Derecho Laboral Cuestionario
Enviado por Karina Batista • 16 de Junio de 2020 • Apuntes • 1.026 Palabras (5 Páginas) • 71 Visitas
Derecho Laboral Cuestionario
Valor : 25 puntos.
- ¿Cuáles son los documentos que en Europa pueden considerarse como la fuente del origen y evolución del derecho laboral? (3 puntos).
Los documentos que fueron origen en Europa en cuanto al derecho laboral están:
- Decreto 25-29 de febrero del 1841: este garantizo el trabajo a todos los ciudadanos y permitió la libertad de asociación a trabajadores, et.
- Tratado de Versalles: consagra cien artículos al derecho del trabajo, crea la organización mundial del trabajo y busca aplicar diferentes medidas a favor de los trabajadores.
2.¿por qué la situación social de los trabajadores (mujeres, hombres y niños) no era buena bajo el esquema del liberalismo en el siglo xix? (3 puntos).
Para ellos eran muy pesadas las jornadas de trabajo. Los niños y mujeres eran llevados a las fábricas y estudios de la época revelan que niños de cuatro, cinco y seis años eran utilizados en el trabajo permaneciendo hasta diecisiete horas de pie cada día.
3.¿qué documentos han sido considerados como fuentes del origen y evolución del derecho laboral en américa? (5 puntos).
Leyes de indias: recopilación hecha en 1680 por el rey de españa carlos ii que contiene toda la legislación especial dictada por la corona española para sus territorios de américa, a partir de las capitulaciones con colón.
La constitución de querétaro (1917): en sus 123 artículos se consagraron las principales prerrogativas que hoy figuran en cualquier legislación de trabajo
Ley mexicana del trabajo del 1931 del 18 de agosto del 1931, consolidó los derechos contenidos en la constitución de Querétaro y reglamentó de forma muy progresista tres institutos del derecho colectivo del trabajo: el sindicato, la contratación colectiva y el derecho de huelga.
4. Prepara una tabla en la cual compares entre sí el contenido de las fuentes del origen del derecho laboral en europa y en américa. (5 puntos).
Origen del derecho laboral Europa | Origen del derecho laboral en América |
El liberalismo económico: promueve la libertad económica y está en contra de la intervención del estado en la economía. | Leyes de indias: recopilación hecha en 1680 por el rey de España Carlos II que contiene toda la legislación especial dictada por la corona española para sus territorios de américa, a partir de las capitulaciones con colón. |
Las cinco reglas: 1. La libertad de trabajo (supresión corporaciones) 2. La prohibición de grupos profesionales y las coaliciones (ley le chapelier:4-7-1791) 3. La asimilación del contrato de trabajo al de arrendamiento. (art.1780 y 1781 c. Civ.) 4. La aplicación del derecho común a las relaciones de trabajo. (aplicación de los principios de la autonomía de la voluntad al contrato de trabajo) 5.la desigualdad entre el empleador y el trabajador. |
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La situación social | Ley mexicana del trabajo del 1931 del 18 de agosto del 1931. Consolidó los derechos contenidos en la Constitución de Querétaro y reglamentó de Forma muy progresista tres institutos del derecho colectivo del trabajo: El sindicato, La contratación colectiva y el derecho de Huelga. |
Las primeras leyes del | Ley federal mexicana: su verdadera trascendencia radica en el que ejemplo constituyó para muchas naciones de américa latina, que la utilizaron de modelo. |
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5. Revisa la lista de normas de cada uno de los documentos que en europa y américa sirven de fuentes al origen y evolución del derecho laboral, luego subraya aquellas que entiendes que están vigentes en la r.d. (5 puntos).
- Decreto 25-29 de febrero del 1841:
- Garantiza el trabajo a todos los ciudadanos
- Consagró la libertad de asociación a trabajadores y patronos
- la libertad de huelga o coalición
Tratado De Versalles:
- el trabajo no puede ser considerado como una simple mercancía o artículo de comercio.
- el derecho de los trabajadores y empleados a asociarse para objetivos que no sean contrarios a la ley
- La jornada laboral es de 8 hrs.
- el descanso semanal de 24 horas los domingos, siempre que sea posible
- Los niños no trabajan
Leyes de Indias:
- Que los salarios deben ser justos y suficientes el cual debe pagarse en efectivo y cada semana.
- Jornada de trabajo de ocho horas por día: 4 en la mañana y 4 en la tarde
- Los menores no podían trabajar hasta los dieciocho años
La constitución de Querétaro:
- Jornada de trabajo de ocho horas
- Prohibición de contratar menores en trabajos peligrosos
- Obligación de observar las reglas de higiene laboral
- Derecho a la huelga y al paro
- Reconocimiento del derecho de asociación
6. ¿Qué diferencia existe entre las relaciones de trabajo? ( 1 punto).
Las relaciones de trabajo son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. La persona que aporta el trabajo es el trabajador y la que aporta capital es el empleador, patronal o empresario.
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