Aspectos labores de Chile en comparacion a Italia

diferencias     laborales entre italia y chile

Nombre: Constanza Jesús Guerra Rodríguez

Nombre del profesor: Maximiliano Cerda  

Asignatura: el nuevo orden mundial

Curso: 4*Medio Humanista/C

Introducción

      Basándose en el documental de “que invadimos ahora” se cuestionara en este ensayo la explicación y demostración de las diferencias laborales, dando cuenta cuan diferente son los trabajos que conforman ambos países (Chile y Italia) comparando las horas de trabajo, las vacaciones y los pagos, mostrando el sistema laboral tan distinto al vivido en Chile , viendo si el país podría llegar a desarrollarse mostrando las diferentes habilidades en los ámbitos económicos y poder llegar a sobresalir sin afectar nuestra sociedad y ser un país más equilibrado, tomando en cuenta las clases sociales tan marcadas que existen en Chile, además ver el tratado de los empleadores a sus trabajadores viendo si pudiera ser esclavitud o exigencia , valorando sus derechos como humanos semejantes a ellos, mostrando los impuestos que paga cada país por cada uno de sus trabajadores y los beneficios entregados a estos y poder llegar demostrar si algún día Chile como país subdesarrollado podría llegar a tomar el modelo laboral de Italia el cual es un país desarrollado

Desarrollo

      La jornada laboral se denomina cuando el trabajador presta sus servicios contratados, además de estar a disposición de su empleador mediante un contrato, en Chile lo máximo legal de horas de trabajo es de 45 horas semanales, pero en ningún caso se deberán trabajar más de 10 horas diarias, en caso de la jornada extraordinarias (horas extras) se tendrá que pactar con el empleador. En cambio, la jornada de trabajo en Italia es de 40 horas semanales y nunca exceder o ser superior, ya que, está constituido por la ley del país.

     En la jornada de trabajo por ley en Chile debe haber un tiempo destinado a la colación, como mínimo en nuestro país debe ser de 30 minutos ,pero depende de la empresa y sus reglamentos (este tiempo no se considera como  jornada de trabajo, pero puede haber un acuerdo con el empleador).Por otra parte en Italia su tiempo de colación es de 2 horas (de acuerdo a la ley de contratos del país) en este tiempo pueden ir a sus casas a almorzar tranquilos, pero también hay fabricas que tienen su propio buffet con comida lo bastante sana para sus trabajadores

     Vacaciones, una jornada en la cual todo el mundo la espera con ansias, es el periodo donde se suspenden los estudios y trabajos para descansar. En Chile los trabajadores al tener un año de servicio a su empleador tienen el derecho a tener 15 días hábiles de vacaciones, donde se le paga un sueldo íntegro (es el salario diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar, aunque puede incluir prestaciones como comidas, transporte, vales de comida, entre otras.). en Italia esto es completamente diferente ya que son 4 semanas como mínimo, además de que puedes acumular días de trabajo y sumarlas de un año para otro ya que estas no se pierden. Les pagan las vacaciones como jornada laboral normal (vacaciones pagadas) e incluso al casarse les dan 15 días de vacaciones para la “luna de miel” además, estas siendo pagadas. A los trabajadores italianos en diciembre reciben un pago extra (les pagan 2 meses por 1 de trabajo) es justificado por los “gastos del mes”, ya que se celebran días festivos mundiales.

¿Como ganan las empresas?

     Es una incógnita bastante llamativa, ya que los empleadores italianos que ganan al darles las regalías ya mencionadas, a sus trabajadores, porque les dan más días de vacaciones y menos horas de trabajo. Bueno es fácil porque los humanos no son maquinas a las que puedes sobreexplotar, de que les sirve ser millonarios, para ellos es importante trabajar en un ambiente amigable , que exista una relación humana agradable , para ellos los trabajadores son sus semejantes, nadie es superior al otro , cada uno tiene distintas capacidades, además que al pagarles las vacaciones los trabajadores llegan más aliviados , alejados de cualquier estrés que les pueda causar el trabajo, ya que, toman un buen descanso, el cual, los recompone para que continúen con sus responsabilidades laborales, este es uno de los motivos por los cuales, los trabajadores no se enferman siempre, porque para todo italiano el estrés es igual a un motivo de enfermedades que afecten al sistema nervioso estos ya sean como la fatiga crónica, (fatiga crónica disminuyen hasta el 50 por ciento su productividad, Se trata de un agotamiento crónico que no se alivia con el descanso) problemas gástricos, (Cuando las personas se irritan por cuenta del estrés laboral, los jugos gástricos parecen también emocionales) jaqueca, etc.  

     Además, que el trabajo que se hace es más impecable, ya que es hecho con tranquilidad sin apuros, todo con calma, lo cual provoca un ambiente en el que exista un relajo sin exigencias estrictas, obviamente debe cumplir con sus servicios. Valorando por sobre todo el capital humano.

     El sistema de trabajo forma parte del bienestar social (El bienestar social se le llama al conjunto de factores que participan en la calidad de la vida de las personas en una sociedad y que hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que dan lugar a la satisfacción humana o social.) con la cual se pagan más impuestos, estos son:

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