LA INSPECCION LABORAL EN CHILE

LA INSPECCION LABORAL EN CHILE

La Dirección del Trabajo es un Servicio Público descentralizado, con personalidad jurídica y

patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del

Ministerio del Trabajo y Previsión Social, regido por su propia Ley Orgánica1

. Este lleva a cabo sus

funciones a través de la Direcciones Regionales y de las Inspecciones, con presencia en todas las

regiones y comunas del país.

Existen 16 Direcciones Regionales de las que dependen 82 Inspecciones del Trabajo

, 31 Inspecciones Intermitentes , y 5 Centros de Conciliación Individual y Mediación Laboral.

En Chile no se exime ningún empresario del cumplimiento de las normas laborales, sin embargo se

establecen sanciones pecuniarias diferenciadas según el tamaño de la empresa, siendo más

benevolente con las pequeñas y micro empresas, a las que se les ofrece además plazos y sustituciones de multas en los términos establecidos en los arts. 506, 506 bis y 506 ter del Código

del Trabajo.

En Chile son cinco los organismos públicos con atribuciones en materia salud y seguridad en el

trabajo: Dirección del Trabajo, Superintendencia de Seguridad Social, Ministerio de Salud, Servicio

de Geología y Minas y Armada de Chile, a los que se suma el sistema de Mutuales (organismos

privados sin fines de lucro que administran el seguro de accidentes del trabajo).

En la visita inspectiva la ley provee al Inspector de la facultad de visitar los lugares de trabajo a

cualquiera hora del día o de la noche y a los empleadores le impone la obligación de dar todas las

facilidades para que aquéllos puedan cumplir sus funciones; permitiéndoles el acceso a todas las

dependencias o sitios de faenas; facilitándoles las conversaciones privadas con los trabajadores,

tratando personalmente con los Inspectores los problemas que deban solucionar en sus cometidos

y exhibiendo la documentación pertinente. (Art. 24° CT)

La sanción más recurrente consiste en la aplicación de multas, no obstante los inspectores pueden

suspender y clausurar obras que constituyen peligro inminente para la salud o vida de los

trabajadores, manteniendo los trabajadores sus remuneraciones, durante el período de

suspensión o clausura. (Art 28° DFL 2) También está facultado para disponer la clausura en caso

de reincidencia en una infracción, pero esta última no se ejerce en la práctica. (Art. 34° DFL 2). Por

último, también tiene la facultad de cancelar del registro público (Art. 183 CT) de empresas de servicios transitorios, el que debe llevar la Dirección del Trabajo

Si dentro de los quince días siguientes de notificada la multa, el empleador corrigiere la infracción,

el monto de la multa se rebajará, a lo menos, en un cincuenta por ciento. Tratándose de la micro y

pequeña empresa, la multa se rebajará, a lo menos, en un ochenta por ciento.

Los inspectores son los jefes de cada oficina operativa (Inspecciones) y dependen de la autoridad

central. Se designan a través de concursos generalmente internos.

La dotación máxima de personal de la Dirección del Trabajo, es de 2.143 personas

16

, según la Ley de Presupuesto de la Nación para el año 2011, de las cuales 453 se desempeñan como fiscalizadores de terreno. Los fiscalizadores son reclutados mediante concurso y progresivamente

se han incrementado las calificaciones necesarias para optar a dicho cargo, exigiéndose en la actualidad título

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