Apuntes De Derecho Colectivo

HUELGA

Como derecho la Huelga habilita a los trabajadores para determinar cuándo y de qué forma deben de presionar a las empresas como al Estado para conseguir sus pretensiones y así establecer el equilibrio que considere alterado en su perjuicio, por lo anterior resulta por demás evidente que es contradictorio que el legislador señale los objetivos expresos de la huelga en nuestra legislación laboral.

NATURALEZA DE LA HUELGA

1. La Huelga como Derecho: a partir de la Declaración de los Derechos Sociales, la huelga adquirió esa naturaleza, ya que la mayoría de los trabajadores en pro de sus demandas puede suspender actividades en la empresa o establecimiento, en la inteligencia de que el patrón y la minoría disidente están obligados a respetar la decisión, según lo establece el artículo 4 de la LFT. (Checar y analizar el artículo, integrando los elementos que conforman el artículo). Asimismo el artículo 449 de la misma ley protege este derecho (analizar e integrar los elementos de este artículo)

2. La Huelga como Acto Jurídico: la doctrina y la jurisprudencia aceptan uniformemente que el HECHO JURÍDICO, concebido como “todos aquellos hechos de la naturaleza o del hombre a los que la ley atribuye efectos jurídicos”, posee 2 significaciones; una General y otra Específica, de tal suerte que la primera es un género que comprende 2 especies: 1) HECHO JURÍDICO EN SENTIDO ESPECÍFICO, 2) ACTO JURÍDICO. El Hecho Jurídico= es una acontecimiento de la naturaleza o una acción humana, a la que se atribuye efectos jurídicos, independientes del querer de la persona a la que es imputable el acto. El Acto Jurídico = es una manifestación exterior de voluntad, que se propone CREAR, TRANSMITIR, MODIFICAR, O EXTINGUIR un derecho o una obligación y que produce el efecto deseado porque el derecho vigente lo sanciona. De aquí surge la esencia del acto jurídico de la huelga como propósito y suspensión de las actividades de la empresa legitimados y protegidos por el derecho laboral.

3. La Huelga y la Democracia: el principio de mayoría es reconocido y declarado en las leyes laborales, principio que es requisito en la huelga.

4. Naturaleza de la Huelga:

 la huelga como procedimiento de solución de conflictos.

 Huelga como derecho de cada trabajador con sello colectivo.

 Promotor del mejoramiento constante de las condiciones de vida de quienes ya son trabajadores y de los que en un futuro lo sean.

 Huelga derecho de y para la clase trabajadora.

 Garantía de libertad de los trabajadores

 Jerarquía del derecho de huelga sobre el Estado.

 Concepción triangular del derecho colectivo.

Extensión de la Huelga: puede abarcar a una empresa o a uno o varios establecimientos. Si el problema afecta a todos los trabajadores se puede extender, pero puede ser limitativo a un establecimiento.

REQUISITOS PARA LA HUELGA

 El emplazamiento de huelga deberá ser por escrito.

 El escrito será dirigido al patrón y en él se formularán las peticiones anunciando el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas.

 Se presentarán por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. La autoridad que realice el emplazamiento remitirá el expediente dentro de las 24 hrs. Siguientes a la Junta de Conciliación y Arbitraje.

 El aviso de la SUSPENSIÓN DE LABORES, deberá darse por lo menos con 6 dias de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo, y con 10 días cuando se trate de servicios públicos.

 La huelga deberá tener por objeto los consignados en el artículo 450 de la LFT.

 La suspensión se deberá realizar por la mayoría de los trabajadores de la empresa.

OBJETIVO DE LA HUELGA

El Objetivo principal de la Huelga tiene 2 vertientes:

1. Defensa de los intereses profesionales de los trabajadores.

2. Promoción permanente y progresiva de sus reivindicaciones.

Objetivo: Sustento e inspiración realizable a largo plazo para lograr la transformación estructural de un régimen de explotación por otro que visualice el bienestar y aspiración de los trabajadores a un Estado de Derecho con plena justicia social

De lo anterior se desprende el artículo 450 LFT (es numeral de exámen) las causas por las que los trabajadores pueden manifestarse por medio de la HUELGA:

1. Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción.

2. Conseguir la CELEBRACIÓN de C-C y/o su REVISIÓN.

3. Conseguir la CELEBRACIÓN del C-L y/o su REVISIÓN.

4. Exigir el cumplimiento del C-C / C-L en que hubiese sido VIOLADO.

5. Exigir Partición de Utilidades.

6. Apoyar una Huelga (Huelga por Simpatía o Solidaridad)

7. Exigir REVISIÓN de los SALARIOS CONTRACTUALES.

TIPOS DE HUELGA

Huelga Lícita: Reúne el requisito de Fondo, tiene por objeto el equilibrio entre los Factores de la Producción, de acuerdo a las Normas Jurídicas. Huelga Ilícita: Si la mayoría de los Huelguistas ejecutan actos violentos contra las personas o las propiedades.

Huelga Existente: Reúne los requisitos de fondo, forma y mayoría.

 Suspensión de labores

 Mayorías obreras

 Formalidades legales

 Finalidades asignadas en la Constitución. Huelga Inexistente: Es aquella que se realiza sin cubrir en forma total los requisitos de forma, fondo y mayoría que establece la ley.

Huelga Justificada: Es aquella que se realiza por motivos imputables al Patrón. Huelga Injustificada: Es aquella cuyos motivos no son imputables al patrón.

Huelga por Solidaridad:

Es aquella que de manera temporal suspende labores por solidarizarse con alguna empresa o establecimiento, que padece alguna injusticia, despidos sin motivo o razón de forma colectiva.

PROCESO DE HUELGA:

I.- La Etapa de Gestación.- Se inicia en el momento en que la coalición de los trabajadores en defensa de sus intereses comunes elaboran el pliego petitorio conteniendo sus reclamos y aspiraciones.

II.- La Etapa de Prehuelga.- cuando es notificado el patrón el pliego petitorio con emplazamiento a huelga.

III.- La Etapa de Huelga Estallada.- Es la que se da en el instante

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