CUESTIONARIO CARTILLA LABORAL 2017
edna_paola17Trabajo23 de Agosto de 2017
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CUESTIONARIO CARTILLA LABORAL 2017
- ¿COMO ESTÁ CONSTITUIDO EL SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL?
R/: ESTA CONSTITUIDO POR UN CONJUNTO DE POLITICAS PUBLICAS ORIENTADAS A DISMINUIR LA VULNERABILIDAD Y A MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS CIUDADANOS COLOMBIANOS, ESPECIALMENTE LOS MAS DESPROTEGIDOS.
- ¿CON QUE DINERO SE FINANCIA EL MECANISMO DE PROTECCIÓN SOCIAL?
R/: ES UN FONDO DE SUBSIDIO AL EMPLEO Y DESEMPLEO COMO UNA CUENTA ESPECIAL ADSCRITA AL MINISTERIO DE TRABAJO,SIN PERSONERIA JURIDICA,CUYOS RECURSOS DEBEN SER ADMINISTRADOS MEDIANTE FIDUCIA PUBLICA.
- ¿QUE IMPORTANCIA TIENE PARA USTED LA SELECCIÓN DE PERSONAL?
R/: PARA ESTO SE REALIZAN SELECCIONES A FINES DE DETERMINAR QUIÉNES SON LOS MEJORES CANDIDATOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE ELLAS MISMAS OFRECEN.
- ¿QUE SE PROHÍBE EXIGIR EN LA HOJA DE VIDA?
R/: NO SE DEBE EXIGIR LA PRUEBA DEL VIH, LIBRETA MILIRAR NI LA PRUEBA DE EMBARAZO, EXCEPTO PARA CIRCUNSTANCIAS DE ALTO RIESGO.
- ¿QUE ES EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO?
R/:LA AGENCIA PÚBLICA DE EMPLEO DEL SENA PRESTA UN SERVICIO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL PÚBLICO, GRATUITO, INDISCRIMINADO Y SIN INTERMEDIARIOS, PARA QUE LOS COLOMBIANOS PUEDAN PARTICIPAR DE UNA OPORTUNIDAD DE EMPLEO Y LOS EMPRESARIOS ENCUENTREN EL TALENTO HUMANO QUE REQUIEREN PARA OCUPAR SUS VACANTES.
- ¿COMO ES EL REGISTRO DE LOS OFERENTES?
R/: LA PERSONA NATURAL ACEPTA LA TRANSMISIÓN DE LOS DATOS BASICOS DE SU HOJA DE VIDA AL SISTEMA DE INFORMACION DEL SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO.
- ¿QUE CLASES DE CONTRATO EXISTEN?
R/:
- POR DURACION:
-ACCIDENTAL O TRANSITORIO NO SUPERIOR A UN MES
-A TÉRMINO FIJO
- De uno a tres años.
- Inferior a un año.
-Por duración de la obra o labor contratada.
- POR LA FORMA DE PAGO:
A sueldo, a destajo, a jornal, con salario integral, parte en dinero y parte en especia.
- POR EL SUJETO Y LA CLASE DE ACTIVIDAD:
-Contrato con trabajadores a domicilio, de dirección, confianza, celadores, vendedores y agentes viajeros, trabajadores del servicio doméstico.
- ¿CON QUE FIN SE PIDE UN EXAMEN MÉDICO DE INGRESO?
R/: CON EL FIN DE DETERMINAR LA APTITUD FISICA Y MENTAL DEL TRABAJADOR PARA EL OFICIO QUE VAYA A DESEMPEÑAR Y LAS CONDICIONES AMBIENTALES EN QUE VAYA A EJECUTARLO.
- ¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
R/: EL CONTRATO DE TRABAJO ES UN ACUERDO POR VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA NATURAL SE OBLIGA A PRESTAR UN SERVICIO PERSONAL A OTRA.
- ¿ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO?
R/:
1. PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL.
2. LA SUBORDINACION JURIDICA.
3. EL PAGO DE UNA REMUNERACION.
- ¿EN QUE CONSISTE LA CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO?
R/: ES LA FIRMA DEL DOCUMENTO QUE SE REALIZA COMO CONTRATO DE TRABAJO, DONDE LAS DOS PARTES VINCULADAS, ESPECIFICA SUS ELEMENTOS, SU FORMA Y DURACION.
- ¿QUIÉNES CUENTAN CON LA CAPACIDAD DE CELEBRAR UN CONTRATO DE TRABAJO?
R/: TODA PERSONA QUE HAYA CUMPLIDO 18 AÑOS DE EDAD, TIENE LA CAPACIDAD PARA CELEBRAR UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
- ¿CUÁNTAS CLASES DE CONTRATO EXISTEN? MENCIÓNELAS
R/: EXISTEN 2 CLASES DE CONTRATO.
- VERBAL: TIENE LUGAR CUANDO POR SIMPLE ACUERDO EXPRESANDO ORALMENTE, LAS PARTES CONVIENEN EN LA ÍNDOLE DEL TRABAJO Y EL SITIO EN DONDE HA DE REALIZARSE.
- ESCRITO: DEBE CONSTAR EN UN DOCUMENTO FIRMADO POR LAS PARTES,Y CONTENER CUANDO MENOS CLAUSULAS SOBRE ESTOS PUNTOS: IDENTIFICACION Y DOMICILIO DE LAS PARTES,LUGAQR Y FECHA DE CELEBRACION,LUGAR DONDE SE VAYA A PRESTAR EL SERVICIO,LUGAR EN DONDE SE HAYA CONTRATADO AL TRABAJADOR,NATURALEZA DEL TRABAJO,FORMA Y PERIODO DE PAGO,
- ¿COMO SON LOS CONTRATOS SEGÚN SU DURACIÓN?
R/: EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE SER DE TRES CLASES:
1. POR EL TIEMPO QUE DURE LA REALIZACION DE LA OBRA O LABOR;
2. A TÉRMINO FIJO.
3. DURACION INDEFINIDA.
- ¿OBLIGACIONES DE UN EMPLEADOR Y TRABAJADOR EN UN CONTRATO DE TRABAJO?
R/:
- EMPLEADOR: LE CORRESPONDEN OBLIGACIONES DE PROTECCION Y SEGURIDAD.
- TRABAJADOR: OBLIGACIONES DE OBEDIENCIA Y FIDELIDAD AL EMPLEADOR.
- ¿DIGA 3 OBLIGACIONES ESPECIALES DE UN TRABAJADOR Y UN EMPLEADOR?
OBLIGACIONES ESPECIALES | |
EMPLEADOR | TRABAJADOR |
| A. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los preceptos del reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido. |
| B.Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. |
en caso de accidente o enfermedad; | C.Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daño y perjuicio. |
| D. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes o de enfermedad profesional. |
- ¿QUE ES LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO?
R/: La jornada ordinaria de trabajo es la que establece el Código del Trabajo para todos los trabajadores, salvo algunas excepciones. Ésta tiene una duración máxima de 45 horas semanales, que no podrán distribuirse en más de seis días ni en menos de cinco, y en ningún caso podrá exceder las 10 horas diarias.
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