual es parte del desarrollo educativo regional, enfocado a sus procesos generales, profundizando en lo referente al Área de Remuneraciones, el cual está directamente relacionado con la Administración de Recursos Humanos de la Entidad.

ANÁLISIS DE LA ENTIDAD

VISIÓN

Brindamos educación básica a todos los niños, niñas y jóvenes en edad escolar de la provincia de Ilo, para que logren aprendizajes significativos de acuerdo a sus necesidades, intereses  y expectativas, desarrollando capacidades, valores y actitudes que les permiten ser competentes para interactuar eficazmente en su entorno.

Asesoramos, orientamos, monitoreamos y supervisamos la acción educativa que desarrollan las instituciones educativas para optimizar el proceso enseñanza-aprendizaje. 

Incorporamos permanentemente, innovaciones y enfoques pedagógicos, métodos, estrategias y técnicas acordes con el avance científico  tecnológico y humanista, para desarrollar recursos humanos, aplicar conocimiento y crear las condiciones de un futuro más eficiente, equitativo y sustentable.

Promovemos la cultura en sus diferentes manifestaciones, para mejorar la calidad de vida de la comunidad, proyectando una imagen institucional, sólida y progresista.

MISIÓN

Ser reconocido como el órgano intermedio que brinda el mejor soporte técnico pedagógico, institucional y administrativo a las instituciones y programas educativos de la provincia de Ilo; que garantiza la formación integral del educando, en el marco de una educación en valores, con un enfoque científico, humanístico y tecnológico, con la participación de  los diferentes actores sociales, que aseguren servicios educativos de calidad con equidad, que promuevan el pleno desarrollo del ser humano y fortalezcan la democracia a través de una cultura de paz

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