Importancia del Derecho laboral

Bibliografía:

Drecho y relaciones laborable. Modulo 1, Ejercio 2. Importancia del Derecho Laboral. Mexico (2020), recuperado de: https://cursos.tecmilenio.mx/courses/41218/pages/mi-curso?module_item_id=150981

Objetivo:

Definir el concepto de trabajo y elementos importantes del Derecho Laboral.

Desarrollo:

a. ¿Cómo definirías el concepto trabajo?

Como se explica en el tema 1, Introducción y conceptos generales del Derecho laboral, de este curso, el trabajo se define como “la prestación de un servicio de una persona a favor de otra desempeñando un puesto determinado y desarrollando las actividades para las cuales fue contratado, a cambio del pago de un salario devengado por la prestación de los servicios.”

b. ¿Quiénes serían los actores principales de una relación laboral?

El trabajador, el patrón y también se podría decir que el sindicato ya que son organismos representativos de trabajador.

c. ¿Consideras importante que existan normas que regulen las relaciones de los actores inmiscuidos en una relación laboral? Justifica tu respuesta.

Sí, las normas son muy importantes ya que ayudan a regular la relación laboral y se asegura que los trabajadores no estan siendo explotadas o recibiendo algún tipo de abuso por parte del patrón y el patró se puede proteger en caso de que un trabajador este realizando malas praxis.

d. ¿Conoces alguna ley o artículo que haga referencia a las relaciones laborales? Explica tu respuesta.

La ley Federal de Trabajo, en esta ley se explica las obligaciones y derecho del trabajador y de los patrones, toca temas importantes como vacaciones, salarios, convenios, derecho de sindicato, entre otros elementos que forman parte de una relación laboral.

Imagina que estás a punto de iniciar labores en un nuevo trabajo y contesta lo siguiente:

a. Derechos y obligaciones del trabajador

1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables

2. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y los patrones.

3. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o representante.

4. Presentar el trabajo eficiente de manera personal, con intensidad, cuidado y esmero apropiados.

5. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.

6. No revelar secretos técnico, comerciales o de fabricación.

7. Deber de la fidelidad.

8. Someterse a reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo contagiosa e incurable.

b. Obligaciones del Patrón:

Las Obligaciones principales o más destacadas que tienen los patrones, según el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo son:

• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a empresas

• Pagar a los trabajadores salarios e indemnizaciones

• Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo

• Proporcionar local seguro para la guarda de instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes a los trabajadores

• Expedir cada 15 días, por solicitud de los trabajadores, una constancia escrita de números de días trabajados y del salario percibido.

• Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata anterior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.

• Contribuir al fomento de las actividades culturales y deporte entre sus trabajadores proporcionándoles equipos y útiles indispensables

• Hacer las deducciones permitidas en ley y enterar los descuentos a la institución bancara acreedora.

• Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos

• Otorgar permisos de paternidad de cinco días laborales con goce de sueldo.

• Permitir a los trabajadores que, para ejercer el derecho del voto en las elecciones populares.

Estos derechos y obligaciones se encuentran regulados en los artículos

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