¿Apoyos Tecnológicos, Administrativos Y Humanos En Las Organizaciones?

TEMA:

¿Apoyos tecnológicos, administrativos y humanos en las organizaciones?

Introducción:

La mejor oportunidad de construir un país desarrollado se encuentra en la apuesta por la modernización de su base productiva. Si se desea vincular esta apuesta con una mejor distribución del ingreso, el problema a resolver es la enorme heterogeneidad estructural de la economía. Las pequeñas y medianas empresas pueden cumplir un papel importante tanto para dinamizar el crecimiento, como para mejorar la distribución del ingreso. Una de las palancas fundamentales del progreso de las PYME debe ser su modernización tecnológica.

Una de las palancas fundamentales del progreso de las empresas de tamaño menor es su modernización tecnológica. Efectivamente, tal como afirman Crespi y Benavente “el desarrollo dependerá de la capacidad tecnológica que el país pueda desarrollar en los próximos años. Es decir, de la habilidad para buscar, seleccionar, usar, asimilar, adaptar, mejorar y desarrollar aquella tecnología más apropiada bajo circunstancias cambiantes” (Crespi y Benavente, 1998).

Hablando de apoyo de la administración, esta se da donde exista un organismo social, y de acuerdo con su complejidad, ésta será más necesaria. En las grandes empresas es donde se manifiesta mayormente la función administrativa debido a su magnitud y complejidad, la administración técnica o científica es esencial, sin ella no podrían actuar. Para las pequeñas y medianas empresas, la administración también es importante, porque al mejorarla obtienen un mayor nivel de competitividad, ya que se coordinan mejor sus elementos: maquinaria, mano de obra, mercado, etc.

La elevación de la productividad, en el campo económico social, es siempre fuente de preocupación, sin embargo, con una adecuada administración el panorama cambia, repercutiendo no solo en la empresa, sino en toda la sociedad. Para todos los países, mejorar la calidad de la administración es requisito indispensable, porque se necesita coordinar todos los elementos que intervienen en ésta para poder crear las bases esenciales del desarrollo como son: la capitalización, la calificación de sus trabajadores y empleados, etc.

Por otra parte en cuanto al apoyo humano, en los últimos años se ha observado como las empresas líderes y competitivas han comprendido e implementado que solo mediante una racional inversión en programas de capacitación lograran obtener el nivel de competencia exigido en los nuevos mercados; aunque muchas otras no ven esto como una inversión sino como un gasto y siguen viendo a su “talento humano” como un instrumento cuantificable más dentro de la compañía.

Desarrollo:

Apoyo Tecnológico.

La ventaja competitiva de una empresa se deriva de su eficiencia que se puede observar a partir de indicadores organizacionales tales como el índice de rechazos internos y externos, el bajo costo de los bienes, servicios ofrecidos y su grado de aceptación en el mercado.

“Las empresas competitivas tienen un especial cuidado para detectar los cambios tecnológicos y del mercado que pueden crear cambios en el entorno”.

En México se cuentan con instituciones gubernamentales que dan apoyo tecnológico a las empresas en la que esta:

El Sistema de Asistencia Tecnológico Empresarial el SATE es un programa de apoyo empresarial, capacidad tecnológica e innovación para el desarrollo de empresas PyME y nichos con alto potencial en regiones y sectores específicos a través de una Red de Asesores Tecnológicos Empresariales (ATE). Tiene como objetivo apoyar a PyMEs con alto potencial por medio de asistencia tecnológica empresarial, a través de una red de asesores (ATE), que promuevan las capacidades de innovación de las empresas e integrando líderes que manejen la infraestructura de la región.

En el proceso SATE Pueden aplicar todas las empresas PyMEs que tienen domicilio fiscal en el Estado donde este el programa presente, que se encuentren en los sectores correspondientes

La selección de la empresa esta basado en una entrevista preliminar y en un cuestionario de potencial con la empresa, se seleccionan las empresas con el potencial más alto. Todas las empresas que participaran, recibirán un feedback sobre su aplicación.

Los beneficios que obtienen las empresas de esto, es:

• Desarrollo de habilidades empresariales, gerenciales y tecnológicas.

• Consultoría especializada.

• Articulación con instituciones locales y nacionales.

• Participación en una red empresarial nacional e internacional.

• Información de tendencias nacionales e internacionales.

• Difusión y apoyo para el desarrollo de proyectos a través de los fondos locales y nacionales

También existe el FIRA el cual es un conjunto de fondos de fomento constituidos por el Gobierno Federal como fideicomitente, en el Banco de México como fiduciario, con el fin de celebrar operaciones de préstamo y descuento y otorgar garantías de crédito para los sectores agropecuario, forestal y pesquero, así como para la agroindustria y otras actividades conexas, afines o que se desarrollen en el medio rural; asimismo, está dentro de su mandato el otorgamiento de servicios de capacitación, asistencia técnica, consultoría y transferencia de tecnología a dichas actividades.

Los Fideicomisos que integran FIRA son:

a. FONDO.- Fondo de Garantía y Fomento para la Agricultura, Ganadería y Avicultura.

b. FEFA.- Fondo Especial para Financiamientos Agropecuarios.

c. FEGA.- Fondo Especial de Asistencia Técnica y Garantía para Créditos Agropecuarios.

d. FOPESCA.- Fondo de Garantía y Fomento para las Actividades Pesqueras.

Estos Fideicomisos forman parte del Sistema Bancario Mexicano y operan en segundo piso por conducto de los Intermediarios Financieros que estén

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