CONCEPTO, IMPORTANCIA Y EJEMPLOS DE DERECHO LABORAL
Enviado por Fernando Gerardo Camacho • 19 de Noviembre de 2015 • Resúmenes • 726 Palabras (3 Páginas) • 380 Visitas
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UNIVERSIDAD DE OCCIDENTE UNIDAD
GUAMUCHIL
DERECHO LABORAL:
CONCEPTO, IMPORTANCIA Y EJEMPLOS DE DERECHO LABORAL
DOCENTE:
CAMACHO HERRERA JOSE ALBERTO
ALUMNO:
GERARDO CAMACHO FERNANDO 1260199
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Concepto de derecho laboral
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.
Importancia del derecho laboral
Es importante conocer tus derechos laborales ya que estos te brindan atribuciones y facultades siendo el más débil entre empleado/patrón por así decirlo, para asi prevenir la intervención del estado para la regularización de determinadas actividades e incluso supervisar los acuerdos establecidos de ambas partes al realizar el contrato y así evitar la vulnerar los derechos del empleado.
También es importante conocer los derechos que tiene el empleado cuando este renuncie, sea despedido con razón o sea despedido sin razón alguna, para que así pueda reclamar sus derechos dependiendo la situación
Ejemplo: si un empleado renuncia voluntaria mente tendrá derecho a una liquidación acuerdo a su tiempo laborando más aguinaldo, prima vacacional entre algunos otros.
Si es despedido por alguna acción que afecto a la empresa el empleado no tiene derecho a reclamar ningún tipo de liquidación en este caso solo podrá obtener lo que la empresa decida darle.
Si es despedido injustificadamente el empleado tiene derecho a saber las razones, si la empresa se niega este podrá demandar por ser despedido injustificadamente en caso de que se gane el caso la empresa tendrá que darle un cantidad mayor a lo que normalmente le tocaría de liquidación por violentar los derechos del trabajador.
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