APUNTES DERECHO COLECTIVO

Derecho colectivo: es un conjunto de normas prinicipios e instituciones que tiene por objeto el equilibrio entre los sindicatos y los patrones participes en la produccion o en los servicios como factores sociales y con le animo de alcanzar la justicia social

la normatividad se encuentra en el art 123 en el apartado A y en la ley federal del trabajo, para algunos efectos esta la ley del seguro social y la del INFONAVIT

Hay principios que deben ser adjudicados,auqnue no esten escritos deben ser adjudicados por ejemplo igualdad, trabajo igual salario igual, si no se cumpla el derecho del trabajo puede hacer que se cumpla, hay otro principio que es el principio de la primacia de la realidad su prigen esta en el derecho anglosajon de inglaterra "levantar el velo"

otro principio " en caso de duda lo mas favorable al trabajador" en este supuesto le corresponde aplicar al juzgador.

Instituciones: el sindicato, la negocacion y el contrato colectivos de trabajo, la huelga, son instituciones porque no solo se puede utilizar un articulo, se aplica el complejo normativo en su conjunto e integridad, no se puede aplicar parcialmente, buscan el equilibrio entre la produccion y los servicios.

sujetos: el sindicato y el patron

Estos son centros de imputacion juridica por que son sujetos de derechos, obligaciones y responsabilidades

La coaliciones: es una asociacion de trabajadores para la defensa inmediata de sus derechos, se da cuando no hay sindicato.

Art 354 Derecho colectivo, se reconoce el derecho de coalicion

art 355 explica que es una coalicion

es para trabajadores y patrones igual que el derecho de sindicalizacion pero los patrones no son sindicalizados , se organizan en camaras

Coalicion: acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses.

Por lo menos se requiere 2, se coaligan por una agresion mediata a sus intereses, primero se coaligan y luego ya se quedan como asociaciones de caracter permanente

la coalición es temporal

UNIDAD 2

El sindicato

Es la asosiacion de trabajadores constituida para el estudio , mejoramiento y defensas de sus intereses. mejoramiento de los derechos y condiciones que estan en la ley y la defensa para que sus derechos se respeten y se cumplan

Art 357 los trabajadores sin ninguna distincion y sin autorizacion previa(principio de autonomia del sindicato) tienen el derecho de constituir organizaciones que estimen convenientes (puede haber pluralidad sindical) la ley pone un minimo de 20 trabajadores (sindicato debil) asi como la filiacion, gozaran de la proteccion contra todo acto de injerencia estas son las acciones o medidas tendientes a fomentar la constitucion de organizaciones de trabajadores dominadas por el patron o apoyar de cualquier forma a organizaciones de trabajadores con el objeto de tenerlos bajo su control

Asi se forman los sindicatos:

1.- la formacion del sindicato por parte de los trabajadores:

2. se registra:

1.-declarativo

2.- constitutivo

federal: direccion general del registro de asociaciones sindicales, .

local: junta de conciliacion y arbitraje del Estado

Para el proximo año debe ser el en el centro federal de conciliacion de registros sindicales, local y federalmente

CARACTERISTICAS DEL SINDICATO

1. La libertad sindical: se trata de una especie de la libertad de asociacion, solo que debe ser con sus iguales puede ser dentro de una empresa industria, comercio o servicios , ahi los trabajadores tienen el derecho en asociarse en sindicato, esta es de tipo fomal, es una persona moral, tiene derechos obligaciones y responsabilidades la persona moral llamado sindicato, es totalmente diferente de la persona moral del patron, tienen patrimonio propios ,

Hay dos tipos

• individual: Consiste en la asosicion voluntaria de los trabajadores y debe llenar los requisitos de ingreso, es fundamental.asi como hay libertad de ingreso tambien se puede salir del sindicato cuando se quiera, debe notificarse que ya no pertenece al sindicato para no cobrarse la cuota, tambien como el cambiar de sindicato o poder estar en varios sindicatos, tambien al salirse se permite formar otro sindicato

• Colectiva : un sindicato tiene derecho y puede formar parte de una federacion de sindicatos o confederacion u organizacion de sindicatos internacional, al igual que tambien puede romper estos mismos vinculos, puede participar a todas pero hay una cuota

2. Autonomia sindical: ya que son personas morales autónomas del patro o del gobierno, esta sirve para que se dediquen los lideres sindicales para trabajar en la organizacion, que no haya injerencia en la vida sindical, ni del patron, ni del gobierno, por eso la ley les da vida propia, y tiene personalidad juridica y patrimonio propios. Tampoco el estado puede estar al servicio de los partidos , pueden apoyar, pero no estar al servicio, se debe de respetar la pluralidad de pensamiento

3. Democracia: que se tenga conocimiento de quienes son elegibles y quienes son electores hacia adentro del sindicato va a ver un comite ejecutivo electo, se debe de tener en los estatutos del sindicato y deben estar claras las reglas para saber quienes pueden ser elegibles, los electores regularmente deben de tener un año o "x" años de servicios, mientra no tengas la antiguedad no se podra votar pero debe de estar establecido en los estatutos, El voto debe de ser personal, directo, libre y secreto

*Reforma en la forma del voto en los sindicatos antes era una camarilla.

Centro Federal de conciliacion y registros laborales tiene a cargo las eleccions sindicales, en este centro dentro de su consejo directivo esta el INE, puede asesorar en materia de elecciones, deben darle aviso al instituto para que vigile el proceso de eleccion para que quede legitimada el proceso de eleccion

LA CFCRL debe de dar cuenta del manejo de los recursos a los trabajadores, y hay acciones para que los trabajadores exijan la rendicion de cuentas

4. Pluralidad sindical : Convenio 87 de la OIT habla de qu puede haber muchos mienbros

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